Vrouwen staan ​​bovenaan en halen veel geld binnen. Uit onderzoek van de New York Times en aandelenconcerngegevensbedrijf Equilar blijkt dat vrouwelijke CEO's een hoger gemiddeld salaris hadden voor 2015, het laatste jaar waarvoor gegevens beschikbaar zijn, voor $ 18. 6 miljoen in vergelijking met hun mannelijke tegenhangers met een mediaan van $ 16. 6 miljoen.

Hier is een lijst met vrouwelijke CEO's die vorig jaar de hoogste vergoeding hebben ontvangen.

AD:

1. Safra A. Catz - Oracle

Totale compensatie: $ 53. 2 miljoen

Voormalig Oracle (NYSE: ORCL ORCLOracle Corp50. 49 + 0 18% Created with Highstock 4. 2. 6 ) CFO Catz werd in 2008 benoemd tot een van de twee CEO's van het bedrijf 2014 nadat Lawrence Ellison uit de functie stapte om de rol van uitvoerend voorzitter en chief technology officer op zich te nemen.

AD:

Als de best betaalde vrouwelijke CEO verdiende Catz $ 53. 2 miljoen vorig jaar. Volgens Equilar was meer dan $ 27 miljoen van haar compensatie afkomstig van aandelenprijzen, terwijl meer dan $ 24 miljoen kon worden toegeschreven aan aandelenopties. Ze verdiende een basissalaris van $ 950.000, maar verdiende vorig jaar geen contante bonus.

2. Marissa A. Mayer -Yahoo

Totale beloning: $ 36 miljoen

Mayer's staat van dienst als Yahoo (NASDAQ: YHOO) CEO is nauwelijks zo indrukwekkend als haar compensatiepakket. In 2015 verdiende ze $ 1 miljoen aan salaris en kreeg ze nog eens een half miljoen aan extraatjes. Ze kreeg aandelenprijzen ter waarde van bijna $ 15 miljoen en kreeg opties ter waarde van nog eens $ 20 miljoen. Dat kostte haar in totaal $ 36 miljoen voor het jaar; een afname van 15% in vergelijking met 2014 als gevolg van het falen van de internetgigant.

AD:

Toen ze in 2012 de teugels van het bedrijf overnam, beloofde Mayer verandering maar nu is Yahoo weg, verkocht aan Verizon, in een magere $ 4. 8 miljard deal eerder dit jaar aangekondigd. Mayer heeft aangekondigd dat ze zal blijven doorgaan met het bedrijf.

3. Mary T. Barra - General Motors

Totale compensatie: $ 28. 6 miljoen

Barra, door Fortune Magazine uitgeroepen tot de machtigste zakenvrouw, is eerste vrouwelijke CEO van General Motors (NYSE: GM GMGeneral Motors Co41. 70-1. 04% Created with Highstock 4. 2 6 ) en vrijwel de eerste voor een groot automobielbedrijf in de VS. Na een sterke show voor het bedrijf in 2015 had Barra een reden om helemaal naar de bank te glimlachen.

Het basissalaris van Barra was $ 1. 75 miljoen en ze kreeg een bonus van iets meer dan $ 3 miljoen. Maar ze kreeg opties ter waarde van $ 11 miljoen en aandelenbeloningen van meer dan $ 12 miljoen, samen met extraatjes ter waarde van een half miljoen dollar.

4. Indra K. Nooyi - Pepsi Co.

Totale compensatie: $ 22. 2 miljoen

Pepsi Co. 's (NYSE: PEP PEPPepsiCo Inc110. 47 + 1. 11% Created with Highstock 4. 2. 6 ) Nooyi heeft vorig jaar meer dan $ 22 miljoen ingezameld, een stijging van 16% in haar salaris van het jaar daarvoor. Haar bonus van $ 13 miljoen was het grootste deel van haar pakket, gevolgd door $ 6.25 miljoen in stock awards. Ze ontving ook $ 1. 6 miljoen salaris en meer dan $ 370.000 aan extraatjes.

Nooyi zit al bijna een decennium op de stoel van Pepsi. Ondanks tegenwind vanwege een sterkere dollar, eindigde het bedrijf 2015 op een hoog niveau en versloeg de netto-opbrengstschattingen als gevolg van de toegenomen verkoop in Noord-Amerika.

5. Phebe N. Novakovic-General Dynamics

Totale compensatie: $ 20. 4 miljoen

Novakovic is hoofd van ruimtevaart en defensiebedrijf General Dynamics (NYSE: GD GDGeneral Dynamics Corp203. 76 + 0 69% Created with Highstock 4. 2. 6 ) dat veel bedrijven omvat inclusief de productie van Gulfstream Jets. Haar inkomsten voor 2015 omvatten een basissalaris van $ 1. 5 miljoen en bonus van meer dan $ 4. 85 miljoen. Ze ontving ook aandelenonderscheidingen en opties van meer dan $ 13. 7 miljoen gecombineerd.

Het bedrijf heeft ook dit jaar zijn sterke financiële prestaties voortgezet en het aandeel is tot en met november 22% gestegen tot 22%.

6. Marillyn A. Hewson-Lockheed Martin

Totale compensatie: $ 20. 2 miljoen

Aan het roer van defensietechnologiebedrijf Lockheed Martin (NYSE: LMT LMTLockheed Martin Corp313 29 + 1 04% Created with Highstock 4. 2. 6 ), 62 jaar oud Hewson staat op de derde plaats op de machtigste zakelijke vrouwen van Fortune. Ze was de speerpunt van Lockheeds overname van Sikorsky ter waarde van $ 9 miljard in november 2015. En het heeft haar ook goed betaald. Ze kreeg een raise van 13% ten opzichte van 2014 en verzamelde bijna $ 10. 6 miljoen salaris en bonus. Ze ontving ook bijna $ 9 miljoen aan opties, plus ongeveer een half miljoen dollar aan extraatjes. Lockheed heeft tot nu toe een goed jaar achter de rug, aangezien de voorraad 22% hoger is sinds november 2016.

7. Virginia M. Rometty-International Business Machines

Totale compensatie: $ 22. 2 miljoen

Een andere vrouwelijke leider die probeert een technologiegigant uit de problemen te halen, stond Rometty voor een grote uitdaging als IBM (IBM: IBM International Computer Computers Corp151. 35 + 0 34% Created with Highstock 4 2. 6 ) inkomsten daalden met 17 opeenvolgende kwartalen. Maar het bedrijf beloonde haar voor haar dappere inspanningen. Rometty ontving $ 12. 9 miljoen aan aandelenprijzen in 2015, bovenop een $ 1. 5 miljoen salaris en een $ 4. 5 miljoen bonus. Haar totale take-home groeide vorig jaar met 10% in vergelijking met 2014. 8. Mary N. Dillon-Ulta Salon Cosmetica en geur

Totale compensatie: $ 18. 6 miljoen

ULTAUlta Beauty Inc198, 01-1, 65%

Created with Highstock 4. 2. 6 ) CEO Mary Dillon's compensatie verdubbeld in 2015 in vergelijking met wat zij nam in 2014 mee naar huis, voornamelijk vanwege de aandelenoptie van bijna $ 14 miljoen. Ze ontving ook aandelenonderscheidingen ter waarde van $ 1. 5 miljoen samen met een basissalaris van $ 1 miljoen en een bonus van $ 2 miljoen. De sterke financiële prestaties van het bedrijf hebben geleid tot aanzienlijke interesse van beleggers en een stijging van 32% van de aandelenkoers tot nu toe sinds november 2016. 9. Irene B. Rosenfeld-Mondelez Internationaal

Totale compensatie: $ 18. 3 miljoen

Een sprong van 15% in Rosenfeld's looncheque kwam voort uit een lichte stijging van de aandelenprijzen in 2015 en een hogere bonus uitgekeerd in vergelijking met het jaar ervoor.Ze ontving $ 9. 75 miljoen in aandelenprijzen en $ 2. 5 miljoen opties. Ze heeft ook een $ 3 verzameld. 8 miljoen bonus bovenop een basissalaris van $ 1. 6 miljoen.

Maker van snacks zoals Oreos en Triscuits, Mondelez (NASDAQ: MDLZ

MDLZMondelez International Inc41. 21 + 1. 95%

Created with Highstock 4. 2. 6 ) heeft in 2016 de aandacht getrokken voor het overnamebod van chocoladebedrijf Hershey dat het uiteindelijk zakte. 10. Heather Bresch-Mylan Totale compensatie: $ 22. 2 miljoen

In 2015, Mylan's (NASDAQ: MYL

MYLMylan NV 36. 67-1. 93%

Created with Highstock 4. 2. 6 ) Bresch zag haar compensatie dalen met 25% vergeleken met naar het voorgaande jaar. Ze nam $ 18 mee naar huis. 2 miljoen, met een verrassend grote extraatjes component voor $ 6. 4 miljoen. Een andere bijna $ 6 miljoen kan worden toegeschreven aan aandelenprijzen en opties, terwijl iets minder dan een derde salaris en bonus was. Mylan kwam eerder dit jaar onder vuur te liggen vanwege het verviervoudigen van de prijzen van levensreddend medicijn Epi-Pen.