Inhoudsopgave:
Het is mogelijk om niet-gekwalificeerde uitgestelde beloningsregelingen met levensverzekeringen te financieren. Een niet-gekwalificeerd uitgesteld compensatieplan is een bindend contract tussen een werkgever en een werknemer. De werkgever doet een ongedekte belofte om de toekomstige voordelen van een werknemer te betalen, afhankelijk van de specifieke voorwaarden van het contract.
Financiering Niet-gekwalificeerde uitgestelde compensatieplannen
Niet-gekwalificeerde uitgestelde compensatieplannen zijn niet-gefinancierde plannen die in twee delen zijn onderverdeeld. Het eerste deel is het plan zelf, dat gelijk is aan de contractuele overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer. Het tweede deel is de algemene activa-reserve van de werkgever die de toekomstige verplichtingen die door het plan worden gecreëerd, financiert. De algemene activareserve is wat de werkgever gebruikt om de werknemer te betalen voor de toekomstige voordelen.
De algemene activareserve is vereist op basis van algemeen aanvaarde boekhoudprincipes (GAAP) en kan belastbare activa zijn zoals beleggingsfondsen of een levensverzekering van de werkgever. Het plan is het juridische voordeel tussen de deelnemer aan het plan, de werknemer en de sponsor van het plan of de werkgever. Het plan schetst de algehele voordelen, het distributieschema en de voorwaarden voor onvoorwaardelijk worden.
De twee belangrijkste soorten niet-gekwalificeerde uitgestelde beloningsregelingen die levensverzekeringsfinanciering mogelijk maken, zijn aanvullende bestuurlijke pensioenregelingen (SERP's) en levensverzekeringen in eigendom van bedrijven (COLI). SERP's zijn vergelijkbaar met toegezegd-pensioenregelingen en geven een werknemer een bepaald voordeel van de werkgever op het moment van pensionering.
Met COLI kopen bedrijven levensverzekeringen in voor werknemers die ze willen compenseren. Het bedrijf betaalt de premie op de levensverzekeringspolissen en betaalt vervolgens uitkeringen uit aan de werknemers wanneer zij met pensioen gaan.
Als een van uw aandelen splitst, maakt dat niet het tot een betere investering? Als een van uw aandelen 2-1 splitst, zou u dan niet twee keer zoveel aandelen hebben? Zou uw aandeel in de winst van het bedrijf dan niet tweemaal zo groot zijn?
Helaas, nee. Om te begrijpen waarom dit het geval is, laten we de werking van een aandelensplitsing bekijken. Kortom, bedrijven kiezen ervoor om hun aandelen te splitsen, zodat ze de handelsprijs van hun aandelen kunnen verlagen tot een bereik dat de meeste beleggers comfortabel vinden. Aangezien menselijke psychologie is wat het is, kopen de meeste beleggers meer gemak bij de aanschaf van bijvoorbeeld 100 aandelen van $ 10 aandelen in plaats van 10 aandelen van $ 100 aandelen.
Kan ik een traditionele IRA, een 403 (b) of een Roth IRA met pensioengeld financieren? Ik ben 56 jaar oud. Welke limieten zijn van toepassing als ik kan?
Kan pensioengeld worden gebruikt om andere pensioenrekeningen te financieren?
Aandelen met hoge P / E-ratio's kunnen te duur zijn. Is een aandeel met een lagere P / E altijd een betere investering dan een aandeel met een hogere?
Het korte antwoord? Nee. Het lange antwoord? Het hangt er van af. De koers-winstverhouding (P / E-ratio) wordt berekend als de huidige aandelenkoers van een aandeel gedeeld door de winst per aandeel (EPS) voor een periode van twaalf maanden (meestal de laatste 12 maanden, of de daaropvolgende twaalf maanden (TTM)). ).