Financiële professionals die op zoek zijn naar manieren om hun loopbaan te verbeteren, hebben een verscheidenheid aan bronnen om zich aan te melden die carrière-verbeterende informatie bieden. Deze bronnen omvatten televisie, websites, tijdschriften, tijdschriften, kranten, vrienden en collega's. Deze verschillende kanalen bieden tips en inzichten over de ontwikkelingen in de industrie, de nieuwste financiële en boekhoudkundige voorschriften, financiële en boekhoudkundige certificeringen, conferenties, cursussen voor executive onderwijs, vacatures en netwerkfuncties.

Helaas kan de gemotiveerde financiële professional overweldigd raken door de diversiteit van informatiebronnen, de enorme hoeveelheid gegevens en de constante stroom van rommelinformatie die samen met stukjes goed advies komt. Ervaren, geloofwaardige en betrouwbare mentors kunnen dienen als een hub voor ideeën over het verbeteren van je carrière. Bovendien kunnen ze hun suggesties aanpassen op basis van uw unieke omstandigheden en professionele interesses. Hieronder volgen zes manieren waarop mentoren je carrière kunnen vooruit helpen.

Krijg respect en geloofwaardigheid door associatie
U moet mentoren selecteren die algemeen worden gerespecteerd door zichtbare en invloedrijke leden van uw organisatie, niet alleen de financiële afdeling. Omdat je mentor een hoog niveau van respect heeft verdiend, zal zijn of haar geloofwaardigheid je afweren. Mensen zullen je in hoger aanzien houden door simpelweg om te gaan met deze hoogstaande individuen. Wanneer zichtbare en invloedrijke leden zien dat u proactief op zoek bent naar het advies en de begeleiding van deze mentoren, vergroot dit uw kansen op felbegeerde posities en kansen binnen het bedrijf.

Idealiter zouden deze mentoren op uitvoerend niveau moeten zijn en een sterke staat van dienst hebben van succes. Als u op analist- of associate-niveau bent binnen uw organisatie, kunnen managers ook als uw mentor dienen.

Praktisch advies krijgen van een geteste veteraan
Leidinggevenden lopen de wandeling; ze hebben het gedaan en ze hebben de littekens van de strijd om het te bewijzen. Een ding waar je niet tegen kunt argumenteren, zijn resultaten. Je wilt niet in de positie zijn dat je het advies van een prater "koopt", omdat het meestal slecht advies oplevert. Financiën is een competitief gebied, en als u uw carrière waardeert, moet u het serieus genoeg nemen om het advies in te winnen van zakelijke wijzen.

Mentoren kunnen gedegen advies geven over benaderingen van delicate loononderhandelingen, hoe te slagen in een nieuwe baan, omgaan met moeilijke mensen of omgaan met onethische praktijken. Je hebt een hoog ROI-advies nodig, geen contemplaties, mijmeringen of theorievorming over leunstoelen. Laat dat voor het onbelangrijke - ze hebben een talent voor het blindelings torpederen van hun eigen loopbaan.

Leren tussen de lijn door te lezen en om te gaan met de politieke organisatie van de organisatie
Zijn er zakelijke situaties die u versteld doen staan?Er kunnen moeilijke mensen zijn of ongunstige werksituaties waarmee u vaak te maken krijgt. Misschien hebt u bijvoorbeeld uitstekend werk geleverd aan die divisie-audit en uw bevindingen vastgelegd in een solide rapport. Vreemd genoeg handelt uw controlemanager "raar" en heeft u het gevoel dat u niet de erkenning (en bonus) krijgt die u verdient. Je hebt uiteindelijk de afgelopen drie weken zesdaagse weken achter de rug. Mentoren kunnen je misschien helpen om in zachte situaties tussen de regels door te lezen. Afdelingen kunnen een vloeiende, dynamische en gepolitiseerde entiteit zijn.

Finance en accounting bestaat uit typische mensen met persoonlijke wensen en tekortkomingen. Financiën en boekhouding - in de echte wereld - zijn niet louter robotachtige oefeningen. Misschien heeft uw manager ambities om de CFO-rol voor die specifieke divisie over te nemen en wil hij de divisievoorzitter niet vervreemden. Hij wil dus niet dat de interne auditafdeling de activiteiten van de divisie markeert met wat hij beschouwt als "grijs gebied" -controlebevindingen. Als iemand je niet op deze mogelijke motivatie had gewezen, had je het dan zelf bedacht?

Ten tweede zul je tijdens je carrière vaak bijzonder moeilijke (of disfunctionele) mensen in je bedrijf tegenkomen. Het begrijpen van de organisatiepolitiek en het omgaan met moeilijke (of disfunctionele) mensen vergt ervaring en wijsheid. Je mentoren kunnen je misschien effectieve (en vaak gevoelige) strategieën geven om met deze mensen om te gaan. Wat je niet wilt doen is je carrière verpesten door jezelf voor je team te vernederen (dwz onnodig moeilijke mensen op te blazen) of je manager in verlegenheid te brengen door ondoeltreffende methoden en benaderingen te gebruiken. Het enige wat nodig is, is een eenvoudig telefoontje van een sleutelfiguur of senior manager om de medewerking van die persoon veilig te stellen.

Doe een professionele SWOT (sterke punten, zwakke punten, kansen en bedreigingen) Analyse
Mentors kunnen wijzen op uw sterke en zwakke punten, zodat u kunt identificeren, begrijpen en actie kunt ondernemen op gebieden die verbetering behoeven. Ze kunnen ook suggesties doen voor manieren waarop je op een bepaald gebied kunt verbeteren, zoals tact, communicatieve vaardigheden en emotionele intelligentie. Deze 'how to'-suggesties komen van ervaren en verstandige professionals en het opnemen van hun advies in uw dagelijks leven kan u helpen het volgende niveau te bereiken.

Carrièremogelijkheden zoeken en uw netwerk uitbreiden
Mentoren bevinden zich vaak in de lus van huidige of toekomstige vacatures binnen het bedrijf of de branche. Als ze je sterke punten en interesses zien, kunnen ze je carrièrekansen doorsturen die ze tegenkomen, op basis van je vaardigheden en professionele doelen. Je krijgt ook de kans om je professionele netwerken uit te breiden door middel van inleidingen gefaciliteerd door je mentoren. Verwijzingen en introducties door gerespecteerde individuen is de meest effectieve manier om binnen te komen.

Bepaal uw bijdragen en waarde toevoegen
Hoewel het van cruciaal belang is dat financiële professionals vertrouwen hebben, denken de meeste mensen helaas te hoog aan zichzelf.Dergelijke opgeblazen opvattingen over de eigen vaardigheden vervormen perspectieven op werkelijke prestaties, bijdragen en waarde voor de organisatie.

Laten we zeggen dat je een nieuw geslagen MBA bent; je voelt je er erg trots op dat je met succes op de treasury-afdeling een aantrekkelijk rendement op de verhandelbare effecten van het bedrijf hebt behaald. Na een periode van twee jaar bij deze groep, vraagt ​​u een prestigieuze strategiepositie aan bij de vice-president van de strategie. Strategie is een zeer zichtbare en uiterst gerespecteerde rol waarvoor immense bedrijfs- en bedrijfsinzichten vereist zijn. Het is vaak een voedingsbodem voor toekomstige CEO's. Helaas wordt u schaamteloos afgewezen voor de job. Een ervaren mentor wijst u op wat u al zou moeten weten: de beleggingsstrategie heeft niets te maken met de bedrijfsspecifieke bedrijfsstrategie.

Een objectieve beoordeling door een wijze mentor kan financiële professionals van hun hoge paarden wegbrengen, vooral recente graden. Slagen in het bedrijfsleven vereist constante realiteitscontroles en nauwkeurige beoordelingen, niet wishful thinking.

De onderste regel
Mentoren kunnen u potentieel kostbare fouten en valkuilen gedurende uw hele loopbaan besparen. Het vermijden van verspilde tijd en moeite en het verbeteren van je carrière door slimme inzichten, is de investering waard van twee tot drie uur per maand om feedback van een mentor te verzamelen. Professionele voetballers die miljoenen dollars per jaar verdienen, hebben meestal meerdere mentoren en coaches die allemaal proberen hun niveau van bijdragen te verhogen. Dezelfde aanpak kan worden gebruikt om je carrière te verbeteren.