Superhumans die tegelijkertijd de CEO-functie bij twee bedrijven aankunnen, zijn een anomalie. Als de hoogste leidinggevende van een bedrijf moeten deze leiders toezicht houden op alle activiteiten van het bedrijf, van talentmanagement tot productontwikkeling en public affairs. Door te leren over de leiders die tegelijkertijd twee CEO-functies hebben aangenomen, kunnen we beginnen de eigenschappen van een uitstekende leider te begrijpen. (Voor gerelateerde informatie, zie: 5 CEO's die terugkwamen om de dag te redden. )

1. Elon Musk: Tesla and SpaceX

Met ruimteverkenning, technologie en alternatieve energie wil de in Zuid-Afrika geboren ingenieur, investeerder en zakenman Elon Musk transformeren hoe de wereld werkt. Naast het leiden van zowel Tesla Motors als SpaceX, is Musk de voorzitter van SolarCity, de leverancier van zonne-energie. Hij wordt door velen beschreven als een onconventionele leider die regelmatig grapjes maakt en een open bedrijfscultuur bevordert. Musk heeft onlangs een foto geplaatst op zijn Instagram-pagina van hem 'vleugelwandelen', staande op een vliegend vliegtuig. Deze houding neemt de genialiteit van Musk niet weg, het maakt er zelfs deel van uit. Al zijn bedrijven hebben een grotere visie in gedachten, gericht op het verbeteren van de welvaart en duurzaamheid. Tesla's onlangs gelanceerde Powerwall-batterijen, in combinatie met zonnepanelen, zullen hopelijk de behoefte aan conventionele energiecentrales wegnemen. (Voor het volledige verhaal, zie: Elon Musk Biography .)

2. Steve Jobs: Pixar en Apple

Toen Jobs in 1985 beroemd werd ontslagen bij Apple, het bedrijf dat hij oprichtte, vertrok hij naar een van de meest creatieve tijden van zijn leven, zegt Jobs aan het begin van Stanford in 2005. Tijdens In zijn tijd bij Apple richtte hij in 1986 de computeranimatiefilmstudio Pixar op. Onder zijn leiding creëerde Pixar twee Academy-bekroonde films, "Toy Story" en "Finding Nemo". Nadat Apple Jobs had hersteld, in 1997, vond hij Apple opnieuw uit met de introductie van de iPod en iTunes. Beide producten hebben een revolutie teweeggebracht in de essentie van hoe we muziek, media en literatuur consumeren en delen. Steve Jobs benadrukte het belang van voortdurende innovatie en wilde een bijdrage leveren aan de verbetering van onze wereld: "We begonnen een computer in handen te krijgen van gewone mensen, en we zijn geslaagd boven onze wildste dromen", zei Jobs. (Lees voor meer informatie: Steve Jobs en de Apple Story .)

3. Jack Dorsey: Twitter en Square

Velen suggereren dat Jack Dorsey de volgende Steve Jobs is. Dat zijn een paar grote schoenen om te vullen, maar de 39-jarige dual-CEO heeft veel op zijn bord en lijkt de uitdaging aan te gaan. Nadat hij werd verdrongen door Twitter, richtte hij een mobiel betalingsbedrijf op, Square, dat onlangs in november werd ontvoerd.19, 2015, op Dorsey's 39e verjaardag. Hij ontving een verjaardagscadeau van ongeveer $ 300 miljoen van Square's IPO. De aandelen van Square stegen met ongeveer 60% en sloten af ​​bij $ 13. 07 per aandeel op donderdag en waardeert Dorsey's belang in het bedrijf op $ 910 miljoen. We zullen zien of hij in 2016 één voet in een van beide bedrijven zal blijven, of dat hij de CEO-rol op Square opgeeft en zijn inspanningen richt op het revitaliseren van Twitter. (Lees voor meer informatie: Jack Dorsey: Introductie van Twitter's nieuwe C EO .)

4. Edward Lampert: Sears Holdings en ESL Investments

Hedge fund manager en beroemde zakelijk leider, Edward Lampert, heeft zich in diverse zakelijke ondernemingen ingezet. Zoals vele succesvolle leiders had hij een mentor, miljardair Daniel Och, die zijn fortuin verdiende door te profiteren van risicoarbitrage. In 1988 verliet Lampert Goldman om ESL Investments te vormen, een investeringspartnerschap. Hij bekleedde ook de functie van directeur bij een autodealer, AutoNation, Inc. tot 2007. Momenteel worstelt hij om Sears weer op de been te krijgen. Velen twijfelen aan zijn tactiek om de onderafdelingen van het bedrijf te verzwakken. De tijd zal het leren als Edward Lampert Sears kan helpen de obstakels te overwinnen. "Het creëren van een cultuur die een moeilijke, soms pijnlijke verandering omhelst als een leerproces, in plaats van een mislukkingproces, benadruk ik elke dag", schreef Lampert in zijn blog in december 2014.

5. Robert Sillerman: SFX Entertainment en Viggle

Sillerman werd een media-ondernemer na zijn uitgebreide carrière in de radio- en televisie-industrie in de jaren '70 en '80. Robert Sillerman was echter een serieuze ondernemer helemaal terug op de universiteit. Als student politicologie aan de Brandies University richtte hij Youth Market Consultants op. Het bedrijf verkocht scherp geprijsde tijdschriften aan studenten en raadpleegde bedrijven over de beste manier om hun doelmarkten te bereiken. Zijn tweede bedrijf, een marketingbedrijf met de naam I P + E, werd later verkocht aan Ingalls, het reclamebedrijf uit Boston. Dit begon het verhaal van hoe Sillerman de chief executive werd van 's werelds krachtigste live entertainment-bedrijf. Sillerman nam SFX Entertainment via zijn IPO terwijl CEO van zijn reeds in handen zijnde bedrijf, Viggle (een mobiele app). In navolging van vele invloedrijke seriële ondernemers, doneerde Sillerman in 2000 $ 15 miljoen aan de Tomorrow Foundation en $ 10 miljoen om in 2009 het Sillerman Center voor Promotie van Filantropie te creëren.

The Bottom Line

Door te begrijpen wat leiders drijft die in het bezit waren de hoogste uitvoerende verantwoordelijkheid bij meer dan één bedrijf, kunnen we de kwaliteiten van een succesvolle leider beter navolgen. De vijf hierboven genoemde CEO's bevorderen de onconventionele werkcultuur en bezitten een niet aflatende passie en doorzettingsvermogen.