Agency-theorie wordt gebruikt om de relaties tussen agents en opdrachtgevers te begrijpen. De agent vertegenwoordigt de principaal bij een bepaalde zakelijke transactie en wordt geacht de belangen van de principaal te vertegenwoordigen zonder rekening te houden met eigenbelang. De verschillende belangen van principals en agenten kunnen een bron van conflicten worden, omdat sommige agenten mogelijk niet perfect handelen in het belang van de principaal. De resulterende miscommunicatie en onenigheid kan binnen bedrijven tot verschillende problemen leiden. Onverenigbare verlangens kunnen een wig tussen elke belanghebbende veroorzaken en inefficiënties en financiële verliezen veroorzaken. Dit leidt tot het probleem met de hoofdagent.
Het probleem met de hoofdagent treedt op wanneer de belangen van een principaal en een vertegenwoordiger in conflict zijn. Bedrijven moeten proberen deze situaties tot een minimum te beperken door middel van een solide bedrijfsbeleid. Deze conflicten presenteren normaal ethische individuen kansen op moreel risico. Incentives kunnen worden gebruikt om het gedrag van de agent om te leiden om deze interesses opnieuw af te stemmen op die van de principaal. Corporate governance kan worden gebruikt om de regels te wijzigen waaronder de agent opereert en om de belangen van de principaal te herstellen. De principaal moet, door de agent in dienst te nemen om de belangen van de principaal te vertegenwoordigen, een gebrek aan informatie over de uitvoering van de taak door de agent overwinnen. Agenten moeten prikkels hebben om hen aan te moedigen om te handelen in overeenstemming met de belangen van de principaal. Agentschapentheorie kan worden gebruikt om deze incentives op de juiste manier te ontwerpen door na te gaan welke interesses de agent motiveren om te handelen. Stimulansen die het verkeerde gedrag aanmoedigen, moeten worden verwijderd en er moeten regels komen om moreel risico te ontmoedigen. Door de mechanismen te begrijpen die problemen veroorzaken, kunnen bedrijven een beter bedrijfsbeleid ontwikkelen.
Wat zijn de verschillende groepen die betrokken zijn bij corporate governance?
Leren over de uitdagingen die inherent zijn aan het definiëren en uitvoeren van corporate governance en begrijpen waarom verschillende groepen samenwerken voor wederzijds voordeel.
Welke invloed heeft de Sarbanes-Oxley-wet op corporate governance in de Verenigde Staten?
Leren de effecten van de Sarbanes-Oxley-wet op corporate governance in de Verenigde Staten, waaronder strikte onthullingen, strafrechtelijke aansprakelijkheid en auditcomités.
Waarom ligt de nadruk op corporate governance in de 21ste eeuw?
Begrijpt de belangrijkste kenmerken van corporate governance en de factoren die ertoe hebben geleid dat het in de 21e eeuw aanzienlijk in belang is toegenomen.