Nu de bedrijfspensioenen afnemen en de toekomst van de sociale zekerheid er enigszins bedreigd uitziet, is het een goed idee zo veel mogelijk afhankelijk te zijn van uw eigen middelen. Samen met

IRA's en Roth IRA's kan dit ook bijdragen aan een 401 (k), ervan uitgaande dat uw bedrijf dat biedt, en de overgrote meerderheid (70%) van grote bedrijven doet dat. Helaas had slechts 45% van de bedrijven met minder dan 100 werknemers 401 (k) s vanaf maart 2015, volgens het Bureau Labour of Statistics, zoals gemeld door Bloomberg online. Kleinere bedrijven hebben geen schijn van de complicaties van het opzetten van een 401 (k), zelfs zonder toevoeging van de overeenkomstige bijdragen die sommige grotere werkgevers zullen doen (tot een bepaald percentage van het salaris van een werknemer). Volgens het Economic Policy Institute zijn "401 (k) s echter een verwaarloosbare bron van inkomsten voor senioren. "Nieuwe gegevens laten zien dat in 2014 distributies van 401 (k) s en vergelijkbare accounts - inclusief individuele pensioenrekeningen (IRA's), die vaak worden doorgeschoven van 401 (k) s - minder dan $ 1 000 per jaar per persoon bedragen 65 jaar en ouder.

AD:

Traditionele pensioenen bieden veel meer - het pensioenrechtencentrum zet de mediane particuliere pensioenuitkering voor gepensioneerden van 65 jaar en ouder op $ 9, 227 per jaar (plannen van nationale en lokale overheden doen het meestal beter) - maar ze zijn op de afname. Aangezien ze worden vervangen door IRA's en 401 (k) s, zullen mensen nog meer afhankelijk zijn van sociale zekerheid voor inkomen na pensionering. (U kunt profiteren van het lezen van

6 Tips voor pensioensparen voor 45- tot 54-jarigen .)

AD:

Wat maakt 401 (k) s zo belangrijk

In feite redden maar weinig werknemers iets buiten de door de werkgever gesponsorde plannen. Slechts 8% van de belastingbetalers die in aanmerking komen om geld opzij te zetten in een IRA of Roth IRA deed dat in 2010, volgens de IRS. Een 401 (k) geldt als een door de werkgever gesponsord plan, omdat u van tevoren kunt aangeven hoeveel geld u wilt bijdragen. Het is niet iets dat je op eigen initiatief moet doen, wat erg moeilijk is na

krijg je je salaris.

AD:

Als u echter uw eigen 401 (k) -account wilt toevoegen en u

[PLS. FIX: HET IS LEEFTIJD 50 of ouder dan op 50-jarige leeftijd (de IRS denkt dat je misschien eindelijk geïnspireerd bent om met pensioen te gaan - duidelijk, een zeer verstandig persoon begint eerder) er is een voorziening voor zo -geroepste inhaalpogingen: $ 6, 000 buiten de gewone maximale bijdrage voor 2015 van $ 18.000. Dus als je met 50, nog eens $ 6.000 aan inkomsten hebt om in je 401 (k) te zetten (boven het maximum van $ 18 , 000), kunt u dat doen.

Gebruik van de inhaaloptie Zeker, als u deze extra bijdrage kunt leveren, moet u dat doen, hoewel iedereen die $ 24.000 heeft om op te sparen als hij 50 jaar of ouder is, uit de stagnerende inkomens die Amerikanen ontvangen - na betaling voor sociale zekerheid, Medicare, U.Inkomstenbelastingen S. en staat - misschien wel een lid van de rijke zogenaamde "één procent" die waarschijnlijk niets te vrezen heeft. Toch is het logisch om te profiteren van elke onderbreking die Uncle Sam ons geeft. Vooral als uw werkgever ten minste een deel van uw 401 (k) -bijdragen overeenkomt, zou u er goed aan doen om zoveel mogelijk geld in deze fondsen te steken. Je zult later de vruchten plukken en je zult natuurlijk deel gaan uitmaken van een nogal ongerust gemaakte groep mensen die er in slaagden iets van hun 401 (k) s te maken of in feite geld opzij zette voor hun pensioen.

De IRS bepaalt hoeveel inhaal per jaar wordt toegestaan ​​op basis van verschillende indexcijfers van de kosten van levensonderhoud. Maximale bijdrage maxima kunnen elk jaar veranderen, zowel voor deze als voor IRA's. Opmerking: 401 (k) s zijn overigens niet

vereist

om inhalen mogelijk te maken, maar de meeste doen dit wel.

Volgens de Amerikaanse nieuws- en wereldrapportwebsite is de meest voorkomende werkgeversbijdrage 50 cent van de dollar die een werknemer bijdraagt, tot 6% van het loon van de werknemer. Maar sommige bedrijven gaan veel verder. MacDonald's bijvoorbeeld, steekt drie dollar op voor iedereen die een medewerker geeft, maar slechts maximaal 1% van zijn of haar salaris (er zijn andere afspraken wanneer een medewerker van MacDonald meer doet). Het is dus duidelijk belangrijk om deze details te controleren met uw bedrijf of misschien met het bedrijf waar u aan het interviewen bent. Vooral als je denkt dat je echt geld in de 401 (k) stopt, wat slim is. De bottom line Vergeet niet de mogelijke voordelen van het verhogen van uw 401 (k) -bijdragen na uw 50e te zijn, vooral als uw bedrijf overeenkomt met het geld. In dit herziene verhaal van de schildpad die op de haas jaagt, is het alsof de schildpad plotseling konijn-snelheid in het zicht van de finishlijn zet.