Het blijkt dat voor het starten van een baan bij een startup een groot aantal dezelfde technieken en best practices nodig zijn voor het verkrijgen van een andere taak. Er zijn echter enkele significante verschillen die potentiële kandidaten moeten noteren om hun cv te differentiëren van de duizenden cv's in de rij van een klein bedrijf.

In de hedendaagse zakenwereld, vol met bloeiende technische eenhoorns, is het gebruikelijk om informatie te krijgen over 20-iets-jarige miljardair-ondernemers, een werkomgeving te creëren met gratis bier van de tap en bedrijfsbrede campingevenementen. Voor veel jonge professionals heeft de wens om een ​​verschil te maken in meer van een prestatiegerichte cultuur een zee van cv's door de deuren van kleine startups getrokken. Deze bedrijven zijn op zoek naar mensen met een geschiedenis van ondernemersinspanningen en met specifieke vaardigheden die de nadruk leggen op technische mogelijkheden. Uiteindelijk zal netwerken, creativiteit en hard werken een kwestie zijn van jezelf onderscheiden van de rest. (Voor gerelateerde inhoud, zie: De volledige gids voor vacatures .)

Pinpoint relevante ondernemersuccessen

Ex-ondernemers die zich kunnen beroepen op eerdere opstartinspanningen krijgen ongetwijfeld de overhand in het zoeken naar werk. Medewerkers die stuiteren van de ene startup naar de andere, profiteren ook van de kennis van de werkomgeving van hun vorige start-up. Zelfs voor instapposities vragen veel vacatures bij deze kleine bedrijven specifiek om een ​​jaar of meer ervaring bij een startup.

Als u een werknemer zonder relevante opstartervaring bent, laat dit u niet in de steek laten. Startups prediken vaak een cultuur van veerkracht. Neem deze benadering van nooit opgeven bij het streven naar een baan. Denk lang en diep na over iets dat je hebt gedaan en dat je nodig had om out of the box te denken en initiatief te nemen. Misschien was een proces op het werk inefficiënt en nam je het op jezelf om het probleem naar het management te brengen en een betere methode voor te stellen. Intrapreneurship is belangrijk, en een voorbeeld van je intrapreneurship is waardevol als je moet uitleggen waarom de cultuur van je vorige bedrijf niet geschikt was.

Het is in ieder geval belangrijk om de pluizen uit uw toepassing te verwijderen en duidelijk te vermelden wat u in het verleden hebt bereikt. Harde getallen en beknopte uitspraken helpen u bij het maken van uw zaak en voorkomen dat u de aanwervende professional verwart of irriteert. Verplaats je meest relevante en indrukwekkende prestaties naar de top van je cv. Overweeg een 'doel'- of' samenvatting'-regel toe te voegen aan het begin van je cv. (Voor gerelateerde informatie, zie: De beste vaardigheden die je nodig hebt op je CV .)

Grijp de vaardigheden

Voor diegene die de startup-wereld willen betreden, is het van vitaal belang om de vaardigheden te verwerven die deze bedrijven zijn veeleisend. Zelfs werkzoekenden met relevante ervaring kunnen baat hebben bij het oppoetsen van hun vaardigheden.

Aangezien de meeste van deze startups techbedrijven zijn, hebben ze een grote vraag naar werknemers met technische vaardigheden. De meeste mensen hebben nu gehoord van iemand die terug naar school gaat om code te leren. "De computertaal is nu ongelooflijk populair. General Assembly is een gemeenschappelijk platform voor mensen die vaardigheden willen ontwikkelen met een hoge vraag, zoals design, marketing, data en technologie. Er zijn nu veel "coderende bootcamps" met meeslepende cursussen van 2 tot 16 weken, waarbij reclame wordt gemaakt dat ze de kwaliteit van universitaire opleidingen vergelijken en overtreffen. Dev Bootcamp, Bitfountain, Startup Institute en andere platforms beschikken over een netwerk van alumni die hun salarissen op hun beurt verdubbeld hebben voor een relatief kleine investering in hun collegegeld, die gewoonlijk varieert van $ 10, 000 tot $ 20, 000.

Heb geen de fondsen? Er zijn veel gratis online bronnen die specifiek zijn toegesneden op vaardigheden die veel gevraagd zijn in de groeiende opstartruimte. (Lees voor meer informatie: 5 gratis manieren om nieuwe vaardigheden online te leren .)

Netwerk, periode

Het is een verhaal dat zo oud is als tijd en een beproefde methode om te krijgen wat je wilt in de zakelijke sfeer: netwerk. Netwerk. Netwerk.

Veel jonge ondernemers kunnen zich gemakkelijk identificeren met gelijkgestemde millennials die de bedrijfswereld ontvluchten voor meer flexibiliteit en minder hiërarchie. Gebruik uw relaties om inleidingen te gebruiken. Wees nooit bang om jezelf daar buiten te zetten, ook al betekent dit dat je jezelf ongemakkelijk moet maken door alleen naar evenementen te gaan. Op weg naar netwerkavonden en de verschillende pitch-parties die startende organisaties gooien, zijn twee geweldige ideeën om te overwegen bij het vormen van een strategische netwerkstrategie. Bereik zoveel mogelijk mensen en blader door freelance vacatures. (Zie voor meer informatie: 10 tips voor strategisch netwerken .)

Overweeg freelancen

Kun je de baan niet meteen krijgen? Overweeg een tijdje freelancen totdat je een portfolio opbouwt dat nodig is om een ​​concurrentievoordeel te hebben ten opzichte van andere aanvragers. Veel klanten zullen in het begin geen aanzienlijke bedragen betalen; echter, na "zichzelf te bewijzen", hebben freelancers verwijzingen en een beter begrip van wat het werk inhoudt en of het is wat ze willen. Oefening baart kunst.

Waar begin je? Ten eerste moet je je passie aanwijzen en afstemmen op een hobby die winstgevend is. (Voor een meer diepgaande uitleg, zie: Essentiële tips om van je hobby je carrière te maken.) Enkele winstgevende hobby's zijn schrijven van inhoud, webdesign en computerprogrammering. Je kunt zo veel genieten van de flexibiliteit en verscheidenheid van freelance werk, dat je helemaal niet meer fulltime hoeft te zoeken en je aansluit bij het stijgende percentage van het personeelsbestand dat alleen op freelance-optredens is gebaseerd. (Voor meer informatie, zie: The Rise of the Gig Economy .)

Verbeter uw creativiteit

De beste manier om uw kansen op een baan bij een startup te vergroten is door uzelf te onderscheiden uit de roedel door je creativiteit aan te scherpen.

Creatief omgaan met uw aanpak werkt goed bij het richten van startups met meer openheid vergeleken met traditionele bedrijven.Het verzenden van video's, het tweeten van slimme notities bij oprichters en het maken van een project, zal je onderscheiden van de massa. Aanvragers kunnen sociale mediakanalen gebruiken om op te vallen en van te voren contact op te nemen met belangrijke leiders. Bedrijven waarderen echte feedback van gebruikers en zullen degenen die waarde toevoegen aan het bedrijf herkennen met opbouwende kritiek, complimenten en ondersteuning van de knuppel. Deze aanpak is ook een geweldige manier om je talenten vooraf te laten zien, in plaats van links te bieden en erover te schrijven in een lange brief die wordt afgeroomd. Uiteindelijk zal een baan bij een startup een groot deel van je kostbare tijd in beslag nemen. Daarom is het essentieel dat je er lol in hebt en geen momentum verliest.

De bottom line

Nu startups de trend zetten voor meer open, transparante en levendige werkomgevingen, sturen werknemers van alle leeftijden hun cv snel in. Het probleem is dat startups vaak heel specifieke vaardigheden hebben waarvoor ze moeten inhuren en vaak kleine teams hebben met beperkte middelen.

Ondernemers nemen gelijkgestemde ondernemers aan. Omdat HR-teams geen individuele manier van spreken hebben, zijn veel schermen voor ervaring bij een startup of een ondernemend project. Pas op voor ontmoediging en wees meedogenloos in uw inspanningen. De kracht van netwerken is van toepassing op elke baan die er is. Het draait allemaal om wie je kent, omdat je over de vereiste vaardigheden beschikt. Zoek naar freelance banen, zodat je je portfolio kunt opbouwen voordat je aanzienlijke tijd en moeite neemt om je aan te melden voor opstartaanbiedingen. Hoewel het makkelijker gezegd dan gedaan is, als je een adem haalt, wees jezelf en doe je best, alles zal op zijn plaats vallen.