Wanneer een bedrijf een andere entiteit verwerft, is er meestal een voorspelbaar kortetermijneffect op de aandelenkoers van beide bedrijven. Over het algemeen zal de voorraad van het overnemende bedrijf dalen terwijl het aandeel van het doelbedrijf zal stijgen.
De reden waarom de aandelen van het doelbedrijf gewoonlijk stijgen, is dat het overnemende bedrijf gewoonlijk een premie moet betalen voor de overname: tenzij het overnemende bedrijf meer per aandeel biedt dan de huidige prijs van de aandelen van het doelbedrijf, is er weinig stimulans voor de huidige eigenaren van het doelwit om hun aandelen aan het overnamebedrijf te verkopen.
De voorraad van het overnemende bedrijf daalt meestal om verschillende redenen. Ten eerste moet het overnemende bedrijf, zoals we hierboven vermeldden, meer betalen dan het doelbedrijf dat momenteel de moeite waard is om de deal te laten doorgaan. Daarnaast zijn er vaak een aantal onzekerheden bij overnames. Hier zijn enkele van de problemen die het overnamebedrijf tijdens een overname kan tegenkomen:
- Een turbulent integratieproces - problemen bij de integratie van verschillende werkplekculturen
- Productiviteitsstoornissen door managementstrijdkrachten
- Extra schulden of kosten die moeten worden gemaakt opgelopen om de aankoop te doen
- Accountingproblemen die de financiële positie van de overnamebedrijf verzwakken, inclusief herstructureringskosten en goodwill
We moeten benadrukken dat wat we hier hebben besproken niet raakt aan de langetermijnwaarde van de aandelen van het verwervende bedrijf. Als een acquisitie soepel verloopt, zal dit uiteraard op lange termijn goed zijn voor het overnemende bedrijf.
Ga voor meer informatie over dit onderwerp naar De grondbeginselen van fusies en overnames .
Een vijandige overname versus een vriendelijke overname
Leren over het verschil tussen een vijandige overname en een vriendelijke overname, en begrijpen hoe proxy-gevechten en aanbiedingen werken.
Wat gebeurt er met de aandelen van een bedrijf dat het voorwerp is geweest van een vijandige overname?
Leren over het effect op de aandelenkoers van bedrijven die het doelwit zijn van vijandige overnames, wat tactieken zijn die worden gebruikt door beroemde investeerders zoals Carl Icahn.
Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever verlaat binnen de periode van twee jaar en zijn nieuwe werkgever heeft geen EENVOUDIGE, wat gebeurt er met het plan? Kan de werknemer het zonder dwang overhandigen of het bij het oude bedrijf houden totdat de twee jaar verstrijken
Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever binnen de periode van twee jaar verlaat en zijn nieuwe werkgever niet een EENVOUDIG hebben, wat gebeurt er met het plan?