Medewerkers werken tegenwoordig langer. Veel langer zelfs. Het aantal senioren in de 70-er jaren dat op de arbeidsmarkt blijft, stijgt. En het percentage werkenden tot 75 jaar is sinds 2000 gestegen van 9% naar 14%, volgens Salim Furth van het Centre for Data Analysis van de Heritage Foundation. Het werkelijke aantal werknemers in het personeelsbestand van 65 tot 79 jaar is met 3 5 miljoen toegenomen. Van die zeggen ongeveer 1. 9 miljoen dat ze van plan zijn verder te werken.

Deze trend van werknemers die met pensioen gaan, kan het uiterlijk van de Amerikaanse werkplek veranderen. Maar alleen omdat oudere werknemers hun baan willen behouden tijdens de pensioengerechtigde leeftijd, krijgen ze niet altijd die mogelijkheid. Veeleisende bazen in omgevingen met veel stress zoeken er vaak naar om hun oudere werknemers te vervangen door jongere werknemers die hetzelfde werk kunnen doen met een lager salaris. (Zie voor meer informatie: De Lowdown op werken tijdens pensioen .)

Ongeveer 10.000 babyboomers in het land gaan elke dag met pensioen. Tegelijkertijd is de gemiddelde pensioengerechtigde leeftijd in het land sinds het midden van de jaren negentig gestegen van 62 naar 64 voor mannen en van 60 naar 62 voor vrouwen, volgens een onderzoek van het Center for Retirement Research aan het Boston College. De levensverwachting is ook gestegen en is nu bijna 79 jaar voor de meeste Amerikanen, volgens de Centers for Disease Control and Prevention.

Factoren die bijdragen

Deze trend in de richting van een langere levensduur en uitgestelde pensionering is te wijten aan een aantal factoren. Ze omvatten veranderingen in de sociale zekerheid en werkgeverspensioenen, beter onderwijs en gezondheidsgewoonten in combinatie met minder inspannende banen, en een afname van de beschikbaarheid van een betaalbare gepensioneerde ziekteverzekering, volgens de onderzoekers van het Boston College. De studie toonde ook aan dat er meer oudere vrouwen op de arbeidsmarkt aanwezig zijn, en merkte op dat veel van hen oorspronkelijk begonnen te werken toen ze veel jonger waren en nooit meer weggingen. (Zie voor meer informatie: Gevolgen van doorgaan met werken bij pensionering .)

Onderzoekers verwachten dat deze trend in de richting van latere pensionering zich zal voortzetten. Ze wijzen er ook op dat mensen die ervoor kiezen om met vervroegd pensioen te gaan en beginnen met het ontvangen van sociale uitkeringen bij vervroegde uittreding op 62-jarige leeftijd, terwijl ze tot hun 79e leven, bijna 17 jaar aan het ontvangen zijn van de voordelen van het programma, maar tegen het verlaagde tarief. Veel gezonde senioren kiezen er daarentegen voor om veel van hun laatste jaren op de werkplek te blijven en een volledig salaris te ontvangen.

Opslaan, Opslaan, Opslaan

Die werknemers die van plan zijn om tot ver in de jaren zeventig door te werken, moeten ervoor zorgen dat ze ook ruimschoots kunnen besparen op hun pensioenrekeningen, in het geval dat ze inderdaad vrij krijgen van hun baan. Sommige werknemers in de pensioengerechtigde leeftijd kunnen zich zelfs in een conflict bevinden over het wel of niet blijven werken op hun werk.Het is geen gemakkelijke beslissing. Maar degenen die genoeg spaargeld hebben om met pensioen te gaan, hebben een veel gemakkelijkere tijd om die keuze te maken. (Zie voor meer informatie: Is uw pensioen voldoende? )

Na het lege nest

Het is ook belangrijk dat mensen die de pensioengerechtigde leeftijd naderen, gaan nadenken over een soberder leven, vooral na hun kinderen zijn van huis vertrokken. Uit een studie van het Centre for Retirement Research blijkt dat gezinnen die minder verbruiken meer kunnen sparen tussen de tijd dat hun kinderen het nest verlaten en de tijd dat de ouders inderdaad met pensioen gaan.

Bedrijfsovername Perks

Een andere manier waarop werknemers meer kunnen besparen, is door zo lang mogelijk gebruik te maken van werkgevers matchprogramma's die deel kunnen uitmaken van hun 401 (k) -plannen. Door te blijven investeren in een 401 (k) -plan kunnen werknemers in wezen profiteren van gratis aangeboden geld dat rechtstreeks in een spaarvoertuig terechtkomt. (Zie voor meer: ​​ Top 10 fouten om te vermijden in uw 401 (k) .)

Er zijn ook fiscale voordelen te behalen door te beleggen in een 401 (k) of individuele pensioenrekening (IRA ). Alle bijdragen gaan rechtstreeks naar het plan voordat er belastingen worden afgetrokken, wat resulteert in minder belastbaar inkomen voor de werknemer, terwijl het ook mogelijk is dat uw geld blijft groeien.

The Bottom Line

De huidige werknemers willen hun pensioen meer dan ooit uitstellen. Door langer te werken, kunnen werknemers hun spaargeld verhogen, door gebruik te blijven maken van bedrijfsmatch-programma's en profiteren van de besparingen op inkomstenbelasting die samenhangen met het beleggen in een 401 (k) -plan. (Voor meer informatie: Pensioen betekent niet dat u moet stoppen met werken .)