Het kan een opluchting zijn om een ​​baan te krijgen in het huidige werkklimaat dat veel mensen gewoon aannemen - wat het ook is . Maar wacht! Je zou eigenlijk tenminste een paar dagen moeten vragen om het aanbod te overdenken, en dan zul je een kans hebben om na te denken over of het de juiste aanbieding voor jou is, en over hoe jij (of zij) in staat zou kunnen zijn om het is zelfs beter. De volgende ideeën en bronnen kunnen u helpen het beste werk te doen dat uw eigen interesses vertegenwoordigt, of weten wat de recruiter moet vragen om voor u te onderzoeken.

Natuurlijk moet je op de hoogte zijn van het salaris van de baan en andere voordelen, indien van toepassing. Maar dat is nog maar het begin. Zoals de Riley-gids zegt: "Houd in gedachten dat niet alle werkgevers u eerlijk zullen behandelen …". En dat is waarover onderhandelen gaat: u zorgt ervoor dat u goed wordt behandeld. Het is duidelijk dat u het salaris en de voordelen van de baan moet kennen, maar het is ook de moeite waard om te weten te komen hoeveel betaalde ziektedagen u kunt nemen, welk verlof u eventueel krijgt en wat de vakantiearrangementen zijn. Het is ook van cruciaal belang om te weten wanneer u wordt beoordeeld op salarisverhogingen en dergelijke. Als je dat niet ontdekt, zou het je later heel erg kwalijk kunnen nemen.

Nee zeggen zonder bruggen te verbranden

Al deze details kunnen de klus aantrekkelijker of minder aantrekkelijk maken. Je hebt jezelf een kans gegeven om sierlijk te buigen als dat nodig is. Zoals de Riley-gids zegt: "… het is een slecht idee om een ​​brug met een bedrijf te verbranden, [maar] een respectvol telefoontje of een brief kan helpen om de deur in de toekomst open te houden. "Je kunt iets zeggen over spijt dat" het op dit moment niet goed is ", en de waardering van de werkgever waarderen. Wat belangrijk is, zeggen de experts - of ze nu afhaken of accepteren - om te reageren zodra je een beslissing hebt genomen.

Beyond Salary: What Would Make You Say Ja

Natuurlijk, als salaris een knelpunt is, maar het is je droombaan - en ze komen gewoon niet met het geld dat je denkt te verdienen - kun je proberen om niet-salaris te onderhandelen voordelen, die alles kunnen omvatten, van busvervoer tot aandelenopties, afhankelijk van het functieniveau en het specifieke bedrijf. Salaris. com biedt 10 dingen die u naast salaris kunt vragen, wanneer u een nieuwe baan neemt. Volgens de website, "Het goede nieuws is dat deze voordelen tegen lage of geen kosten voor [het] bedrijf komen. "De voordelen waar ze het over hebben variëren van" een nieuwe titel "(bijvoorbeeld secretaresse," gewoon niet sexy ", zeggen ze) via een transporttoelage naar extra vakantietijd. Ze kunnen een heel eind op weg zijn om je gelukkiger te maken op het werk, tegen weinig kosten voor je werkgever. Maar u zult ze natuurlijk moeten opvoeden en er dan voor zorgen dat ze in uw arbeidsovereenkomst zitten, die u beter heel zorgvuldig kunt lezen.(Zie ook 6 voordelen voor het werk en hoe u ze kunt krijgen. )

Onderzoek naar arbeidscontracten

Een arbeidsovereenkomst kan ook als een overeenkomst worden beschouwd, en bij Forbes. com, ze gaan in op alle mogelijkheden van die overeenkomst, inclusief de vele aspecten van misschien wel het belangrijkste deel van de overeenkomst - compensatie. Bonussen, bijvoorbeeld: welke kwartaal- of jaarbonus is er beschikbaar? Is de bonus gegarandeerd, afhankelijk van het behalen van mijlpalen, of geheel discretionair met de Raad van Bestuur? Basissalaris - stijgt het automatisch elk jaar (zelfs beter dan een beoordeling, dat)? Forbes vindt dat je ook moet onderhandelen over 'werkterrein'. Dat omvat de titel, verantwoordelijkheden en hoe beide kunnen veranderen. (Zie ook Niet ondertekenen dat niet-concurrerend zonder dit te lezen. )

Studie De kunst van onderhandelen, een levenslange loopbaanvaardigheid

Niets van dit alles is gemakkelijk, om over na te denken of te doen. Overweeg de drama's die je in een artikel, '15 regels voor het onderhandelen van een baanaanbieding', hebt voorgesteld in de Harvard Business Review: ten eerste zit je in de derde ronde van interviews voor een baan die je wilt, wanneer een bedrijf dat je leuk vindt nog meer vraagt u als u hun concurrerende aanbieding (die minder geld zou kunnen zijn) accepteert. In het tweede scenario heb je een aanbieding ontvangen voor een functie waarvan je weet dat je deze leuk vindt, maar deze betaalt niet zoveel als je wilt. De huurder zegt: "Deze klus gaat niet alleen om het geld. Zegt u dat u het niet aanneemt tenzij wij de beloning verhogen? "

Hoe goed denk je dat je met die situaties zou kunnen omgaan? De auteur van het artikel is een professor aan de Harvard Business School. Wetende hoe moeilijk de onderhandelingen over een baan kunnen zijn, biedt hij een video van zijn presentatie over het onderwerp, en om het te zien, hoeft u alleen maar naar www te gaan. NegotiateYourOffer. com.

Remember To Be Yourself - Your Most Likable Self

Maar afgezien van de technische details, biedt Deepak Malhotra (de professor) The Rules, waaronder: Onderschat het belang van likability niet. "Dit klinkt eenvoudig," zegt hij, "maar het is cruciaal: mensen vechten alleen voor jou als ze je leuk vinden. "Hij gaat verder met te zeggen dat dit veel meer is dan beleefd zijn, het is niet hebzuchtig of onbeduidend en volhardend zijn zonder overlast te hebben.

Er zijn veel meer regels en die komen neer op een korte cursus over onderhandelen, wat misschien net is wat u nodig hebt voordat u aan deze cruciale vergaderingen begint. (Misschien wil je ook de presentatie van Stanford Graduate School of Business Professor Margaret Neale bekijken over hoe te onderhandelen, van een adversariële modus naar probleemoplossing. Het is een nuttige manier om verder te gaan dan een salarisdiscussie - door de rest van je carrière en ook in het privéleven .)

De bottom line

Onderhandelingen zijn de moeite waard om aan te werken, om ervoor te zorgen dat u de gewenste klus krijgt. Zolang je ze benadert met kennis en finesse, zullen werkgevers begrijpen hoe essentieel ze zijn, en ben je op weg naar een baan die geen tweede gedachten zal opwekken als je eenmaal hebt genomen.