Is een 408 (k) hetzelfde als een vereenvoudigd werknemerspensioen (SEP)?

Jak podłączyć lampę - kinkiet, nowocześnie? (November 2024)

Jak podłączyć lampę - kinkiet, nowocześnie? (November 2024)
Is een 408 (k) hetzelfde als een vereenvoudigd werknemerspensioen (SEP)?
Anonim
a:

Een 408 (k) is niet hetzelfde als een vereenvoudigd werknemerspensioen (SEP). Het SEP-plan is een pensioenplan waarmee werkgevers of zelfstandigen bepaalde bedragen kunnen bijdragen aan de rekening van een werknemer. Het moet deel uitmaken van een schriftelijke afspraak en kan worden vastgesteld aan de hand van een model, een prototype of een individueel ontworpen document. Voorgestelde inkomstenbelastingregelingen bepalen dat een werkgever binnen een bepaalde periode een geschreven instrument moet uitvoeren om aftrekbare bijdragen te kunnen doen. De 408 (k) is een vergelijkbaar pensioenplan dat door werknemers wordt gebruikt om geld bij te dragen aan hun SEP-rekeningen met dollars vóór belastingen. Dit vermindert het nettoresultaat van het lopende jaar. De 408 (k) is de code die het SEP-plan omvat.

Om een ​​functioneel SEP-plan te maken, moet het plan voldoen aan de voorschriften van de 408 (k) -sectie en aan de specifieke vereisten van sectie 415 en 416 van de Internal Revenue Code (IRC). Dit betekent dat SEP-plannen deel uitmaken van 408 (k) -plannen. Elke in aanmerking komende werknemer mag een SEP-plan hebben. Vereisten voor in aanmerking komende werknemers zijn dat ze minstens 21 jaar of ouder moeten zijn, ze moeten hun werkgevers gedurende drie van de voorgaande vijf jaar hebben gediend, en ze moeten ten minste $ 450 aan compensatie van de werkgever ontvangen hebben uit het voorgaande jaar van werk. "Service" wordt gedefinieerd als elke vorm van werk voor de werkgever voor een bepaalde tijdsperiode, ongeacht de duur van de tijdsperiode.