De kwaliteit van een werkplekverhoging, zo vaak lijkt het, is in het oog van de toeschouwer. Dezelfde hobbel in loon kan sommige met een grote grijns achterlaten, terwijl anderen zich afvragen waarom ze niet meer hebben gekregen. Dit roept de vraag op: wat is precies een "goede" verhoging?

Om dat te beantwoorden, laten we de dingen in perspectief plaatsen. De gemiddelde loonsverhoging in 2017 zal naar verwachting ongeveer 3 procent bedragen, een lichte stijging van 2. 8 procent in 2016, volgens de jaarlijkse enquête van Aon Hewitt over salarisverhogingen in de Verenigde Staten, die gebaseerd is op antwoorden van 1, 074 bedrijven.

Echter, bedrijven verwachten hun beste werknemers meer te betalen, met gemiddelde verhogingen van 4. 5 procent naar 5 procent, terwijl low-performers waarschijnlijk een stijging van 1 procent zullen behalen, Sandra McLellan - een compensatie oefenleider met Willis Towers Watson - vertelde Kiplinger in november vorig jaar. Medewerkers die zichzelf als sterren in de organisatie beschouwen, kunnen deze benchmarks gebruiken voor jaarlijkse verhogingen.

Salarissen variëren per stad

De gemiddelde prestatiegerelateerde verhogingen veranderen niet significant in verschillende sectoren of beroepstypen, maar ze verschillen enigszins. Medewerkers in sectoren als onderwijs, olie- en gasproductie en transportdiensten kunnen een lagere dan gemiddelde stijging verwachten van 2. 4 procent tot 2. 7 procent in 2017, volgens Aon Hewitt.

De gemiddelde verwachte salarisverhogingen variëren van stad tot stad in de VS. Werknemers in Houston, Dallas / Fort Worth en Boston kunnen een lagere dan gemiddelde stijging van 2. 6 procent tot 2. 8 procent verwachten. Ondertussen zullen werknemers in steden zoals New York, Minneapolis en Chicago genieten van een meer dan gemiddelde salarisverhoging van 13.7 tot 21. 1 procent, Aon Hewitt-projecten. (Zie ook: Welke inkomstenklasse bent u? )

De consumentenprijsindex - een maat voor de totale kostenstijging - tilde slechts 1, 6 procent op in de 12 maanden eindigend in juni 2017. Dus als uw basisloon met 3 procent is gestegen, bent u eigenlijk slechts 1 procent 4 procent beter af dan je 12 maanden geleden was.

Het effect van opdrachtomschakeling

Op enkele uitzonderingen na betekent maximaliseren van uw inkomsten over een lange periode meestal het veranderen van baan in plaats van op zijn plaats blijven.

Vroeger betekende een springschip 10 tot 20 procent hoger dan het vorige. Hoewel verhogingen van die omvang niet zo wijdverspreid zijn als vroeger, is overstappen nog steeds de meest gebruikelijke weg naar de beste salarisverhoging.

Als u bij dezelfde organisatie blijft, kunnen uw jaarlijkse verhogingen worden beperkt door uw huidige basissalaris omdat bedrijven een beperkt percentage hebben waarbinnen zij uw beloning kunnen verhogen.

Maar als u onderhandelt met een ander bedrijf, bent u niet aan die beperkingen gebonden. De sleutel is om te bewijzen dat je de moeite waard bent wat je vraagt.

Andere vormen van compensatie

Houd er bij het indelen van uw loon rekening mee dat een stijging van het basissalaris niet de enige manier is waarop bedrijven hun werknemers belonen. In sommige gevallen kun je het eigenlijk beter doen met een genereuze bonus in plaats van een grote verhoging.

Neem iemand met een jaarsalaris van $ 80.000 en een bescheiden salarisverhoging van 1 procent. Dat betekent dat hun basisloon slechts $ 800 omhoog gaat - niet genoeg om de inflatie bij te houden. Maar als die medewerker een bonus van $ 4,000 mee naar huis nam, sprong zijn totale compensatie met 6 procent (1 procent verhoging van het basissalaris plus 5 procent bonus). Op basis van nationale cijfers zou deze beloning beter zijn geweest dan de meeste best presterende werknemers.

Ook van belang is dat een aanzienlijk aantal bedrijven nu de nadruk leggen op niet-financiële beloningen, zoals loopbaanontwikkelingsprogramma's. Hoewel deze kansen uw bankrekening op korte termijn misschien niet vergroten, zijn dit belangrijke manieren om het winstpotentieel op de lange termijn te maximaliseren.

De bottom line

Een 4% of 5 procent jaarlijkse loonsverhoging klinkt misschien niet substantieel, maar in de huidige omgeving is het beter dan de meeste.