Helaas lijkt het vermoeide oude thema van "de rijken rijker …" ook te gelden voor het zoeken naar werk. Conventionele wijsheid wordt bevestigd door de realiteit. Zoals Alison Green, auteur van 'How To Get A Job: Secrets of A Hiring Manager', bevestigt: 'Werkgevers geven er de voorkeur aan om mensen in dienst te nemen die al in dienst zijn.' En het is niet omdat afdelingen van mensen afdwingen bevooroordeeld zijn tegen mensen zonder banen (hoewel dat misschien wel eens waar is, volgens Job-Hunt, maar vrij zelden). Vooral sinds de grote daling van 2008 zijn werkgevers (en alle anderen) zich ervan bewust dat zeer goede mensen het heel moeilijk hebben gehad om een ​​baan te vinden.

AD:

Wat werkeloosheid ten koste gaat van u

Een van de redenen dat het misschien makkelijker is om een ​​baan te vinden als u al in dienst bent, is dat u niet te popelen bent om de nieuwe baan te krijgen. Eagerness is een dode weggeefactie tijdens het zoeken naar een baan, zegt Job-Hunt. En natuurlijk, als je al een baan hebt, ben je normaal niet te gretig of wanhopig. Je hebt NIET absoluut een NIEUWE baan nodig, zoals iemand die zich afvraagt ​​hoe je volgende maand de huur moet betalen. Alison Green zou het erover eens zijn: "Werkgevers hebben de neiging om terecht of ten onrechte te veronderstellen dat mensen geen baan opzeggen zonder een ander in de rij te staan, tenzij (a) ze op het punt stonden te worden ontslagen, (b) ze in werkelijkheid werden ontslagen en wil alleen maar zeggen dat ze stoppen, of (c) ze zijn potentieel iemand die loopt als dingen frustrerend zijn, wat zorgelijk is, want natuurlijk zal elke taak op een bepaald moment frustraties hebben. "

AD:

Niemand weet of er echt waarheid was in het verhaal op Huffington Post, van een werkgever die op zoek was naar een nieuwe werknemer, maar zei: "De werklozen hoeven niet te solliciteren." Huffpost verwijderde de shibboleth kort nadat deze was gepost Maar in feite zeggen veel experts dat ze geloven dat bedrijven steeds meer alleen geïnteresseerd zijn in sollicitanten die al een baan hebben.

Een baan betekent een automatisch netwerk

Eigenlijk, als je al een baan hebt, heb je echt een paar speciale dingen gaat voor u, een belangrijk punt is uw professionele netwerk Forbes., com. Andy Teach, a zakelijke veteraan en auteur van

Van afstuderen tot bedrijf: de praktische handleiding voor het beklimmen van de bedrijfsladder One Rung at a Time , die erop wijst dat "wanneer u werkt, u voortdurend in contact bent met uw branchecontacten … ". Als je niet de trotse bezitter bent van een bestaande baan, heb je gewoon niet dat voordeel. "Het plaatst je in een verdedigende positie," zegt Teach. (Mogelijk bent u ook geïnteresseerd in LinkedIn gebruiken om een ​​opdracht te krijgen .)

AD:

Geen baan hebben terwijl je er naar op zoek bent, brengt hetzelfde probleem naar voren als een gapend gat in je werkgeschiedenis. "Het probleem van hiaten in de arbeidsgeschiedenis is netelig", zegt Bronwen Hann, een in Toronto gevestigde recruiter, omdat ze 'de verkeerde indruk kunnen geven over je capaciteiten en ambities, impliceren dat je niet in staat bent … of dat je' oneervol 'bent ontslagen uit je vorige baan en niet wist hoe je moest kom terug in een positie.Het ergste, "zegt Hann," het kan impliceren dat je lui bent, of dat je niet om je carrière geeft. "(Kijk ook op

Hoe lang moet mijn cv zijn? ) <

AD:

U hebt meer onderhandelingsvermogen

Het helpt ook met hefboomwerking wanneer u al een baan hebt. U bevindt zich in een betere onderhandelingspositie, uiteraard, als u niet t

heeft

de taak die u wordt geboden nodig. En werkgevers weten dat maar al te goed. Moet uw zoekactie vertrouwelijk zijn? Maar natuurlijk, zoals alles in de wereld, op zoek naar een baan als je er al een hebt, brengt bepaalde risico's met zich mee, je huidige werkgever hoort misschien iets over je zoektocht naar een baan, en hij of zij kan het als ontrouw beschouwen of zelfs een vuurovertreding.Als je dat probleem wilt voorkomen (wat je natuurlijk het kan een goed idee zijn om eerst met je baas over je ontevredenheid en je aspiraties te praten, zelfs voordat je ergens anders gaat zoeken.) Vaak is de reden dat een werknemer naar een andere baan zoekt, dat hij niet van een zoon of personen met wie ze werken. Er kunnen opties zijn zoals een overdracht of een verandering in afdelingen binnen uw bedrijf. Maar als die opties niet bestaan, is het echt tijd om verder te kijken.

AD:

Wat te doen over referenties

Het is het beste om uw baas niet te laten weten dat u kijkt. "Uw manager kan uw verlangen om als een verraad te vertrekken, beschouwen als een verraad", zegt Marie G. McIntyre van YourOfficeCoach . com. Er is bijvoorbeeld het stekelige probleem van verwijzingen. U moet een aantal van vorige werkgevers hebben, of misschien kunt u een supervisor krijgen die uw bedrijf onlangs heeft verlaten. Anders moet u iemand kiezen die u vertrouwt om uw werkjacht geheim te houden in het bedrijf waar u werkt.

AD:

En natuurlijk kost het veel tijd om naar een nieuwe baan te zoeken als je nog steeds actueel bent. Je moet oppassen niet te verslappen aan je huidige baan, en ook niet om potentiële werkgevers te vertellen dat je op zoek bent naar een nieuwe functie omdat je een hekel hebt aan je baas, als dat het probleem is. Candor wordt in dit geval niet geadviseerd.

De bottom line

Het is gemakkelijker om een ​​jobaanbieding te krijgen als je al een baan hebt. Maar het kan wat voorzichtig manoeuvreren en veel extra tijd kosten om het af te maken.