Een van de meest ingrijpende veranderingen die onze samenleving de afgelopen decennia heeft doorgemaakt, is ook een van de meest positieve. Vrouwen, ooit gedegradeerd tot hersenloze, repetitieve taken en in sommige gevallen behandeld als weinig meer dan sieraden, hebben een ongekende mate van empowerment, vrijheid en waardigheid op de werkplek gekregen. Maar laten we onszelf nog niet helemaal feliciteren. Zelfs de best verdienende vrouwen blijven achter op hun mannelijke collega's wat betreft beloning en vertegenwoordiging in leidinggevende functies en directiekamers. (Zie voor meer Women and Finances: Is There Sex Bias? )

Het is niet verwonderlijk dat de schuld lijkt te liggen bij aanhoudend seksisme in plaats van vrouwelijke tekortkomingen. Een recente studie van een niet bij naam genoemd wereldwijd adviesbureau constateerde dat de 24/7 werkcultuur vrouwen meer treft dan mannen. Bijvoorbeeld, als een man wegglipt om 5 p. m. , zijn collega's zullen eerder denken: "Hij moet een klant ontmoeten." Als een vrouw hetzelfde doet, is de beoordeling waarschijnlijk in de trant van: "Tijd om de kinderen op te halen, denk ik." (Zie voor meer informatie: What Makes A Great Workplace? )

The Baby Gap

Over kinderen gesproken, er is in bepaalde hoeken van de bedrijfswereld een consensus dat deze perceptie van vrouwen als eerste als zorgverleners, professionals op de tweede plaats hun carrièrevooruitzichten op oneerlijke wijze schaadt. Ook helpt het niet in het bijzonder mannen, van wie wordt verwacht dat ze een ijzeren bekleed avatars van productiviteit zijn. Voor die mannen die wel of niet veel tijd willen besteden aan het opvoeden van hun kinderen, kan het een dubbele binding zijn. De kinderen zelf hebben het natuurlijk harder dan wie dan ook.

Zoals met de meeste vooroordelen die sommige pijn doen en niemand helpen, is er geen enkele remedie voor deze hardnekkige vooroordelen door het geslacht. Maar er is een gemakkelijk genoeg stap die bedrijven - en overheden - in de juiste richting kunnen nemen. Betaald vaderschapsverlof is zo'n stap. Door de geboorte van een kind een even belangrijk persoonlijk en professioneel evenement voor alle ouders te maken, kunnen mannen en vrouwen de tegenvallers delen die de oorzaak zijn van een time-out en elkaar helpen op een uiterst uitdagende tijd.

Een variant, betaald ouderschapsverlof, heeft ook zijn voordelen. Gedefinieerd als het verlof dat beschikbaar is voor beide ouders, hetzij in gelijke bedragen, hetzij om te worden verdeeld volgens de eigen overeenkomst, kan het reageren op de specifieke situaties van paren. Aan de andere kant heeft het de potentie om in de praktijk terug te keren naar het oude model, waarin moeders vrijaf nemen terwijl vaders werken.

Natuurlijk, ervan uitgaande dat beide ouders niet in dienst zijn bij dezelfde organisatie, zou het overheidsbeleid waarschijnlijk nodig zijn om koppels toe te staan ​​om te komen tot hun eigen ouderschapsverlofarrangement.Zweden biedt een voorbeeld van dit model. Sinds 1974 hebben ouders in totaal 16 maanden ouderschapsverlof gehad om te splitsen. Vroeger namen vaders minder dan 1% van die tijd in beslag, misschien vanwege stigmatisering, wat de nadelen van het beleid illustreert. In 1995 werd één gebruik-it-or-lose-it-maand specifiek aan vaders gewijd, gevolgd door een tweede in 2002. Een derde kan op komst zijn, wat effectief zou betekenen dat vaders 25% van het beschikbare verlof opnemen. Ouders verdienen 80% van hun normale inkomen terwijl ze met verlof zitten, met een maximum van 4000 euro ($ 4458) per maand.

Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie hebben 70 landen een soort van wettelijk verplicht betaald verlof voor vaders, waardoor de VS een opmerkelijke uitschieter is. Sommige Amerikaanse bedrijven beginnen echter de speling op te pakken en doen wat goed is voor zowel moeders, vaders en kinderen. (Zie voor meer informatie: 8 Federale wetten die werknemers beschermen .)

Yahoo!

Toen de aankondiging in het voorjaar van 2013 kwam, heeft Yahoo! Inc. (YHOO) leek misschien een onwaarschijnlijke plaats om zwangerschapsverlof te verdubbelen tot 16 weken, 8 weken betaald vaderschapsverlof te bieden en een babybonus van $ 500 te geven. Niet alleen had CEO Marissa Mayer het thuiswerken geëlimineerd, ze nam twee weken zwangerschapsverlof en werkte de hele tijd thuis. Het simpele feit dat een nieuwe moeder CEO was van een groot, beursgenoteerd bedrijf is een teken van vooruitgang, maar de boodschap aan vrouwen leek gewoon alle fysieke, emotionele en mentale beperkingen te zijn en, weet je, perfect te zijn.

Facebook

Eigenlijk was Yahoo bezig om inhaalslag te maken. Facebook Inc. (FB FBFacebook Inc180. 25 + 0 04% Created with Highstock 4. 2. 6 ) bood toen al alle fulltime werknemers vier maanden betaald verlof voor moeders en vaders aan gelijk, met inbegrip van paren van gelijk geslacht en adoptieouders. Dat komt bovenop een babybonus van $ 4000, per kind.

Google

Toen Marissa Mayer het ouderschapsverlofbeleid bij Yahoo wijzigde, haar voormalige werkgever Google Inc. (GOOG GOOGAlphabet Inc1, 033. 33 + 0. 72% Created with Highstock 4. 2. 6 ) bood al 22 weken betaald zwangerschapsverlof aan voor voltijdwerknemers en zeven weken betaald verlof voor vaders en adoptieouders. Het beleid was ook van toepassing op paren van hetzelfde geslacht. Toms

Toms Shoes oprichter en CEO Blake Mycoskie heeft aangekondigd dat het bedrijf drie maanden betaald betaald vaderschapsverlof zal aanbieden. Hij nam ook een cruciale stap om de adoptie aan te moedigen door zelf afscheid te nemen toen zijn zoon werd geboren. Hij noemde het beleid, dat "op de spreadsheets een […] kostenpost lijkt te zijn, een investering in hogere productiviteit en meer betrokkenheid."

Virgin Group

Richard Branson's Virgin Group, waaronder de luchtvaartmaatschappij Virgin America Inc. ( VA) biedt nu maximaal een jaar volledig betaald ouderschapsverlof, verdeeld over de ouders, maar alleen voor ongeveer 140 werknemers. Helaas impliceert veel rapportage over de kwestie dat de ongeveer 65.000 werknemers van het conglomeraat baat zullen hebben bij het beleid. Dat is niet het geval, althans nog niet.

--1 ->

The Bottom Line

Vrouwen hebben grote vooruitgang geboekt op de werkplek, maar er zijn nog steeds obstakels. Ze worden onevenredig getroffen door een cultuur van overwerk en door verlofbeleid voor nieuwe ouders. Dit is allemaal slecht nieuws voor gezinnen en is niet echt goed nieuws voor mannen. Een stap naar meer gelijkheid in ouderschapsverlof zou de situatie kunnen helpen verlichten. Aan de andere kant zijn er restricties in overvloed. Ten eerste nemen maar weinig mannen al het verlof dat ze worden aangeboden, gedeeltelijk als gevolg van het stigma. Dan zijn de weinige bedrijven die genereus verlofbeleid hebben geconcentreerd in Silicon Valley, dat berucht is vanwege zijn seksistische cultuur. Betaald vaderschapsverlof op zich lost niet alles op, maar het is een begin.