Een moreel risico doet zich voor wanneer een partij anders handelt in de wetenschap dat hij of zij wordt beschermd tegen welk risico dan ook. Dit is een veel voorkomend probleem als het gaat om werknemers in loondienst. In dit geval vraagt de werkgever de werknemer om een contract te ondertekenen, waarvoor de werkgever het risico loopt. Een bekend voorbeeld is een verkoopmedewerker die een vast salaris krijgt, ongeacht de omzet. Verzekeringsmaatschappijen zijn een ander voorbeeld, omdat ze vaak uitbetalingen doen wanneer een auto-ongeluk plaatsvindt, wat betekent dat de verzekeringsmaatschappijen het risico lopen op schade als gevolg van roekeloos rijden.
Morele risico's doen zich voor wanneer twee partijen een contract ondertekenen en om verschillende redenen problemen kunnen veroorzaken tussen een werkgever en werknemers in loondienst, met als meest voorkomende gebrek aan goede trouw. Een moreel risico kan een groot risico met zich meebrengen vanwege de mogelijkheid dat het contract misleidende informatie over activa, kredieten of aansprakelijkheden bevat.
Het goede nieuws is dat er manieren zijn om het risico van het moreel risico van werknemers in loondienst te verminderen. Bij het implementeren van deze factoren is het belangrijk om de voordelen voor beide partijen te erkennen. Als een bedrijf bijvoorbeeld een verkoper inhuurt, in plaats van hem of haar een vast salaris te geven, moet de werknemer worden gecompenseerd via een basissalaris en commissie. Op deze manier is de werkgever niet de enige partij die het risico loopt. Als de verkoper door het verdienen van commissies aan sommige van zijn of haar financiële behoeften moet voldoen, zal hij of zij niet alleen gemotiveerd zijn om geld te verdienen, maar ook om het product van het bedrijf te verkopen, wat op zijn beurt winst betekent voor het bedrijf. Dit is een win-win situatie.
5 Verrassende gevaren van executeur zijn
Hoe u 5 verrassende risico's kunt vermijden als uitvoerder van een nalatenschap.
Wat is de beste pensioenoptie voor een arts met haar eigen praktijk, werknemers en een verlangen om haar pensioen te financieren zonder het ingewikkeld te maken? Ze wil graag plannen vermijden die afhankelijk zijn van een strenge inkomenstoets of vereisen dat alle werknemers deel uitmaken
Het is zeer onwaarschijnlijk dat u een gekwalificeerd plan of een IRA-plan zult vinden dat de werkgever in staat zal stellen om uit te sluiten andere werknemers, omdat alle werknemers moeten kunnen deelnemen aan het plan als ze voldoen aan de deelnamevereisten. Een alternatief is om strikte deelnamevereisten in het plan op te nemen.
Wat zijn de gevaren van het gebruik van het elektronische federale belastingbetalingssysteem (EFTPS)?
Het elektronische federale belastingbetalingssysteem (EFTPS) is een handige manier om uw belastingen in te dienen, maar u moet op de hoogte zijn van sommige oplichterijen die het systeem soms teisteren.