a:

Deeltijdwerknemers vormen een substantieel deel van de Amerikaanse beroepsbevolking en naarmate meer mensen parttime werken, zoeken werkgevers nieuwe manieren om talent van hoge kwaliteit te werven en uiteindelijk te behouden. Als onderdeel van een totaal vergoedingspakket kunnen extralegale voordelen werknemers stimuleren om voor een specifiek bedrijf te werken voor hun concurrent en langetermijnwerkgelegenheid aanmoedigen, zelfs als de lonen vergelijkbaar laag zijn. Niet alle werknemers komen echter in aanmerking voor deze voordelen.

Deeltijdwerknemers en extralegale voordelen

Gemeenschappelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals ziektekostenverzekering, toegang tot het pensioenplan, levensverzekeringen en arbeidsongeschiktheidsdekking worden doorgaans door bedrijven verstrekt aan werknemers die weinig tot geen kosten maken. om de totale beloning te verbeteren en talent aan te trekken en te behouden. Hoewel deze voordelen veel voorkomen bij werkgevers, komen deeltijdwerknemers niet altijd in aanmerking voor al deze extra voordelen voor het hele werk.

Wanneer aan voltijdwerknemers een uitkering wordt aangeboden, zoals betaalde vakantie, ziektedagen en vervoerstoezeggingen, mogen deeltijdwerknemers alleen tegen lagere kosten worden aangeboden of, meestal, helemaal niets. Als voordelen worden aangeboden aan deeltijdwerkers, kunnen ze een bonus omvatten op basis van prestaties of verkoop, maaltijden tijdens een lange bedrijfsvergadering of werknemerskortingen. De hogere kostenvoordelen zoals verzekeringsdekking of betaalde vrije tijd worden over het algemeen niet toegevoegd aan het compensatiepakket van een deeltijdwerknemer.

Regeringsmandaten voor extralegale voordelen

Momenteel is er geen regelgevend mandaat voor bedrijven die van hen een secundaire arbeidsvoorwaarden voor fulltimers of deeltijdwerkers moeten bieden, maar er is één voorbehoud. Als een werkgever een pensioenspaarplan aanbiedt, zoals een 401 (k), moeten deeltijdwerknemers die minstens 1 000 uur voor het bedrijf hebben gewerkt, de kans krijgen om aan het plan deel te nemen.

Werkgevers die op zoek zijn naar hoogstaand talent, hebben de neiging om een ​​solide compensatiepakket te bieden aan een werknemer met een breed scala aan gemeenschappelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Voor deeltijdwerkers kan echter een limiet worden opgelegd aan de voordelen die ze kunnen ontvangen, als ze al worden aangeboden.