Inhoudsopgave:
Afhankelijk van de voorwaarden van uw plan kunnen de inhaalbijdragen die u stort in 401 (k) s of andere gekwalificeerde pensioenspaarplannen worden gekoppeld aan werkgeversbijdragen. Inhaalbijdrage-matching is echter niet vereist en het is onderworpen aan dezelfde maximumbijdingsbeperkingen als alle andere bijdragen.
Hoe werkt Matching?
Uw werkgever kan uw bijdragen aan uw gekwalificeerde pensioenplan afstemmen als deze optie wordt gekozen. Aan de andere kant kan het elk jaar eenvoudig een vast bedrag bijdragen.
Als een werkgever ervoor kiest om het uitstel van de werknemer te evenaren, is deze meestal gebaseerd op een eenvoudig algoritme dat het totale bedrag beperkt dat de werkgever kan bijdragen. Een gemeenschappelijke structuur is dat de werkgever 50% van de werknemersbijdragen meetrekt tot 6% van de jaarlijkse vergoeding.
Inhaalbijdragen
Met de Internal Revenue Service (IRS) kunnen deelnemers aan het plan vanaf 50 jaar jaarlijkse inhaalbijdragen doen om mensen die bijna met pensioen gaan te stimuleren hun spaargeld op te stapelen. Voor 2015 en 2016 bedraagt de toegestane inhaalbijdrage voor 401 (k) -plannen $ 6, 000. Inhaalbijdragen kunnen echter alleen worden gemaakt door werknemers die hun traditionele salarisuitstelbijdragen hebben gemaximaliseerd.
Contribution Limits
Het maximale bedrag dat kan worden bijgedragen aan een 401 (k) in 2015 en 2016 is $ 53, 000. Hiervan kan de werknemer slechts $ 18.000 bijdragen, waardoor een maximale werkgeversbijdrage limiet van $ 35, 000. Echter, werknemers boven de 50 kunnen een extra $ 6,000 per jaar bijdragen, voor een totale werknemersbijdrage van $ 24, 000 en een maximale bijdrage van alle bronnen van $ 59, 000.
plan maakt het mogelijk om de inhaalbijdragen te matchen met de werkgever, het totale bedrag aan werkgeversfondsen dat kan worden ingebracht, valt nog steeds onder het matching-algoritme dat door uw plan wordt gespecificeerd.
Voorbeeld
Stel dat een werknemer ouder dan 50 jaar $ 50.000 per jaar verdient. Met behulp van het 50% / 6% -algoritme waarnaar hierboven wordt verwezen, is het maximale bedrag dat de werkgever zal bijdragen $ 1, 500. De werknemer moet echter minstens $ 18.000 bijdragen om in aanmerking te komen voor inhaalbijdragen. De werkgever zou daarom geen inhaalgelden matchen, simpelweg omdat de door de regeling opgelegde werkgeversbijdrage limiet al is overschreden na de eerste $ 3, 000 aan uitstel van werknemers.
Als uw werkgever een bijzonder royaal overeenkomend algoritme heeft of bijdragen overeenkomend tot de limiet van $ 35.000, kunnen uw inhaalbijdragen worden gekoppeld.
Kunnen worden 4 Indiase bedrijven die mega-caps kunnen worden (HDB, INFY)
Hier zijn vier Indiase bedrijven die topconcurrent zijn om zich binnen het volgende decennium - of twee - bij de mega-cap-gelederen aan te sluiten.
Kunnen inhaalbijdragen worden gedaan aan een SEP?
Onderzoeken waarom inhaalbijdragen doorgaans niet worden toegestaan voor SEP IRA's. Lees waarom de voorwaarden van uw specifieke plan deze beperking kunnen opheffen.
Wanneer kunnen inhaalbijdragen beginnen?
Leren wanneer u kunt beginnen met het maken van inhaalbijdragen aan gekwalificeerde pensioenplannen zoals 401 (k) s, 403 (b) s, SIMPLE 401 (k) s en IRAs / Roth IRAs.