a:

Bedrijven kunnen Enterprise Resource Planning gebruiken om een ​​volledige lijst met werknemers bij te houden, prestatiestatistieken te produceren en bij te houden, vacatures te posten en de vergoeding te stroomlijnen. ERP integreert essentiële bedrijfsprocessen in realtime, waardoor databasebeheer eenvoudig en efficiënt is. Zelfs als dit de tijd die wordt besteed aan taken met betrekking tot personeel (HR), alleen maar verkleint, kan ERP voor veel organisaties als een waardevolle troef worden beschouwd.

De directe voordelen die ERP kan bieden voor HR-planning, zijn het aantrekken en volgen van een effectief personeelsbestand. ERP kan bedrijven in staat stellen om aanvragers over alle afdelingen heen te laten delen, bijvoorbeeld om te helpen bepalen welke functie het beste past bij elke rol. Kandidaten kunnen ook worden toegewezen aan de gewenste kwalificaties voor specifieke functies en er kunnen variabele compensatieplannen worden gemaakt om de prestaties te stimuleren.

In economische zin moet een bedrijf alleen een persoon in dienst nemen wiens marginale inkomstenproduct - de waarde die hij of zij toevoegt aan het bedrijf - groter is dan of op zijn minst overeenkomt met zijn totale kosten. Het evalueren van marginale inkomstenproducten kan echter moeilijk zijn, vooral voor administratieve of achter de schermen rollen. ERP kan de arbeidsgeschiedenis behouden, ziektes bijhouden, vaardigheden registreren en prestatiemetingen gebruiken om de waarde van specifieke werknemers in te schatten. Management kan ook komen tot snellere beslissingen over arbeidsgerelateerde kwesties.

ERP hoeft niet noodzakelijkerwijs te worden toegepast op HR-activiteiten ten behoeve van personeelsplanning. Als ERP werknemers productiever of meer tevreden kan maken met hun jobcultuur, vindt het bedrijf het gemakkelijker om de arbeidsresourcesdoelen te bereiken. ERP kan een bedrijf helpen zijn totale inkomsten te verhogen of de totale kosten te verlagen, waardoor het gemakkelijker wordt om bonussen te betalen of nieuw personeel aan te nemen.