We zijn er allemaal geweest. Het is de eerste dag van je nieuwe baan en iemand overhandigt je een stapel formulieren om in te vullen. U moet op dit moment allerlei belangrijke keuzes voor verzekeringen en voordelen maken , dus hoe weet u in de wereld welke keuzes u moet maken? Hier bekijken we enkele veelvoorkomende voordelen en bieden u de achtergrondinformatie die u nodig hebt om onmiddellijk beslissingen te nemen over uw arbeidsvoorwaarden - en deze op de lange termijn te wijzigen.

De grote keuze

Met de IRS kunt u bijdragen tot een bepaald maximum dat van jaar tot jaar verandert in uw 401 (k). Veel experts zijn het erover eens dat je het beste zo veel mogelijk kunt nemen als je je kunt veroorloven in plaats van terug te gaan en het later probeert te doen als je eenmaal gewend bent aan het hebben van het geld. Probeer u aan te melden voor de hoogste procentuele bijdrageoptie die u bent toegestaan. Je zult blij zijn dat je het later deed.

Meestal moet u beslissen aan welk geld u het geld wilt besteden. Vergeet niet dat je later terug kunt gaan om dit te veranderen als je een andere strategie kiest. Als u de onderlinge fondsen en de geboden keuzes echt niet begrijpt, controleer dan of er een fonds is op basis van uw levensfase of leeftijd.

Een voorbeeld hiervan zijn streefdatumfondsen (ook bekend als levenscyclusfondsen). Dit zijn beleggingsfondsen die het risico aanpassen naarmate u ouder wordt en van uw kant weinig eisen stellen qua aanpassingen. Als u jonger bent, kunt u meer risico's aan, omdat de markt in de loop van de tijd in uw voordeel zal uitwegen. (Lees voor meer informatie

Life-Cycle Funds: Can It Get any Simpler? )

Je hebt waarschijnlijk de keuze uit geldmarktfondsen, evenals aandelen en obligaties. Als u niet over een levensfase beleggingsfondskeuze beschikt, denk er dan aan dat een jongere persoon er waarschijnlijk goed aan doet om in een meer op aandelen gebaseerd fonds te beleggen in vergelijking met een geldmarkt- of obligatiefondsfonds, wat beter zou zijn voor degenen die hun pensioen naderen. (Beleggingsfondsen kunnen een geweldig vehikel zijn voor het investeren van beginners. Voor meer informatie, lees onze

Mutual Funds-zelfstudie .) De belastingen

Veel bedrijven nemen belastingontvangst voor uw rekening uit uw salaris. Ze weten hoeveel ze moeten opnemen op basis van het invullen van een IRS W-4-formulier. Op dit formulier moet u uw naam, adres, burgerservicenummer en hoeveel rechten die u wilt claimen invullen. U wordt beschouwd als één toelage. Als u getrouwd bent, kunt u nog een uitkering toevoegen; als je kinderen hebt tellen ze als toelagen, etc. Hoe meer rechten je opneemt, hoe minder je werkgever uit je cheque haalt. (Voor meer informatie over dit proces, zie
Payroll Deductions Pay Off .) Ziekteverzekeringskeuzes

Mogelijk moet u kiezen tussen een Health Maintenance Organization (HMO) en een Preferred Provider Option (PPO) ) voor medische verzekering.Met een HMO kunt u naar artsen gaan die zijn gecontracteerd met een specifieke verzekeringsmaatschappij. Als u een specifieke arts heeft die u heel graag gebruikt, vraag dan om de lijst met artsen in dat plan te raadplegen of ga naar de HMO-website om een ​​lijst met zijn leveranciers te vinden. (Zie
Hoe u een zorgplan kiest .) HMO's kunnen minder kosten, maar het kan zijn dat u flexibel moet zijn over welke arts u ziet. Een PPO is niet zo strikt georganiseerd als een HMO. De artsen hebben nog steeds een relatie met de verzekeringsmaatschappij, maar u kunt een arts zien die mogelijk niet op de lijst van de PPO staat en toch gedeeltelijk gedekte diensten krijgt. Het kan zijn dat u hiervoor extra contante uitgaven moet accepteren, maar er zijn minder beperkingen.

Wanneer u besluit of u een tandheelkundig plan wilt accepteren, denk dan na over uw verleden met het vereiste tandheelkundige werk. Als u zeer zelden tandheelkundige problemen heeft, is het misschien duurder om de verzekering te hebben dan alleen uw tandheelkundige werk zelf te betalen. Hetzelfde geldt voor een visieplan. Kijk naar wat de services te bieden hebben en zoek uit hoeveel u denkt dat u ze zou gebruiken.
Levens- en invaliditeitsverzekering

Levensverzekering is bedoeld om de begunstigde te vergoeden voor gederfde lonen en inkomsten. Als u alleenstaand bent en niemand anders ondersteunt, hebt u mogelijk geen levensverzekering nodig. Als je een familie hebt om te ondersteunen, moet je nadenken over hoeveel ze nodig hebben om te overleven in het geval je overlijdt. Arbeidsongeschiktheidsverzekering, aan de andere kant, kan voor u persoonlijk belangrijker zijn, ongeacht de burgerlijke staat. Als je gehandicapt zou worden, zou je een uitbetaling ontvangen in plaats van inkomen. Pretax medische- en kinderopvang

Door medische zorg of kinderopvang te betalen door middel van pretax-dollars, kunt u verminderen hoeveel geld kan worden ingehouden op het gebied van inkomstenbelastingen en sociale zekerheid. Als u weet dat u elk jaar een bepaald bedrag gaat gebruiken in de richting van medische zorg of kinderopvang, kan dit een prima manier zijn om uw belastingaanslag te verminderen. (Lees
10 meest overbelaste belastingaftrekken voor meer informatie over dit en andere manieren om geld te besparen op uw belastingaanslag.) Voordelen en meer voordelen

U vraagt ​​zich misschien af ​​hoe uw bedrijf ten opzichte van de voordelen ervan scoort die andere bedrijven aanbieden. Voordelen kunnen van bedrijf tot bedrijf sterk variëren. De meest voorkomende staan ​​hierboven vermeld. Mogelijk hebt u ook ouderdomsverzekeringen, personeelskortingen, wellnessvoordelen, counselingprogramma's, pensioenregelingen, flexibele tijdvoordelen of vele anderen. Als u een voordeel wordt geboden dat u niet begrijpt, hebben bedrijven meestal websites die zijn opgezet om uit te leggen wat zij bieden. Zorg ervoor dat u controleert hoe snel uw voordelen effectief worden. Iets als medische verzekering of 401 (k) -uitkeringen starten mogelijk niet meteen.
Houd er rekening mee dat als u uw baan opzegt, u moet kijken naar de voortdurende dekking van de gezondheidszorg. Met een geconsolideerd gezondheidsplan voor omnibusbegrotingsafstemming (COBRA) kunt u uw ziektekostenverzekering voortzetten nadat u uw baan hebt verlaten. Het is belangrijk dat u meteen een aanvraag indient voor dekking omdat er een tijdslimiet vereist is.COBRA is ook een tijdelijke oplossing die u over het algemeen slechts tot 18 maanden na uw vertrek dekt. (Lees voor meer informatie over een post-tewerkstellingsverzekering

Vind een veilige en betaalbare gezondheidszorg voor na het werk. ) Wijzigingen aanbrengen

Bedenk dat veel bedrijven u toestaan ​​om uw keuzes regelmatig te wijzigen. Vaak kan uw 401 (k) op vrij regelmatige basis worden gewijzigd, maar de medische en levensverzekeringskeuzen kunnen zo worden ingesteld dat u ze slechts één keer of per jaar kunt wijzigen. Het is belangrijk om uw voordelenbeheerder te raadplegen als u denkt dat u enkele wijzigingen moet aanbrengen. Vergeet niet dat het maken van ongepaste keuzes een kostbare fout kan zijn, vooral met je 401 (k). Het is ook belangrijk om uw voordeelkeuzen eens te bekijken wanneer uw levensomstandigheden veranderen. De bottom line

Veel mensen maken fouten en kiezen ongepaste keuzes bij het invullen van hun uitkeringsformulieren. Gelukkig kun je nog steeds teruggaan en wijzigingen aanbrengen verderop. Jongere werknemers hebben misschien niet zo veel verzekeringskeuzes nodig als een oudere werknemer. Jongere werknemers hebben ook een geweldige kans om een ​​substantieel pensioneringsnestei te hebben. De werknemer in zijn of haar midden twintig die tussen de $ 3, 000- $ 4, 000 per jaar wegbrengt, zou meer dan $ 1 miljoen bij zijn pensionering kunnen hebben. De sleutel tot het juiste doen is om jong te beginnen, zoveel mogelijk uit je hoofd te halen voordat je merkt dat het ontbreekt en houd je keuzes in het oog om er zeker van te zijn dat je ze aanpast terwijl je omstandigheden veranderen.