De opkomst van e-commerce was een legitieme bedreiging voor winkelcentra meer dan een decennium geleden, maar op dat moment waren er geen mobiele apparaten. apparaten altijd klaar voor de consument. Nu kunnen consumenten deals checken, producten doorbladeren en direct aankopen doen. Het winkelcentrum hoeft niet meer te worden bezocht.

Een traditioneel winkelcentrum heeft tientallen op kleding gebaseerde winkels, een food court en warenhuizen als ankers. Dit is de reden waarom traditionele winkelcentra hun glans verliezen, evenals marktaandeel. Door dit stap voor stap te doen, besteden consumenten nu meer kapitaal aan technologie dan kleding. Food courts worden niet langer gezien als leuke of schone plaatsen om te eten en warenhuizen worden steeds zwaarder getroffen door de opkomst van e-commerce, discountwinkels en fast fashion. (Zie voor meer informatie: Kunnen winkelcentra deze trend overleven? )

AD:

Winkelcentrum van de toekomst

Traditionele winkelcentra gaan dood, maar het nieuwe winkelcentrum krijgt een plaats in het Amerikaanse consumentenlandschap. De huidige millenniumgeneratie is de grootste in de Amerikaanse geschiedenis en ze willen unieke ervaringen, kortingen, technologie en cafeïne. De winkelcentra die in de toekomst succesvol zijn, bieden unieke attracties en entertainment, discountwinkels en op technologie gebaseerde winkels, terwijl het aantal kledingwinkels wordt verminderd (niet geëlimineerd) en de warenhuizen als ankers worden verwijderd.

AD:

Je kunt het veranderende landschap zien in recente speelnummers. (Zie voor meer informatie: Belangrijkste beleggingsideeën voor winkelcentra van de toekomst .)

Mall Stocks

Mall Stock	1-Year Stock Performance	Dividendopbrengst
TJX < TJXTJX-bedrijven Inc68. 23-0. 54% Created with Highstock 4. 2. 6 AD: 12. 75%	1. 36%	SBUX
SBUXStarbucks Corp56. 57 + 0. 96% Created with Highstock 4. 2. 6 11. 21%	1. 42%	SHLD
SHLDSears Holdings Corp5. 24 + 1. 35% Created with Highstock 4. 2. 6 -69. 72%	N / A	JCP
JCPJC Penney Co Inc2. 53 + 6. 75% Created with Highstock 4. 2. 6 -1. 87%	NVT	M
MMacy's Inc18. 16-1. 09% Created with Highstock 4. 2. 6 -50. 36%	3. 82%	ANF
ANFAbercrombie & Fitch Co11. 90 + 0. 68% Created with Highstock 4. 2. 6 13. 22%	3. 19%	AEO
AEOAmerican Eagle Outfitters Inc13. 02 + 0. 23% Created with Highstock 4. 2. 6 -12. 82%	3. 45%	GPS
GPSGap Inc26. 06-1. 21% Created with Highstock 4. 2. 6 -51. 31%	4. 25%	CHS
CHSChico's Fas Inc7. 48-1. 97% Created with Highstock 4. 2. 6 -30. 63%	2. 63%	AAPL
AAPLApple Inc174. 25 + 1. 01% Created with Highstock 4. 2. 6 -28. 26%	2. 46%	BBBY
BBBYBed Bath & Beyond Inc19. 98 + 2. 15% Created with Highstock 4.2. 6 -37. 39%	1. 10%	BBY
BBYBest Buy Co Inc56. 39-0. 93% Created with Highstock 4. 2. 6 -9. 45%	3. 50%	PLAY
17. 30%	NVT	FL
FLFoot Locker Inc29. 65-0. 67% Created with Highstock 4. 2. 6 -4. 13%	1. 81%	GME
GMEGameStop Corp Nieuw17. 83-1. 49% Created with Highstock 4. 2. 6 -25. 45%	4. 92%	COH
COHTapestry Inc39. 90-0. 94% Created with Highstock 4. 2. 6 1. 11%	3. 38%	KORS
KORSMichael Kors Holdings Limited54. 62 + 14. 70% Created with Highstock 4. 2. 6 -27. 95%	N / A	NKE
NKENike Inc56. 04 + 0. 59% Created with Highstock 4. 2. 6 10. 23%	1. 10%	S
-26. 37%	N / A	Opnieuw in balans te brengen Zijn uw ETF's geld aan het verliezen? Het kan tijd zijn om opnieuw in evenwicht te brengen Investopedia Leren hoe gedisciplineerd opnieuw in evenwicht brengen van uw activa uw portefeuille op lange termijn kan helpen beter te presteren, zowel in goede als in slechte tijden. Het bedrijf waar ik voor werk zei dat de bijdrage van 401 (k) gebaseerd kan zijn op alleen directe betalingen! Het bedrijf waar ik eerder voor heb gewerkt, heeft me in staat gesteld een bijdrage te leveren aan het brutoloon. Is de wet veranderd of is de huidige werkgever ongelijk? De verordening (wet) die betrekking heeft op uw specifieke vraag is niet veranderd. Beide werkgevers kunnen echter gelijk hebben. Dit is waarom: de regels stellen de werkgever in staat om tot op zekere hoogte te bepalen wat wordt gedefinieerd als "in aanmerking komende vergoeding / beloning" voor het bepalen van bijdragen aan het plan. Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever verlaat binnen de periode van twee jaar en zijn nieuwe werkgever heeft geen EENVOUDIGE, wat gebeurt er met het plan? Kan de werknemer het zonder dwang overhandigen of het bij het oude bedrijf houden totdat de twee jaar verstrijken Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever binnen de periode van twee jaar verlaat en zijn nieuwe werkgever niet een EENVOUDIG hebben, wat gebeurt er met het plan?