Charlie Munger is sinds 1979 vice-voorzitter van Berkshire Hathaway. Munger fungeert in feite als de rechterhand en investeringspartner van de legendarische belegger Warren Buffett. Hij geeft input en feedback wanneer Buffett nieuwe investeringen overweegt en als klankbord fungeert. De twee delen ook het podium tijdens de jaarlijkse vergaderingen van het bedrijf onder leiding van Buffett.
Hun relatie strekt zich uit tot 1959, toen de twee werden geïntroduceerd op een etentje. Lange medewerker van Buffett nam echter een omslachtige route om hem in zaken te vervoegen.
Geboren in 1924, verliet de inheemse Omaha Munger van de Universiteit van Michigan om als meteoroloog in het Luchtmachtkorps van de VS te dienen. Later volgde hij de Harvard Law en studeerde in 1948 af. Hij volgde dit door naar Californië te verhuizen waar hij bij het advocatenkantoor Wright & Garrett kwam werken. De volgende stap van Munger was om de vastgoedmakelaar van Munger, Tolles & Olson LLP op te richten. Op dit punt besliste hij over een ander carrièrepad. Hij stopte met het uitoefenen van de wet in 1965 en koos ervoor om zich te concentreren op het beheren van investeringen, het opzetten van een privé-investeringspartnerschap en te gaan samenwerken met Buffett in Berkshire Hathaway. Munger en Buffett bouwden een informeel samenwerkingsverband, waarbij ze in de jaren zeventig samen investeerden voordat de huidige structuur van de holding Berkshire Hathaway in de vroege jaren tachtig werd gecreëerd.
Voordat Wesco Financial in 2011 een volledige dochteronderneming werd van Berkshire Hathaway, was Munger vanaf 1984 de voorzitter en CEO van de business unit. Voorafgaand aan de verwerving van het minderheidsbelang, bezat Berkshire Hathaway 80. 1% van Wesco Financial via haar 100% dochter Blue Chip Stamps. Door de verkoop van de eenheid kon Munger meer naar de zijlijn gaan.
Hoewel Munger vaak in de schaduw van Buffett staat, is hij ook een zeer succesvolle belegger in zijn eigen recht en een van de rijkste mannen in de Verenigde Staten. Op dezelfde manier als Buffett staat Munger ook bekend om zijn woorden van wijsheid door zijn toespraken en zijn geschriften. Zijn beschrijving van het geheim van succes was "een eenvoudig idee te nemen en serieus te nemen."
Ondanks de sterke band die ze hebben en de overeenkomsten in hun beleggingsstijlen, hebben Buffett en Munger verschillende persoonlijkheden en interesses. Munger staat bekend om zijn botte, no-nonsense aanpak bij het spreken - hij is openlijk kritisch over CEO's, regelgevers en bedrijfsuitgaven - terwijl Buffett overkomt als meer sympathiek. Afgezien van hun politieke voorkeuren is Buffett een Democraat, terwijl Munger een Republikein is.
Naast zijn functie bij Berkshire Hathaway, is Munger ook de voorzitter van de Daily Journal Corporation, gevestigd in Los Angeles, Californië, en een directeur van Costco Wholesale Corporation.Hij staat ook bekend om zijn filantropie, schenkt miljoenen dollars door de jaren heen en is een belangrijke weldoener van de University of Michigan en Stamford University.
Mijn bedrijf is de beheerder van ons 401k-plan (met 112 deelnemers). Wat zijn de voor- en nadelen van het hebben van het bedrijf in plaats van de planaanbieder / leverancier als de beheerder?
Het antwoord kan verschillen, afhankelijk van de aanbieder van het plan en de bepalingen van het planningsdocument. Voor vragen met betrekking tot een specifiek probleem, moet de werkgever een ERISA-advocaat raadplegen, die in staat zal zijn om een passende aanbeveling te doen. Een ERISA-advocaat kan gevallen, zoals die met betrekking tot Enron, bij het nemen van een beslissing overwegen.
Het bedrijf waar ik voor werk zei dat de bijdrage van 401 (k) gebaseerd kan zijn op alleen directe betalingen! Het bedrijf waar ik eerder voor heb gewerkt, heeft me in staat gesteld een bijdrage te leveren aan het brutoloon. Is de wet veranderd of is de huidige werkgever ongelijk?
De verordening (wet) die betrekking heeft op uw specifieke vraag is niet veranderd. Beide werkgevers kunnen echter gelijk hebben. Dit is waarom: de regels stellen de werkgever in staat om tot op zekere hoogte te bepalen wat wordt gedefinieerd als "in aanmerking komende vergoeding / beloning" voor het bepalen van bijdragen aan het plan.
Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever verlaat binnen de periode van twee jaar en zijn nieuwe werkgever heeft geen EENVOUDIGE, wat gebeurt er met het plan? Kan de werknemer het zonder dwang overhandigen of het bij het oude bedrijf houden totdat de twee jaar verstrijken
Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever binnen de periode van twee jaar verlaat en zijn nieuwe werkgever niet een EENVOUDIG hebben, wat gebeurt er met het plan?