CEO's in de Verenigde Staten hebben hard gewerkt om pensioenen te vernietigen. Meer dan 60% van de werknemers in de particuliere sector had pensioenen in 1980; vandaag is het slechts 10. 4% in de privésector. Maar niet iedereen's pensioen is verdwenen. Omdat CEO's het geld van hun bedrijf aan het redden waren door het werknemerspensioen te verlagen, werkten ze ook ijverig aan het vergroten van het eigen pensioen.

America's Massive Retirement Divide

Het Institute for Policy Studies ontdekte dat 100 CEO's pensioenfondsen samen ter waarde van $ 4 hebben verzameld. 7 miljard. Dat bedrag is gelijk aan de volledige pensioenspaarmarge van de 41% van de Amerikaanse gezinnen met de kleinste nesteieren. Dit zijn de bevindingen van "A Tale of Two Retirements", uitgegeven door het Instituut op 15 december.

AD:

De cijfers zien er nog slechter uit als je vergelijkt wat de CEO's bereiken met welke specifieke groepen binnen de Amerikaanse bevolking opzij zijn gezet voor hun pensioen. Bijvoorbeeld die $ 4. 7 miljard is gelijk aan meer dan de totale pensioensparen van:

• 59% van Afro-Amerikaanse gezinnen
• 75% van Latino-gezinnen
• 55% van de huishoudens met een vrouwelijk hoofd
• 44% van de blanke gezinnen in de werkende klasse < AD:

CEO's: het loont nog steeds om een ​​blanke man te zijn

Misschien is het niet verrassend dat er ook een ras- en genderkloof is tussen de CEO's. De blanke mannen zijn substantieel beter af dan CEO's die vrouwen en minderheden zijn. De 10 blanke mannelijke CEOS met de grootste pensioenfondsen, in totaal $ 1. 4 miljard, hebben meer dan acht keer verzameld wat de top 10 CEO's van kleur met de grootste pensioenactiva hebben bespaard - en bijna vijf keer zoveel als de top 10 vrouwelijke CEO's.

AD:

Pensioenregelingen: ze zijn anders voor CEO's

Hoe zijn deze CEO's zo groot geworden, terwijl de meeste werknemers een afname van hun pensioenniveau hebben gezien? Drie belangrijke factoren creëerden deze kloof:

Pensioenreglement:

1. Gewone werknemers hebben strikte limieten over het bedrag aan inkomsten dat zij vóór 401 (k) s en andere plannen voor belastinguitstel vóór belastingen kunnen investeren. Fortune 500-bedrijven hebben speciale onbeperkte belastingvergoedingen voor uitbetalingscompensatie ingesteld voor leidinggevenden. Compensatieregels:
2. Meer dan de helft van de vergoedingen van leidinggevenden is gebaseerd op de aandelenkoers van het bedrijf. Dit geeft hen een krachtige prikkel om de pensioenuitkeringen te verlagen om het bedrijfsresultaat te verhogen. Fiscale regels:
3. Bedrijven kunnen het geld dat ze in de rekeningen voor uitvoerende belastingen of uitgestelde pensioenen zetten, inhouden als het op prestaties is gebaseerd. Hoe meer geld er wordt uitbetaald aan leidinggevenden in uitgestelde pensioenen, hoe meer het bedrijf kan aftrekken van zijn belastingen. Belastingbesparing betekent lagere kosten, dus er is een toename van de nettowinst voor het bedrijf, wat meestal betekent hogere aandelenkoersen en zelfs meer voor CEO. Alleen al in 2015 bespaarden CEO's $ 92 miljoen op hun belastingen door $ 238 miljoen meer in deze accounts te stoppen dan zou zijn toegestaan ​​als ze dezelfde regels zouden moeten volgen als hun werknemers.Deze kloof zal nog groter worden als de uitverkoren president Donald Trump zijn zin krijgt. Hij stelt voor om de hoogste marginale belastingtarief van 39. 6% tot 33% te snijden. Fortune 500-CEO's zouden 196 miljoen dollar besparen als ze van deze mogelijkheid gebruik zouden maken om door belastingontvangen geld te verwijderen.

De doodsramp voor pensioenen werd stil gesignaleerd in 2012 met een wijziging van de pensioenregel die deel uitmaakte van de doorgang van een transportbonnetje genaamd "Vooruitkijkend naar vooruitgang in de 21e eeuw" of MAP-21, ondertekend door president Obama. De regel stelde bedrijven in staat bijdragen aan pensioenen te verminderen en meer geld beschikbaar te stellen voor de CEO's. "Dit bewijst dat pensioenen vrijwel dood zijn", zegt Greg McBride, financieel analist bij Bankrate. com, kort nadat de rekening was aangenomen. "De verandering is gewoon een nieuwe schertsvertoning om de onderdekking van pensioenen te maskeren en verhoogt de kans om minder geld te hebben om met pensioen te gaan. Madison Madison Services Services, een adviesbureau, ontdekte dat de minimumpensioenbijdragen in 2012 met 33% waren verlaagd na het passeren van die rekening. (Zie voor meer achtergrondinformatie over het verdwijnen van pensioenen

Het afbouwen van het toegezegd-pensioenplan

.) Is sociale zekerheid de volgende? Het grootste deel van de welvaart in de VS - 84% ervan - wordt door de 20% beste verdieners gehouden. Zonder pensioenen zullen de meeste Amerikanen afhankelijk zijn van sociale zekerheid. Toch zal de aanval op het pensioeninkomen voor de meerderheid van de Amerikanen intenser worden naarmate het Congres een wetsvoorstel beschouwt dat in december 2016 is geïntroduceerd door Rep. Sam Johnson (R-Texas) om dat ene resterende vangnet met pensioen te halen. Het Center for American Progress schat dat werknemers die rond de $ 50.000 verdienen, hun rekeningen voor sociale zekerheid met 11% tot 35% krimpen. Bijna elke inkomensklas zou met dit plan een verlaging van de socialezekerheidsuitkeringen zien. Alleen degenen die in 2016 ongeveer 12, 280 dollar verdienden en 30 jaar werkten, zouden een stijging van ongeveer 20% zien.

Volgens het huidige voorstel zouden de wijzigingen van invloed zijn op personen die 62 worden in 2023 (wat betekent dat ze in 2017 56 jaar worden). Een analyse door de Chief Actuary van de sociale zekerheid legt uit dat de pensioenleeftijd zal stijgen voor degenen die in 2023 de leeftijd van 62 jaar bereiken en geleidelijk stijgen van 67 naar 69. Op basis van deze analyse zou 51% van de gepensioneerden hogere voordelen hebben dan onder de huidige formule en 49% heeft lagere voordelen.

Bovendien, te beginnen met de Dec. 2018 Cost of Living Adjustment (COLA), zou er geen COLA zijn voor individuen met gecorrigeerde bruto-inkomens van meer dan $ 85.000 ($ 170.000 voor joint filers). Alle anderen zouden een kleinere COLA zien met behulp van de kettinggewogen versie van de CPI-U. (Momenteel gebruikt de sociale zekerheid de CPI-W voor het berekenen van COLA's.) Voor meer informatie over de problemen voor senioren die met deze indexen te maken hebben, zie:

Waarom de huidige index van de kosten van levensverzekeringen voor de sociale zekerheid verontwaardigd is

.) Het Congres zal in 2017 met deze wetgeving beginnen. De bottom line

Hoewel de pensioenspaarregelingen van CEO's kunnen profiteren van de belastingaanslag van president-elect Trump, zouden de meeste Amerikaanse gepensioneerden met nog slechtere pensioennummers kunnen worden bedreigd.