De beste tijd om een ​​nieuwe baan te zoeken, is wanneer u er al een hebt. Tewerkstelling brengt u in een betere onderhandelingspositie. Bovendien stelt het u in staat om de tijd te nemen om zorgvuldig te zoeken naar werk en geeft u de luxe om onaantrekkelijke aanbiedingen te weigeren zonder uzelf in een financiële band te brengen.

Stilte is gouden op het werk

Terwijl u het woord aan potentiële werkgevers wilt geven, wilt u uw zoektocht naar uw huidige collega's niet vermelden - zelfs niet aan uw naaste vertrouwenspersonen. Het enige wat nodig is, is een enkele tik van de tong en uw verlangen om over te gaan naar groenere weiden zal het nummer 1 item op de roddel wijnstok worden. Dit kan je resterende functie ongemakkelijk maken, omdat je collega's en je baas je inzetniveau in vraag stellen. Werkgevers verspillen zelden geld met het geven van geld aan werknemers die zich voorbereiden om de deur uit te lopen.

Vertel iedereen anders

Terwijl u niet wilt dat uw huidige werkgever weet dat u van plan bent te vertrekken, wilt u dat iedereen die u kent op de hoogte is en op zoek is om te helpen je landt die nieuwe baan (zie De complete gids voor het zoeken naar jobs: The Search ). Je weet gewoon nooit wanneer een vriend een contactpersoon heeft die kan leiden tot je grote doorbraak of exit. Zorg ervoor dat je vrienden en familie weten dat je op de markt bent voor een nieuwe baan en vraag hen om in de gaten te houden of er kansen zijn die voor jou geschikt zijn.

Blijf op LinkedIn

LinkedIn is een van de bekendste elektronische hulpmiddelen voor werkzoekenden, dus zorg ervoor dat je LinkedIn in profiel up-to-date is. Het hebben van een volledig profiel op LinkedIn biedt potentiële werkgevers de mogelijkheid om je te vinden, aangezien veel recruiters en rekruteringsmanagers de site trollen voor prospects. Uw LinkedIn-profiel krijgt waarschijnlijk ook een bezoek van iedereen die een interview met u plant, zodat u wilt dat de informatie in uw profiel overeenkomt met de informatie op uw cv (zie 5 manieren om uw cv te vernieuwen ). Als uw profiel niet up-to-date is wanneer u met het zoeken naar een baan begint, moet u ervoor zorgen dat u de optie selecteert die ervoor zorgt dat uw updates niet naar uw contacten worden verzonden, omdat het waarschijnlijk is dat sommige van uw huidige collega's lid zijn van uw contactenlijst.

Andere technologietools aan het werk zetten

Naast LinkedIn kunnen ook andere populaire sites voor zoeken naar werk (zie Top 5-apps voor werkzoekenden ) worden ingezet in jouw naam. Op veel sites kunt u een persoonlijk profiel instellen, zodat de juiste vacatures rechtstreeks naar uw e-mail worden geleid. (Zorg ervoor dat u ze naar uw persoonlijke account leidt, niet naar uw werkadres.) En pas op dat u uw cv blindelings op vacaturesites plaatst. De HR-afdeling van uw huidige werkgever kan die sites ook gebruiken.

Onderhoud een laag profiel

Voer uw zoektocht naar werk uit op uw tijd, niet op de tijd van uw bedrijf.Gebruik de telefoons, computers, postkamer of andere bronnen van het bedrijf niet om uw inspanningen om een ​​nieuwe baan te vinden te ondersteunen. Wanneer u interviews begint op te stellen, probeert u ze in te plannen in perioden dat uw afwezigheid het minst storend werkt. Verdwijnen tijdens kritieke tijden kan uw profiel verhogen om de verkeerde redenen. Plan indien mogelijk ruim van tevoren interviews af (zie 4 essentiële vragen aan het einde van een sollicitatiegesprek ), zodat u op die dagen persoonlijke of vakantietijd kunt gebruiken, in plaats van plotseling op te stijgen.

Blijf werken

Zelfs als u volkomen ellendig bent en wanhopig uw huidige baan wilt verlaten, is het van cruciaal belang dat u werk van hoge kwaliteit blijft leveren aan uw huidige werkgever (zie Wanneer u gelijk hebt om uw baan te verlaten) ). Je wordt betaald om het werk te doen, dus zolang je op de loonlijst blijft, ben je het aan je werkgever verschuldigd om je uiterste best te doen.

Het is niet alleen het juiste om te doen, maar het is ook een slimme carrièrestap. Als je nieuwe baan niet lukt, ziet je oude baan er ineens een stuk beter uit. Als je enige hoop wilt hebben om die baan terug te krijgen, is het het beste om geen bruggen te hebben gebrand. Houd er ook rekening mee dat het een kleine wereld is. Uw vroegere collega's kunnen en zullen van werkgever wisselen naarmate de jaren verstrijken. Iemand met wie je lang geleden hebt gewerkt, kan misschien uiteindelijk een personeelsverantwoordelijke worden op een plek waar je in de toekomst graag zou willen werken.

Leren van het zoeken

Zoeken naar een baan kan u veel leren. U kunt uw waarde op de markt testen, uitzoeken welke concurrerende bedrijven op zoek zijn naar talent en leren of uw vaardigheden up-to-date en in de vraag zijn. Je zou zelfs kunnen leren dat je huidige baan toch niet zo erg is.

De onderste regel

Het is echt waar. De beste tijd om een ​​nieuwe baan te zoeken, is wanneer je nog steeds aan je oude baan werkt. Een goed georkestreerde zoekopdracht zal verstoringen op uw huidige kantoor tot een minimum beperken, zodat u uw rekeningen kunt blijven betalen terwijl u op zoek bent naar groenere weiden. Een professionele werkethiek en (nadat je nieuwe baan is veiliggesteld) een gepaste kennisgeving wanneer je je ontslag aanbiedt, beschermt je reputatie en onderhoudt positieve relaties voor mogelijke toekomstige inspanningen. Als u klaar bent om aan de slag te gaan met uw zoekopdracht, leest u De volledige gids voor vacatures zoeken .