Acupunctuur? Wie heeft acupunctuur op kantoor nodig? De meesten van ons zouden genoegen nemen met een redelijke vergoeding voor de ziektekostenverzekering en een paar dagen meer per jaar.

Maar de bedrijven die alles te maken hebben met het aantrekken en behouden van de beste werknemers bieden extraatjes als acupunctuur bovenop een goede ziekteverzekering en meer vrije tijd.

Een extraatje of, meer correct, perquisite, is een speciaal recht of privilege verbonden aan een positie. Het is een goed woord om het soort extra's te beschrijven dat de meest concurrerende bedrijven in Amerika hun werknemers aanbieden. (Zie voor meer Hoe topwerkgevers werknemers aantrekken en behouden .)

Glassdoor. com, een vacaturesite waarmee werknemers anoniem de bedrijven die hen in dienst hebben kunnen beoordelen en becommentariëren, heeft de 2016 update van de Top 20 Employee Benefits & Perks-lijst samengesteld op basis van de antwoorden van werknemers.

Panda Fridays en andere extra's

Airbnb, dat ook de beste plaats in de polling van de site scoorde als beste plek om te werken in 2016, geeft zijn werknemers een jaarlijkse bonus van $ 2.000, te gebruiken op elke Airbnb-aanbieding in de wereld. Het Wereld Natuur Fonds geeft zijn werknemers om de andere vrijdag een vrije dag en noemt het een 'Panda Friday'. “

Vanuit een zakelijk oogpunt is het gemakkelijk om te identificeren welke bedrijven op de Glassdoor-lijst het beste jonge talent aan het begin van hun loopbaan proberen aan te trekken en gericht zijn op het lang meegaan van medewerkers. rennen.

Voor de laatste gaat het bij enkele van deze favoriete voordelen niet om plezier en games. Ze gaan over de balans tussen werk en privé. Netflix biedt bijvoorbeeld nieuwe ouders van zijn personeel een volledig betaald jaar van zwangerschaps- en vaderschapsverlof. Het bedrijf biedt ouders ook de mogelijkheid om te kiezen om terug te keren naar een deeltijd- of een voltijdbaan. Spotify, Pinterest en Facebook bieden vergelijkbare, zij het iets minder genereuze voordelen voor werknemers met groeiende gezinnen.

De bedrijven die zich concentreren op het aantrekken van jong talent, trekken extraatjes met een duidelijke gevoeligheid voor "ik-generatie". Het is Twitter dat zijn werknemers de diensten van een on-site acupuncturist, evenals improv klassen biedt.

Twitter biedt ook drie maaltijden aan maaltijden per dag, hoewel dat misschien minder een voordeel is en meer een niet zo subtiele suggestie dat lange uren op kantoor worden verwacht. Verschillende bedrijven hebben voordelen in de vorm van 'conciërgediensten', die ook verdacht veel lijken op een manier om werknemers in hun kooien te houden in plaats van eruit te duiken om persoonlijke klusjes te klaren.

Andere bedrijven concentreren zich op voordelen die een beroep doen op het sociale geweten. Medewerkers van Salesforce krijgen zes dagen betaald verlof per jaar voor vrijwilligerswerk en een subsidie ​​van $ 1 000 voor een goed doel naar keuze.

Een paar extra's lijken publieke verklaringen te zijn van de toewijding van een bedrijf aan een gevarieerde beroepsbevolking.Accenture heeft bijvoorbeeld betrekking op geslachtswijzigingkosten voor hun werknemers.

Wanneer Perks Matter

Job hunters niet per se een perfecte match vinden tussen de selecte groep bedrijven die Glassdoor-medewerkers bovenaan hebben gestemd. Maar het is de moeite waard om te informeren naar de voordelen die een bedrijf kan bieden naast de basis van een ziektekostenverzekering en een 401 (k) -plan. Een van hen kan de weegschaal kantelen.

AOL biedt bijvoorbeeld kinderopvang op locatie. Het bedrijf heeft de beste voordelen en voordelen van Glassdoor niet gehaald, maar het is een enorm voordeel voor werkende vrouwen met jonge kinderen. En het is zeldzaam genoeg om een ​​vermelding te vermelden in een salaris. com lijst van "Incredible Employee Perks. "

Een ander voorbeeld van een potentieel voordeel voor het maken van deals wordt aangeboden door Starbucks. Volgens Salaris. com, het koffiebedrijf biedt voordelen voor de gezondheid van deeltijdwerkers. Dat kan de deal zeker verzachten voor sollicitanten die hun werkuren moeten beperken.

Google, dat beroemd is om zijn voordelen, groot en klein, biedt zijn werknemers een vorm van gratis levensverzekeringen: als een werknemer sterft, krijgt de overlevende partner 10 jaar lang de helft van het salaris van die persoon.

Wanhoop niet als geen van de bedrijven op deze lijst op afstand overeenkomt met je vaardigheden. Nu het werkloosheidspercentage begin 2016 onder 5% daalt, versterken bedrijven die strijden om het beste talent hun voordelen, volgens een afzonderlijk trendrapport van Glassdoor.

Ongeveer 57% van de ondervraagde werknemers identificeerde extraatjes als een van de belangrijkste factoren bij de beslissing om een ​​baan te accepteren.

Wat ertoe doet

Voordelen, hoewel belangrijk, zijn niet alles, zoals te zien is in het afzonderlijke rapport van Glassdoor over de beste plaatsen om te werken, zoals beoordeeld door hun eigen werknemers.

De winnaars in de grootzakelijke categorie van de Glassdoor Employees 'Choice Awards 2016 zijn een redelijk diverse groep bedrijven, hoewel webbedrijven dominant zijn. De top 10, van de top, zijn Airbnb, Bain & Company , Guidewire, HubSpot, Facebook, LinkedIn, Boston Consulting Group, Google, Nestlé Purina PetCare en Zillow.

De opmerkingen van werknemers suggereren dat echte werktevredenheid niet alleen op voordelen is gebaseerd. Facebook (vijfde op de lijst) wordt beschouwd als een "geweldige samenwerkingservaring. "Eastman (nummer 11 op de lijst) wordt gezien als" toegewijd aan uitmuntendheid en ethisch zakendoen. "Memorial Sloan Kettering (nummer 20 op de lijst) wordt gewaardeerd voor" 15 jaar lang het leveren van de beste kankerzorg, overal! "(Zie ook: Wat is een geweldige werkplek?)

De voordelen van Bottom Line

zijn niet alles. Maar als een bedrijf wat extraatjes heeft - bijna alle voordelen - is het een goed teken dat het erom geeft zijn werknemers gezond, gelukkig en op het werk te houden.