Health Savings Accounts (HSA) kunnen worden gebruikt door personen met een hoog-aftrekbaar gezondheidsplan om te sparen voor gezondheidszorgkosten op een belastingvrije basis, in een account die vergelijkbaar is met die van een individuele pensioenrekening (IRA). De HSA voorziet in een fiscaal-beschutte account die kan worden gebruikt voor het betalen van medische routekosten. Om bij te dragen, bent u mogelijk niet ingeschreven in Medicare deel A of B en mag u geen afhankelijke persoon zijn van een andere belastingbetaler.
Stortingen op dit soort rekeningen kunnen op individuele basis of via een werkgever worden gedaan; ondanks de methode van depost zijn de ziektekostenpremies lager voor degenen die bijdragen aan een HSA. Bijdragen aan een HSA-plan kunnen ook federaal fiscaal aftrekbaar zijn, afhankelijk van uw archiveringssituatie.
Uitkeringen van een HSA die uitsluitend worden gebruikt voor het betalen of vergoeden van gekwalificeerde medische kosten van de accounteigenaar, zijn of haar partner of afhankelijke personen, zijn niet belastbaar. Uitkeringen gebruikt voor iets anders dan gekwalificeerde medische kosten zijn belastbaar en onderworpen aan een boete van 10%. De boete is niet van toepassing op uitkeringen vanwege een handicap, het bereiken van de leeftijd van 65 jaar of de dood. Hoewel de tevredenheidsenquêtes van klanten uiteenliepen, geven veel HSA-klanten de voorkeur aan een dergelijk systeem boven traditionele plannen voor gezondheidsvoordelen. (Heeft u problemen met het doorzoeken van de dekkingsopties op recept voor geneesmiddelen?) Getting Through The Medicare Part D Maze .)
De vraag werd beantwoord door Steven Merkel
Het is nooit te laat om een bijdrage te leveren aan uw 401 (k)
Ontdek waarom het nooit het verkeerde moment is om een bijdrage te leveren aan een 401 (k), zelfs in uw late 30s, 40s of 50s; Ontdek hoe u uw spaargeld op elke leeftijd kunt maximaliseren.
Het bedrijf waar ik voor werk zei dat de bijdrage van 401 (k) gebaseerd kan zijn op alleen directe betalingen! Het bedrijf waar ik eerder voor heb gewerkt, heeft me in staat gesteld een bijdrage te leveren aan het brutoloon. Is de wet veranderd of is de huidige werkgever ongelijk?
De verordening (wet) die betrekking heeft op uw specifieke vraag is niet veranderd. Beide werkgevers kunnen echter gelijk hebben. Dit is waarom: de regels stellen de werkgever in staat om tot op zekere hoogte te bepalen wat wordt gedefinieerd als "in aanmerking komende vergoeding / beloning" voor het bepalen van bijdragen aan het plan.
Ik verdien meer dan de inkomensgrens voor zowel een Roth als traditionele IRA-aftrek. Moet ik toch een bijdrage leveren?
Het is altijd een goede keuze om de individuele pensioenrekening (IRA) te financieren, zelfs als de eigenaar niet in aanmerking komt voor de aftrek. De eigenaar van de IRA kan er nog steeds voor kiezen om het bedrag in dezelfde fondsen te beleggen binnen de IRA, waar de inkomsten worden uitgesteld naar belasting.