Caregiving eist een emotionele tol op iedereen in een gezin. Maar voor volwassen dochters, die de neiging hebben om een ​​onevenredig deel van de last te dragen, kunnen de financiële kosten van de zorg voor een ouder wordende ouder desastreus zijn. En ze zullen waarschijnlijk groeien.

Amerikanen leven langer, maar hun verhoogde levensduur komt helaas met een toenemende behoefte aan zorg. Chronische invaliditeit neemt ook toe. Volgens de Alzheimer's Association leven vandaag meer dan 5 miljoen Amerikanen (1 op 9 van hen, 65 jaar en ouder, 1 op de 3, 85 en ouder) met de ziekte van Alzheimer of een andere vorm van dementie. Tegen 2025 wordt het aantal geschat op 7. 1 miljoen - een toename van 40 procent.

Vooral vrouwen worden getroffen

Het aantal volwassen kinderen dat persoonlijke verzorging en / of financiële hulp biedt aan een ouder is de afgelopen 15 jaar verdrievoudigd. Momenteel zorgt een kwart van de volwassen kinderen, vooral babyboomers, voor een ouder wordende ouder op een moment dat ze ook moeten plannen en sparen voor hun eigen pensioen. Meer vertellen, meer dan twee derde van die zorgverleners zijn vrouwen.

De financiële impact treft vooral volwassen dochters. Niet alleen verliezen ze de beloning wanneer hun verantwoordelijkheden op het gebied van de zorg hen dwingen om vrijaf te nemen van het werk, maar die verloren lonen beïnvloeden hun sociale zekerheid en pensioenuitkeringen, waardoor hun eigen financiële toekomst wordt bedreigd. En omdat vrouwen langer leven (de levensverwachting van mannen is nu 76, vrouwen, bijna 81), telt elke cent. Vrouwen die mantelzorgers worden voor een bejaarde persoon hebben tweeënhalf keer meer kans om in armoede te leven dan zij die geen zorgverleners zijn, volgens Cindy Hounsell, voorzitter van het Women's Institute for Secure Secrets (WISER) .

De kosten berekenen

Hoewel zonen en dochters in veel opzichten vergelijkbare hulp bieden, hebben dochters meer kans om hands-on zorg te verlenen en zullen zonen eerder financiële hulp bieden. Die ongelijkheid komt met enorme financiële consequenties op de lange termijn.

Grotendeels vanwege mantelzorgers gaan vrouwen vaker dan mannen het bedrijf in en verlaten ze. Een onderzoek uit 2010 door het Center for Talent Innovation wees uit dat 30% van de werkende vrouwen die zich op de werkvloer bevinden, een vrijwillig, niet-werkgerelateerd verlof van zes maanden of meer oploopt voor ouder wordende ouderen - een stijging van 25% ten opzichte van de voorgaande vijf jaar. Anderen maken een soort van werkplek accommodatie, zoals het afleggen van verantwoordelijkheden voor het werk, terug te vallen naar part-time status of te kiezen voor verminderde uren, indien mogelijk. Op de korte termijn resulteert dit in lagere lonen, verloren inkomsten en verbeurde promoties. Naar schatting kostte dit $ 142, 693 aan verloren lonen in de loop van de carrière van een vrouw.

De prijs op lange termijn is schadelijker. Zonder een consistente aanwezigheid op de werkvloer verliezen vrouwen de kans op gecompliceerde rendementen in hun 401 (k) -plannen en bijpassende bijdragen. Die periodieke afwezigheden houden ook aanzienlijk vast aan hun socialezekerheidsvoordelen. Dat komt omdat de sociale zekerheid wordt berekend op de hoogste 35 jaar van inkomsten; sla een van die jaren over en de socialezekerheidsadministratie zal in nullen voor minder dan 35 jaar een gemiddelde berekenen. Voeg een conservatieve geschatte impact op de pensioenen van $ 50.000 toe, de totale kostenimpact van verloren lonen en sociale uitkeringen voor de gemiddelde vrouwelijke verzorger komt op $ 324, 044. (Voor mannen is de impact gemiddeld ook een significante $ 283, 716, lager omdat mannen niet zoveel vrije tijd nemen van het werk.)

Jezelf beschermen terwijl je zorgt

Wat kun je doen om je toekomst veilig te stellen zonder je zorgen te maken?

- Houd vast aan je taak. Omdat bij het verlaten van een baan niet alleen uw salaris, maar ook uw voordelen verloren gaan, probeert u ten minste door te werken totdat u bent toegewijd aan het pensioen- of winstdelingsplan van uw bedrijf. Als je je uren terugschroeft, probeer dan voldoende tijd te investeren om door te gaan met het krijgen van voordelen zoals een ziekteverzekering. Neem contact op met de HR-manager van uw werkgever om te zien of het bedrijf diensten aanbiedt aan werknemers die ook zorgverleners zijn. Raadpleeg ook Eldercare Locator, gesponsord door de Amerikaanse administratie voor ouder worden, om lokale services te vinden waarmee u mogelijk niet meer hoeft te stoppen met werken. Ondertussen, terwijl u werkt, neem volledig deel aan het 401 (k) plan van uw werkgever en bijpassende bijdragen.

- Pas op voor contante uitgaven. Of u nu echte hands-on hulp verleent of de rol van zorgverantwoordelijke op u neemt, u bent in de frontlinie en ziet als een van de eersten dat de levering van ZEKER bijna op is of dat het tijd is voor uw papa afstuderen van een wandelstok naar een wandelaar. Het is normaal om naar uw eigen portemonnee te grijpen, maar dergelijke diverse kosten kosten gemiddeld $ 12.000 per jaar. Vraag uw broers en zussen om bij te dragen aan een klein cash-cachegeheugen. Werk samen met een financieel adviseur om een ​​budget te creëren dat zowel huidige als toekomstige zorgbehoeften omvat, evenals een systeem om alle kosten te registreren om familiegeschillen te voorkomen.

- Maak het officieel. Als u van plan bent uw baan op te geven om fulltime verzorger te worden, overweeg dan om uw familie te vragen om u als onafhankelijke contractant te betalen voor de zorg die u levert. Als u wordt betaald, kunt u een pensioenplan van het type kleine werkgever instellen, zoals een vereenvoudigd werknemerspensioen (SEP).

Zorg voor de verzorger

Gemiddeld besteden mantelzorgers voor volwassenen 18 uur per week in hun rol. Dat scheert meer dan twee uur per dag van uw normale schema, wat tijdbesparende efficiëntiewinst oplevert.

Een manier om het omgaan met de financiële zaken van uw ouders te vergemakkelijken, is het opzetten van een beheerd account. Tegen een kleine vergoeding (meestal ongeveer 1%) beheert een professionele adviseur het vermogen van uw ouders, zodat u geen tijd hoeft te verspillen aan administratieve taken.Het vermindert ook eventuele vermoedens onder familieleden over investeringsbeslissingen. Het opzetten van een beheerd account is eenvoudig en vereist alleen dat u een gezamenlijk account bij uw ouder hebt of een volmacht. De meeste accounts kunnen worden gekoppeld aan een betaalrekening en een betaalpas, dus het is eenvoudig om de zorggerelateerde kosten bij te houden. Bovendien kan elk gezinslid een bankafschrift ontvangen.

Aarzel niet om dat beetje extra tijd te gebruiken om uw gezondheid te beschermen. Drie op de tien zorgverleners zeggen dat hun situatie emotioneel stressvol is; vrouwen hebben meer kans dan mannen om een ​​hoge stress te ervaren. Stress kan natuurlijk zowel je mentale als fysieke gezondheid beïnvloeden, wat op zijn beurt je bekwaamheid om te werken kan beperken.

The Bottom Line

Het is normaal dat u alles wilt doen wat u kunt doen voor uw oudere geliefden. Maar het is niet de moeite waard je eigen financiële toekomst op te offeren. Door eerst voor jezelf te zorgen, kun je beter voor anderen zorgen. Neem de tijd om de werkelijke kosten van het verlaten van uw baan te berekenen of uw verantwoordelijkheden te verminderen voordat u uw loopbaan verandert in mantelzorger. Aarzel niet om andere gezinsleden te betrekken. Het opzetten van een kasgeldfonds en / of een beheerd account kan voorkomen dat de verzorger zich overweldigt of zelfs failliet gaat.