Bijna alle mensen die in Canada werken, komen in aanmerking om een bijdrage te leveren aan en voordelen te ontvangen uit het Canada Pension Plan of CPP. De CPP is een uitgestelde inkomstenpensioen-vehikel dat al sinds 1965 bestaat sinds het werd geïntroduceerd als een aanvulling op de ouderdomsbescherming. Standaarduitkeringen zijn voorbehouden aan degenen die de volledige pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar hebben bereikt, hoewel er voorzieningen zijn voor mensen in de leeftijd van 60 tot 65 jaar, mensen met een chronische handicap en nabestaandenuitkeringen voor degenen die iemand verloren hebben voordat zij de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt.
CPP-voordelen worden niet aan iemand toegezonden, zelfs niet aan degenen die in aanmerking komen, totdat een aanvraag om deze te ontvangen is ingevuld en ingediend. Als een aanvraag wordt afgewezen, kan een beroep worden gedaan op de Canada Pension Appeals Board. Degenen die in Canada wonen maar in Quebec wonen, komen niet in aanmerking voor CPP-voordelen, aangezien de provinciale overheid van Quebec zich heeft afgemeld voor het programma. In plaats daarvan biedt Quebec het Quebec Pension Plan aan.
Bijdragen in de richting van de voordelen na pensionering van de CPP zijn verplicht, zelfs voor zelfstandigen. De hoogte van de uitkeringen die u tijdens uw pensionering kunt ontvangen, hangt af van hoeveel u tijdens uw beroepsleven in het systeem hebt gestort. Aangezien het premiepercentage, als percentage van het inkomen, wordt vastgesteld, komen degenen die meer geld verdienen in aanmerking voor een hogere maandelijkse uitkering van de CPP. De CPP biedt ook maandelijkse voordelen aan de afhankelijke kinderen van gehandicapte of overleden CPP-medewerkers. Om in aanmerking te komen voor kinderbijslag, moet het kind jonger zijn dan 18 jaar of jonger dan 25 jaar, terwijl het voltijds is ingeschreven bij een erkende onderwijsinstelling.
Mijn man komt in aanmerking voor een 401 (k) -plan (zonder bijpassende bijdrage) op het werk. Hoe krijgen we de $ 9.000 die we al hebben bijgedragen aan onze IRA voor 2005 zonder een boete terug? Mijn man verdient $ 144.000 / jaar en we zijn allebei ouder dan 50 jaar.
De werkgever van uw echtgenoot moet het vakje van het pensioneringsplan alleen controleren op regel 13 van het W-2-formulier 2005 als uw echtgenoot ervoor kiest in 2005 bijdragen aan het 401 (k) -salaris uit te betalen. De algemene regel voor 401 (k) plannen is dat een individu niet als een actieve deelnemer wordt beschouwd als er geen bijdragen of verbeurdverklaringen ten behoeve van het individu aan het plan worden bijgeschreven.
Komt een medewerker in aanmerking voor een SEP als het plan al is opgezet voor andere werknemers?
Het hangt ervan af. De werknemer moet niet alleen voldoen aan de servicevereisten, maar ook aan de vereisten voor leeftijd en compensatie. Als uw vereenvoudigde werknemerspensioen (SEP) bijvoorbeeld vereist dat werknemers ten minste 21 jaar oud zijn voordat ze in aanmerking komen voor deelname aan het plan, komen werknemers jonger dan 21 jaar niet in aanmerking voor een SEP-bijdrage.
Wie komt in aanmerking voor een IRA voor een vereenvoudigd werknemerspensioen (SEP)?
Leren of een persoon kan bijdragen aan een Vereenvoudigd Personeelspensioen IRA wanneer zijn of haar werkgever een plan aanbiedt en hoe aan bepaalde geschiktheidsvereisten moet worden voldaan.