Inhoudsopgave:
Een werkgever biedt een 401 (a) -plan aan als het een overheidsinstelling, een non-profitorganisatie of een educatieve organisatie is en belangrijke werknemers een aangepast pensioenplan wil aanbieden naast het reguliere pensioenplan om te behouden die belangrijke medewerkers tewerkgesteld en gelukkig.
Wat is een 401 (a) Plan?
Een 401 (a) -plan is een pensioenspaarplan dat vaak wordt aangeduid als een 'alleen voor werkgevers'-bijdrageplan. Dit betekent dat de deelnemers aan het pensioenplan geen keuzebijdragen betalen en dat de hoogte van de bijdrage en de investeringsstrategieën worden bepaald door de werkgever van de deelnemer. Hoewel elke gekwalificeerde pensioenregeling een 401 (a) -plan is, omvatten de normale types van 401 (a) -plannen personeelsaandeelhoudingsplannen, een winstdelingsplan of een pensioenplan voor de aankoop van geld.
Waarom bieden werkgevers een 401 (a) -plan aan?
Een werkgever biedt alleen een 401 (a) -plan aan voor belangrijke werknemers binnen zijn overheidsorganisatie, non-profitorganisatie of educatieve organisatie. Bedrijven zoals C-corps, S-corps, LLC's of LLP's bieden geen 401 (a) -plannen en bieden in plaats daarvan alleen 401 (k) -plannen aan.
Wanneer een werkgever een 401 (a) -plan aanbiedt aan een deel van zijn werknemers, doet het dit normaal gesproken naast zijn reguliere pensioenspaarplan zoals een 401 (k) plan of een 403 (b) plan.
Vanwege het feit 401 (a) worden plannen alleen aangeboden aan belangrijke werknemers binnen een organisatie, 401 (a) worden plannen normaal gesproken aangeboden om specifieke werknemers te stimuleren om bij de organisatie te blijven op de lange termijn. De prikkel voor een werknemer om te blijven komt voort uit de toegestane extra pensioensparen, en de organisatie beslist ook over het bedrag dat wordt bijgedragen en welke investeringen worden geïnvesteerd om de geest van de werknemer te vergemakkelijken.
Moet aanbieden. Daarom moet uw werkgever een 401 (k) aanbieden
Begrijpt de unieke voordelen die een klein bedrijf met een pensioenspaarplan zoals een 401 (k) biedt aan huidige en toekomstige werknemers.
Ik heb problemen om mijn voormalige werkgever mijn 401 (k) -plancalans naar een rollover te laten distribueren. Kun je me de redenen vertellen waarom een werkgever uitkeringen zou uitstellen en als er een overheidsinstantie is die ik zou kunnen contacteren om de distributie aan te moedigen?
Ik heb een 403 (b) van een oude werkgever. Ik zou het willen converteren naar een 401 (k). Hoe kan ik dat doen?
De IRS zegt dat je een 403 (b) -plan in een 401 (k) -plan kunt rollen als je nu voor een werkgever werkt die een 401 (k) -plan aanbiedt. U kunt ook een 403 (b) -plan in een 401 (k) -plan voor zelfstandigen rollen als u als zelfstandige werkt. Als u echter voor een werkgever werkt die geen 401 (k) -plan aanbiedt, dan kunt u een 403 (b) -plan niet in een type 401 (k) -plan rollen.