Niet noodzakelijk. De SEC-richtlijnen vereisen niet dat ondernemingen gerechtelijke procedures bekendmaken als deze procedures deel uitmaken van het gewone bedrijf en naar verwachting niet meer dan 10% van de activa van het bedrijf zullen kosten; anders moeten juridische procedures worden gemeld. Deze richtlijnen staan vermeld in Regulation S-K.
Een probleem doet zich echter bij de interpretatie van de verordening voor: "gewone zaken" is een zeer brede term die vele situaties kan omvatten. Omdat het aan de discretie van het bedrijf wordt overgelaten om te beslissen of de gerechtelijke procedure deel uitmaakt van de gewone bedrijfsuitoefening, bestaat altijd de mogelijkheid dat u niet te weten komt welke juridische stappen u belangrijk acht.
Drie belangrijke elementen gaan over de beslissing om te onthullen: Als het antwoord "ja" is, moet het bedrijf meestal
1 vrijgeven. Is de zaak van het materiaal informatie? Zal het een verschil maken, of willen beleggers het weten?
2. Is de gecombineerde rechtszaak meer waard dan 10% van het bedrijf?
3. Ligt het buiten het "gewone" werk?
Er zijn veel andere factoren die om openbaarmaking vragen, zoals wanneer de belangen van het bedrijf en een bestuurder verschillen in een rechtszaak, of wanneer er milieuwetten aan te pas komen. Juridische procedures moeten ook worden bekendgemaakt voor kandidaat-directeuren en uitvoerende functionarissen, als die informatie van wezenlijk belang is voor de verhoging van de kandidaat. Dit is om het karakter en de competentie beter te begrijpen, maar burgerlijke nederzettingen hoeven niet te worden onthuld.
Zie Uw rechten als aandeelhouder kennen voor gerelateerde informatie.
Hoe kan een bedrijf met een positieve bottom line riskanter zijn dan een bedrijf met een negatieve bottom line?
Ontdek welke factoren bijdragen aan het risico bij het kopen van aandelen. Meer informatie over de impact van de kapitaalstructuur en de kasstroom op risico en hoe winst het risico beïnvloedt.
Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever verlaat binnen de periode van twee jaar en zijn nieuwe werkgever heeft geen EENVOUDIGE, wat gebeurt er met het plan? Kan de werknemer het zonder dwang overhandigen of het bij het oude bedrijf houden totdat de twee jaar verstrijken
Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever binnen de periode van twee jaar verlaat en zijn nieuwe werkgever niet een EENVOUDIG hebben, wat gebeurt er met het plan?
Ik heb een klein bedrijf en ik overweeg een SEP IRA op te zetten. Wat zijn gehuurde werknemers? Verwijst deze term naar externe contractanten die 1099-R's ontvangen? Zo ja, hoe moet de 5305-SEP worden geformuleerd om het aanvaardbaar te maken voor de IRS?
Over het algemeen is een gehuurde medewerker de werknemer van een externe organisatie waarvan u de diensten van de werknemer least. U kunt bijvoorbeeld gebruikmaken van de diensten van een salarisadministrateur die echt in dienst is van een andere organisatie; de andere organisatie (de leasingorganisatie) verhuurt de diensten van zijn werknemer, de loonlijstmedewerker, aan uw bedrijf.