Een secundaire uitkering is een niet-betaalde vorm van compensatie en wordt meestal aangeboden door een werkgever als een stimulans voor werknemers en als een manier om de belasting te verlagen. Sterker nog, veel secundaire arbeidsvoorwaarden zijn fiscaal voordelig voor zowel de werkgever als de werknemer. Er zijn grenzen aan deze en sommige secundaire voordelen bieden geen belastingaftrek, of ze hebben een vastgestelde limiet voor het bedrag dat kan worden gebruikt voor belastingbesparingsdoeleinden. Alle door een werkgever verleende secundaire arbeidsvoorwaarden worden technisch beschouwd als belastbaar, tenzij een uitzondering wordt gemaakt. Gelukkig worden vele vormen van uitkeringen op zijn minst gedeeltelijk aftrekbaar gemaakt.
Ziektekostenverzekering is een veel voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarde van werkgevers. Als de eigenaren van de polissen premies namens werknemers betalen, worden die premies niet belast en mogen ze door het bedrijf worden afgetrokken. Andere belastingvrije en fiscaal aftrekbare voordelen zijn hulp aan de kant van de zorg, educatieve hulp en pendeldiensten. Inhoudingen zijn niet onbeperkt; onderwijsondersteuningprogramma's hebben bijvoorbeeld een maximale aftrek ingesteld door de Internal Revenue Service of IRS.
Uitkeringen in natura hoeven niet noodzakelijk aan een directe werknemer te worden aangeboden; onafhankelijke contractanten, partners of directeuren kunnen allemaal ontvangers zijn. De fiscale behandeling van uitkeringen en hun ontvangers worden uitgebreid besproken in IRS Publication 15-B, met name tabel 2-1. Een eventuele extralegale uitkering die niet is besproken in Sectie 2 wordt beschouwd als volledig belastbaar.
Medewerkers profiteren ook van zogenaamde 'geen extra kosten', waaronder een voordeel of service die doorgaans zonder extra kosten of verloren inkomsten aan klanten wordt aangeboden. De waarde van dergelijke services is niet belastbaar voor de werknemer. Het is belangrijk voor werkgevers om de discriminatieregels die van toepassing zijn op het aanbieden van uitkeringen in de gaten te houden. In veel gevallen kunnen voordelen die aan slechts een selecte groep werknemers worden aangeboden, hun fiscaal aantrekkelijke status verliezen.
Komen deeltijdwerknemers in aanmerking voor secundaire arbeidsvoorwaarden?
Leren hoe het aanbieden van extralegale voordelen werkgevers toestaat nieuw talent te verleiden om lid te worden van hun teams, hoewel deeltijdwerkers deze voordelen niet vaak krijgen.
Welke soorten voorschriften zijn er met betrekking tot secundaire arbeidsvoorwaarden?
Leest over de soorten regelgeving die van invloed zijn op de secundaire arbeidsvoorwaarden van werknemers in de Verenigde Staten, inclusief uitkeringen die worden opgelegd door de federale overheid.
Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever verlaat binnen de periode van twee jaar en zijn nieuwe werkgever heeft geen EENVOUDIGE, wat gebeurt er met het plan? Kan de werknemer het zonder dwang overhandigen of het bij het oude bedrijf houden totdat de twee jaar verstrijken
Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever binnen de periode van twee jaar verlaat en zijn nieuwe werkgever niet een EENVOUDIG hebben, wat gebeurt er met het plan?