Met de jaren komt wijsheid, suggereert een versleten adagium. Maar op het gebied van financiën blijkt dat oudere werknemers een paar dingen van jongere kunnen leren.

Een recent onderzoek van de firma Nielsen wees uit dat slechts 23% van de babyboomers en leden van generatie X (Gen X) elke maand geld besparen en vertrouwen hebben in hun financiële toekomst. Daarentegen beantwoordde 34% van de jongere millennial generatie (ook bekend als Gen Y) die vraag affirmatief.

AD:

Bovendien zegt maar liefst 36% van Boomers dat ze geen geld op een regelmatige basis sparen. Dat aantal krimpt bij volgende generaties. Uit de enquête bleek dat 27% van Gen Xers en 18% van de millennials er niet in slagen om consistente spaargewoonten te ontwikkelen. (Zie Dit is de grootste angst voor Gen X, Millennial Savers .)

Figuur 1. Een studie van 2015 door de Nielsen Company geeft aan dat Millennials zich eigenlijk beter voelen over hun investeringsgewoonten dan Gen X en Boomer-respondenten.

AD:

Bron: The Nielsen Company

Dat is een ontmoedigend scenario voor een cohort dat miljoenen recente gepensioneerden omvat en nog veel meer die binnen het volgende decennium met pensioen gaan. (Zie Hoe babyboomers de weg zullen veranderen Anderen met pensioen gaan voor meer informatie over dit onderwerp.) Nielsen definieert de babyboomers in hun pre-pensioenstudie als die tussen 50 en 64 jaar oud. Generatie X bestaat uit in de leeftijd van 35 tot 49, en Millennials omvatten die in de 21-tot-34-reeks.

AD:

Een rapport uit 2015 van Transamerica Center for Retirement Studies liet vergelijkbare resultaten zien, hoewel de "generatiekloof" iets kleiner was. In de Transamerica-studie zei slechts 48% van Boomers dat ze het 'er helemaal mee eens' of 'enigszins mee eens' zijn dat ze een voldoende groot nest-ei maken. Dat is 47% van de Gen X-respondenten en 51% van de Millennials.

Figuur 2. Minder dan de helft van de babyboomers zegt dat ze een voldoende nest-ei hebben gebouwd, volgens een rapport van Transamerica Center for Retirement Studies.

Bron: Transamerica Center for Retirement Studies

Een gebrek aan besparingen is niet het enige wat ook oudere mensen tegenhoudt. Volgens Nielsen zei 55% van de babyboomers en 58% van Gen Xers dat ze schulden hadden. Dat aantal was aanzienlijk lager - ruwweg 40% - voor millennials.

Meer incentive om te besparen?

De cijfers wijzen er niet noodzakelijk op dat jonge volwassenen een goede conditie hebben als het gaat om financiële zaken - een groot percentage van de 20-plussers en vroege 30-jarigen is nog steeds niet op schema met hun investeringen. Maar vergeleken met hun ouders geven de enquêtes aan dat ze over het algemeen meer vertrouwen hebben in hun toekomst.

Het verschil tussen leeftijdsgroepen is een beetje moeilijker te onderscheiden als u kijkt naar de werkelijke pensioenplanbijdragen.Volgens Transamerica hebben Boomers en Millennials beiden meestal 8% van hun salaris in 401 (k) s en andere fiscaal voordelige rekeningen gestort. En omdat meer ervaren werknemers de neiging hebben om meer te verdienen dan jongere, kan Boomers een groter bedrag in dollars besparen.

Maar gezien het feit dat Boomers in het personeelsbestand dichter bij pensionering staat, is zelfs dit zorgwekkend. Veel financiële planners suggereren dat werknemers hun bijdragepercentage verhogen naarmate ze ouder worden en zich niet langer zorgen hoeven te maken over de schulden van studentenleningen of de aanbetaling voor een huis hoeven samen te stellen. Het feit dat een typische Boomer nog steeds minder dan 10% van zijn salaris spaart, ondanks een dreigende pensionering, is onheilspellend.

Als oudere Amerikanen een lichtpuntje vinden, is het dat ze een groter kussen hebben dan andere, niet-investeringsbronnen. Onder de respondenten van de Transamerica-enquête boven de leeftijd van 50, zei 35% te verwachten dat de sociale zekerheid de basis zou vormen voor hun pensioenlevensstijl.

Maar met het federale programma dat zijn eigen financiële belasting ondergaat, steunen jongere werknemers minder uitkeringen. Bijgevolg verwacht slechts 24% van de Generation X-leden en 14% van de Millennials dat de sociale zekerheid hun belangrijkste bron van pensioeninkomen is. Zie voor meer Hoeveel millennials moeten besparen om zich comfortabel terug te trekken en Hoe Gen X zou moeten plannen om met pensioen te gaan.

Nog veel meer Boomers verwachten ook geld van een werkgeverspensioen. Terwijl 12% van de oudere Amerikanen zegt in aanmerking te komen voor een toegezegd-pensioenregeling, kan slechts 2% van de Millennials hetzelfde zeggen.

De bottom line

babyboomers op het hoogtepunt van hun pensioen hebben de leeftijd bereikt waarop het sparen voor die volgende fase extra urgent zou moeten zijn. (Veel van de oudste babyboomers - de eerste Boomers werden geboren in 1946 - zijn er natuurlijk al.) Maar paradoxaal genoeg zien jongere werknemers zichzelf beter voorbereid op hun uiteindelijke vertrek uit het personeelsbestand.

Mogelijk bent u ook geïnteresseerd in Zijn meer babyboomers weer aan het werk gegaan na hun pensioen? en Als Boomers langzamer gaan, zal de economie volgen?