Als gepensioneerde manager zou je een toegiftcarrière kunnen maken door te dienen in een of meer bedrijfsborden. Het bestuurslidmaatschap kan aanzienlijk minder stressvol en tijdrovend zijn dan eerdere functies die je misschien hebt gehad - terwijl je nog steeds een inkomen van zes cijfers biedt. Je zou zelfs meer kunnen verdienen met dit parttime werk, vooral wanneer je het op uurbasis berekent.

Aan de hoge kant zou je zeven cijfers kunnen verdienen: Voormalig AOL-CEO Jonathan Miller verdiende in 2015 meer dan $ 1 miljoen voor zitting op acht bedrijfsborden, en voormalig Merck & Co. CEO P. Roy Vagelos verdiende meer dan $ 20 miljoen, voornamelijk in aandelenopties, als voorzitter van een enkel bestuur in 2014, meldt de Boston Globe.

AD:

Als u geïnteresseerd bent in het nastreven van een bestuurszetel, dan is dit wat u moet weten over wat surfplanken zoeken, hoe u opvalt en wat zij betalen.

Wat bedrijven zoeken in een bestuurslid

U kunt soms leren wat bedrijven wensen in hun bestuursleden door de jaarlijkse proxyverklaring van het bedrijf te lezen. Walmart, bijvoorbeeld, zegt dat het op zoek is naar leden met "uitstekende prestaties in hun professionele carrière; brede ervaring en wijsheid; persoonlijke en professionele integriteit; vermogen om onafhankelijke, analytische vragen te stellen; ervaring met en begrip van de zakelijke omgeving; bereidheid en het vermogen om voldoende tijd te besteden aan bestuurstaken "en meer.

AD:

Het bedrijf zegt ook dat het zoekt naar "expertise in bestuur, strategie, ontwikkeling en uitvoering"; mensen die begrijpen "financiële, operationele en strategische problemen waarmee grote detailhandelsbedrijven worden geconfronteerd"; wereldwijde of internationale zakelijke ervaring; technologie en e-commerce ervaring; marketing, brand management of public relations ervaring; financiële, boekhoudkundige of financiële verslaggeving; of wettelijke of juridische ervaring.

AD:

De huidige bestuursleden van Walmart hebben elk ervaring in drie of vier van deze gebieden; hoe meer kwalificaties je op tafel kunt leggen, hoe beter. Het bedrijf is ook op zoek naar diversiteit en overweegt de "verschillende standpunten en ervaringen van een kandidaat … en hoe die gezichtspunten en ervaringen de algehele effectiviteit van de Raad zouden kunnen verbeteren. "

Hoewel deze beschrijvingen vrij algemeen zijn, kunt u door te leren over de achtergronden van bestaande bestuursleden extrapoleren waar het bedrijf naar op zoek is. Mogelijkheden zijn onder meer werk op hoog niveau voor de federale overheid, eerdere functies als CEO of directeur, ervaring bij het opstarten van een succesvolle startup en ervaring met andere besturen. Zoek naar lacunes in expertise die mogelijk overblijft wanneer een huidige bestuurder afhaakt. Kun je die gaten opvullen?

- 1 ->

Besturen zijn niet alleen samengesteld uit uitvoerende gepensioneerden en zakenlui die aan het einde van hun loopbaan komen. Je neemt het op voor bestuursfuncties met mensen die al op jonge leeftijd enorm succesvol zijn. Walmart's board omvat Kevin Systrom, 32, CEO en mede-oprichter van Instagram (zie The Story of Instagram ) , en Marissa Mayer, 40, die bekend staat om de hoge posities die ze bij Google heeft behaald en Yahoo. (Zie Vijf vrouwen die toonaangevend zijn in door mannen gedomineerde velden voor meer informatie.)

AD:

Noticken

Uw strategie om op te vallen en overwogen te worden voor het lidmaatschap van de raad moet vergelijkbaar zijn met de strategie die wordt gevolgd om een ​​andere positie op hoog niveau veilig te stellen.

"Zorg ervoor dat u een CV voor het bestuur ontwikkelt waarmee u gekwalificeerd bent voor het bestuur van het bedrijf," zegt Renée Hornbaker, momenteel werkzaam in de raden van bestuur van Eastman Chemical Company, The Freeman Company en Tri Global Energy. "Zorg ervoor dat je CV aangeeft wat je specifiek als bestuurslid op tafel zult brengen", zegt ze.

AD:

Uitvoerende zoekbedrijven kunnen het proces stroomlijnen, omdat zij op de hoogte zijn van de beschikbare functies. Hornbaker stelt voor om je CV te geven aan bedrijven die je in het verleden hebt behandeld en hen te laten weten dat je geïnteresseerd bent in het verkrijgen van een bestuurspositie.

"Zorg er ten slotte voor dat u aan het netwerken bent en laat mensen weten voor welke boards u geschikt bent, en maak ook gebruik van de contacten die u hebt met de bedrijven waarin u mogelijk geïnteresseerd bent," zegt Hornbaker.

U wilt netwerken zowel online als offline nastreven. Voor online netwerken, Mark Rogers, CEO van BoardProspects. com, beveelt zijn site aan, een board-recruitment netwerk vergelijkbaar met LinkedIn. Tot de leden behoren huidige bestuursleden, aspirant bestuursleden en bedrijven die bestuursleden willen inhuren. Complementeer uw online netwerken met face-to-face verbindingen op evenementen, conferenties en sociale bijeenkomsten, zegt hij. Het openmaken van communicatielijnen naar een tweede of zelfs derde graads verbinding kan leiden tot een uitstekende pasvorm voor de positie van het bord dat u zoekt.

Hornbaker beveelt ook aan om opgeleid te worden over de grondbeginselen van bestuur en directeurschap door middel van een programma zoals het National Association of Corporate Director Director Professionalism-programma.

Zodra u een goed vooruitzicht vindt, moet u worden voorgedragen door het benoemingscomité en vervolgens worden goedgekeurd door aandeelhoudersverkiezingen.

Verantwoordelijkheden en compensatie

Alleen externe bestuurders krijgen een vergoeding specifiek voor het dienen op het bord. Interne bestuurders, zoals leidinggevenden op C-niveauniveau, ontvangen geen aanvullende vergoeding. Volgens berekeningen van de Boston Globe bedroeg de mediane beloning in 2014 voor een bestuurszetel bij een micro-capbedrijf (een met minder dan $ 500 miljoen aan inkomsten) $ 105, 583; loonsverhogingen met bedrijfsgrootte, tot $ 258.000 voor bestuursleden van de 200 grootste Amerikaanse bedrijven (die met meer dan $ 10 miljard aan inkomsten). Hornbaker zegt dat betalen afhankelijk is van de complexiteit van het bedrijf, of het nu openbaar of privé is, het aantal vergaderingen en de mate van verantwoordelijkheid.Als bestuurslid omvatten uw verantwoordelijkheden doorgaans het voorbereiden en bijwonen van bestuursvergaderingen en het bekijken van bedrijfsaanvragen en materiaal, zegt ze, evenals het adviseren van het management over een breed scala aan zaken, waaronder opvolging, strategie, compensatie en overnames.

voegt Rogers toe: "Bestuursleden zijn de vertegenwoordigers van de aandeelhouders, en het is hun fiduciaire plicht om toezicht te houden op de zaken van de onderneming, inclusief algehele prestaties en fiscale slagkracht, en om als adviseur voor het management te dienen - met name met betrekking tot de strategische en operationele richtlijnen van het bedrijf. "

Formele bestuursvergaderingen waar alle directeuren aanwezig zijn, vinden doorgaans vier tot zes keer per jaar plaats, afhankelijk van het bedrijf.

"Het is duidelijk dat, als er een crisis of een strategisch probleem is, bijvoorbeeld een acquisitie, het aantal uren voor een bestuurder dramatisch kan toenemen," zegt Rogers. Hornbaker zegt dat vergaderingen van commissievergaderingen een andere verantwoordelijkheid kunnen zijn. "Auditcommissies hebben bijvoorbeeld regelmatig vergaderingen vóór openbare indiening," zegt ze. "Een ander voorbeeld zijn compensatievergaderingen om beloningsplannen en onderscheidingen te bespreken. "

Hier zijn een paar voorbeelden van wat Fortune 500-bedrijven hun bestuursleden betalen.

Walmart's compensatieprogramma voor externe bestuurders biedt een basisvergoeding van een jaarlijkse aandelenbeurs van $ 175.000 en een jaarlijkse vastlegging van $ 75.000. Externe bestuurders die bepaalde bestuursfuncties bekleden, ontvangen een bijkomende jaarlijkse provisie: $ 25.000 voor leden van het auditcomité en voor leden van de commissie voor vergoeding, benoeming en governance; $ 20.000 voor strategische plancommissie en financiële commissievoorzitters en voor commissievoorzitters voor technologie en e-commerce; $ 20.000 voor de onafhankelijke leidinggevende; en $ 15.000 voor service in meerdere comités van de raad.

Apple's niet-werknemersdirecteuren ontvangen elk ongeveer $ 250.000 aan restricted stock units per jaar, die worden toegekend tijdens de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering en die op 1 februari van het volgende jaar onvoorwaardelijk worden. Niet-werknemer bestuurders ontvangen ook een jaarlijkse contante voorschot van $ 100, 000. De bestuursvoorzitter krijgt een extra $ 200.000; de voorzitter van de auditcommissie ontvangt een extra $ 25.000; de voorzitter van de compensatieraad krijgt een extra $ 20.000; en de nominerende commissievoorzitter ontvangt een extra $ 15.000. Niet-werknemersdirecteuren kunnen op verzoek ook een van alle nieuwe Apple-producten krijgen en kunnen meer met korting kopen.

Om te weten te komen wat een openbaar bedrijf aan zijn bestuursleden betaalt, leest u de jaarlijkse proxyverklaring van het bedrijf, die u kunt vinden op de bedrijfswebsite of op de website van de Securities and Exchange Commission.

The Bottom Line

Als externe regisseur zou je een nieuw perspectief kunnen bieden aan een corporate board en kun je je jarenlange ervaring als executive gebruiken voor een bevredigende en lucratieve encore-carrière die je nog voldoende tijd geeft om te genieten van je pensioen. Terwijl u zich voorbereidt op, reist naar en deelneemt aan vergaderingen, meldt de Boston Globe dat de gemiddelde tijdsbesteding om op een bord te dienen minder dan vijf uur per week is.Maar u blijft mentaal betrokken bij het nemen van belangrijke beslissingen voor het bedrijf, zoals wie moet worden aangenomen of ontslagen als uitvoerend lid, wat het bedrijfsbeleid moet zijn voor dividenden en aandelenopties, en hoeveel managers moeten worden betaald - allemaal terwijl het de belangen van het management en de aandeelhouders behartigt.

Mogelijk bent u ook geïnteresseerd in

Hoe wordt u een lid van de bedrijfsraad

, Evalueert de raad van bestuur en De grondbeginselen van de bedrijfsstructuur .