Inhoudsopgave:
Het veiligstellen van uw toekomst en die van uw echtgenoot of andere afhankelijke familieleden kan een behoorlijke last lijken. Het is voor veel gepensioneerden steeds moeilijker om de basiskosten voor levensonderhoud alleen te betalen voor sociale uitkeringen. Voeg daarbij de financiële problemen die de sociale zekerheid ondervindt om toekomstige betalingen bij te houden, en de taak van pensioenplanning wordt veel meer noodzakelijk. Het ontwikkelen van een solide financieel plan wordt vergemakkelijkt door het globale plan in deze fases op te splitsen: opslaan, groeien en beschermen.
Eerst opslaan, Nu opslaan
Het maakt niet uit wat je leeftijd is, het is nooit te laat om te sparen voor je pensioen. Hoe eerder u begint met sparen, hoe langer u de beleggingseffecten van beleggen voor u moet laten werken. Denk aan pensioensparen als een noodzaak, geen luxe. Het hebben van geld om te eten, te kleden en te schuilen voor jezelf en je gezin bij pensionering valt waarschijnlijk onder je classificatie van een behoefte.
Betaal op uw pensioenrekening alsof het een andere rekening is, zoals uw hypotheekbetaling. Maak deze taak eenvoudiger door u aan te melden voor het pensioenplan van uw werkgever en om loonaftrek direct op uw rekening te laten storten. Als u een IRA gebruikt voor pensioenbesparing, stelt u een maandelijkse automatische bijdrage in om ervoor te zorgen dat u aan uw besparingsdoel voldoet.
Watch It Grow
Het weggooien van geld in geld voor pensionering kan niet concurreren met de krachten van inflatie. Kies een beleggingsstrategie om uw spaargeld te laten groeien. Er is een groot aantal beleggingsvehikels beschikbaar, die allemaal kunnen helpen uw doelen te bereiken. Als ze echter niet op de juiste manier worden gebruikt, kunnen ze uw spaarplan schaden.
Zoek de hulp in van een gelicentieerde financieel adviseur die u kan helpen bij het selecteren van de beste beleggingsproducten om uw geld te laten groeien en risico's te beperken. Vraag vrienden en familieleden om aanbevelingen voor een eerlijke planner. Maak uzelf vertrouwd met elementaire beleggingsvoorwaarden en productkenmerken, zoals beleggingsfondsen, annuïteiten, aandelen en obligaties. Wees volledig eerlijk, open en realistisch over uw financiële situatie en behoeften met de door u gekozen adviseur, zodat hij of zij uw behoeften nauwkeurig kan beoordelen en passende aanbevelingen kan doen.
Bescherm uw Nest Egg
Uw grootste kostenpost bij pensionering is waarschijnlijk gezondheidszorg. Medicare dekt geen kosten in verband met begeleid wonen. Als u een chronische ziekte heeft of ontwikkelt die uw vermogen om voor uzelf te zorgen beperkt, zijn u en uw geliefden verantwoordelijk voor de kosten als u een assistent voor de thuisgezondheid nodig heeft of naar een woonzorgcentrum moet verhuizen. Bescherm uw pensioensparen door een langdurige zorgverzekering aan te schaffen om aan deze kosten te voldoen, waarmee 70% van de 65-plussers geconfronteerd wordt.De gemiddelde kosten van deze zorg in 2016 waren $ 3, 628 per maand - volgens de laatste Cost of Care-enquête van Genworth - een enorme druk op uw pensioenrekeningen.
Gefaseerd Pensioen: 4 manieren om met pensioen te gaan geleidelijk
Werknemers in het hele land bepalen opnieuw hoe pensioen eruit ziet. Eén manier is een gefaseerde pensionering, waarbij u geleidelijk het personeel verlaat.
Zijn de distributieregels voor 401 (k) en 403 (b) plannen hetzelfde als die voor IRA-plannen?
De verdelingen zijn verschillend voor IRA's, gekwalificeerde plannen en 403 (b) -plannen. Voor IRA's, gekwalificeerde plannen (zoals 401 (k), geldaankoop en winstdelingsplan) en 403 (b) plannen, zijn uitkeringen die plaatsvinden voordat de deelnemer de leeftijd van 59 bereikt. 5 onderworpen aan de accijnstarief van 10% (vroege distributietoeslag), tenzij de deelnemer aan een uitzondering voldoet.
Wat is de beste pensioenoptie voor een arts met haar eigen praktijk, werknemers en een verlangen om haar pensioen te financieren zonder het ingewikkeld te maken? Ze wil graag plannen vermijden die afhankelijk zijn van een strenge inkomenstoets of vereisen dat alle werknemers deel uitmaken
Het is zeer onwaarschijnlijk dat u een gekwalificeerd plan of een IRA-plan zult vinden dat de werkgever in staat zal stellen om uit te sluiten andere werknemers, omdat alle werknemers moeten kunnen deelnemen aan het plan als ze voldoen aan de deelnamevereisten. Een alternatief is om strikte deelnamevereisten in het plan op te nemen.