Het hangt ervan af. Een vraag als deze vereist gedetailleerde informatie om een nuttig antwoord te bieden. Hier is een algemene reactie die van pas kan komen.
Vragen: zijn deze bedrijven verbonden of gelieerd? Zijn ze bijvoorbeeld in handen van dezelfde mensen? Bezit u een van de bedrijven? Zijn de bedrijven onderdeel van een moederbedrijf? Delen alle bedrijven middelen, personeel enz.? Als het antwoord ja is op een van deze vragen, kan het antwoord afwijken van wat hieronder wordt gegeven. Als het antwoord nee is, is de limiet als volgt:
Werkgeversplannen
Uw totale bijdragen voor salarisuitstel mogen niet hoger zijn dan $ 14.000 (plus een extra $ 4, 000 als u op 31 december 2005 ten minste 50 jaar oud bent). Dit betekent dat u de $ 14.000 uit de plannen kunt opsplitsen, maar uw totale salarisuitstel mag niet hoger zijn dan $ 14.000.
Bovendien kunt u werkgeversbijdragen ontvangen (bijdragen van uw werkgever, zoals winstdeling) en bijpassende bijdragen) aan elk plan voor een bedrag van $ 42.000. De $ 42.000 wordt echter verminderd met de bijdragen voor het uitbetalen van het salaris aan het plan. Als u bijvoorbeeld $ 10.000 uitschuift naar één plan, kan uw werkgever voor 2005 niet meer dan $ 32.000 bijdragen (totaal $ 42.000). Uiteraard worden uw bijdragen bepaald door uw compensatie. Als uw werkgever bijvoorbeeld besluit om 25% van uw vergoeding bij te dragen aan het plan en u ontvangt $ 50.000 aan lonen, dan is de werkgeversbijdrage $ 12, 500.
IRA's
Ongeacht het aantal IRA's dat u bezit, of het nu Roth en Traditional is, of een van beide, uw totale IRA-bijdrage voor 2005 is beperkt tot $ 4, 000 plus een extra $ 500 als je op 31 december 2005 de leeftijd van 50 bereikt.
Zoals ik eerder al aangaf, zou gedetailleerde informatie, inclusief compensatie ontvangen van elke werkgever en antwoorden op de eerder genoemde vragen nodig zijn om een duidelijk antwoord te geven.
Zie Salarisafscheidingsbijdragen - deel 1 en deel 2 voor meer informatie.
Deze vraag is beantwoord door Denise Appleby
( Contact opnemen met Denise )
Kan ik bijdragen aan mijn door het bedrijf gesponsorde 401 (k) na het einde van het jaar van het bedrijf maar vóór de datum van indiening van de belasting?
In tegenstelling tot IRA's, waar bijdragen kunnen worden gedaan voor het voorgaande jaar tot 15 april van het lopende jaar, zijn de uitbetalingbijdragen over het algemeen van toepassing op het jaar waarin ze daadwerkelijk worden ingehouden op de lonen / salarissen van de deelnemer. Neem bijvoorbeeld aan dat een werknemer een verkiezing verkiest om een deel van de bonus die hij ontvangt voor het jaar 2006 uit te stellen.
Ik heb via mijn werkgever een KSOP dat ik 100% in aandelen van het bedrijf heb geïnvesteerd. Ik maak me nu zorgen dat ik niet gediversifieerd ben en uit bedrijfsaandelen en beleggingsfondsen wil stappen. Is dit toegestaan met het geld dat ik heb bijgedragen aan het account?
Om zeker te zijn van uw opties, is het het beste om de samenvatting van de planbeschrijving (SPD) voor het plan te controleren. De opties kunnen variëren voor verschillende plannen. Dit moet een uitleg van de regels omvatten, inclusief diversificatieopties. Als u online toegang hebt tot uw KSOP-account, hebt u mogelijk ook online toegang tot de SPD van uw plan.
Hoe bent u van plan met pensioen te gaan als u meerdere werkgevers heeft? Kun je pensioenregelingen combineren met meerdere werkgevers?
Pensioenplanning voor degenen die voor meer dan één werkgever werken, is in wezen hetzelfde als voor degenen die voor slechts één werkgever werken. U moet nog steeds dezelfde beslissingen nemen over de assetallocatie en uw risicotolerantie en beleggingsdoelstellingen bepalen. Natuurlijk moet u ook de beleggingsopties en andere functies vergelijken die voor u beschikbaar zijn in elk pensioenplan.