Een aandelenplan voor werknemers (ESPP ) biedt werknemers een stimulans om deel te nemen aan de winstgevendheid van hun bedrijf door aandelen te kopen, meestal tegen een gereduceerd tarief. Naast salarissen is het een eenvoudige en handige manier voor bedrijven om hun werknemers te compenseren.
Er zijn twee categorieën ESPP's: gekwalificeerd en niet-gekwalificeerd. Volgens de Amerikaanse belastingwetgeving kunnen werknemers met een gekwalificeerde 423 ESPP aandelen kopen met een korting tot een billijke marktwaarde, gewoonlijk rond de 15%, zonder enige belasting op de korting te betalen op het moment van aankoop. Niet-gekwalificeerde ESPP's ontvangen deze gunstige fiscale behandeling niet. Bij de meeste plannen kan elke betaalperiode een maximum van 15% en een minimum van 1% van de compensatie worden ingehouden. Onder een gekwalificeerde ESPP is er een limiet van $ 25.000 aan aandelen in een kalenderjaar. Er is geen limiet vastgesteld onder een niet-gekwalificeerd plan.
Door het plandocument van het bedrijf te herzien, kunnen werknemers nagaan of ze in aanmerking komen om deel te nemen en meer te weten te komen over eventuele unieke vereisten van de in aanmerking komende en inschrijvingsperioden van het plan. De inschrijvingsperiode is normaal gesproken twee tot vier weken voorafgaand aan de aanbiedingsperiode. Tijdens een aanbiedingsperiode worden de aftrekken van de loonsom geaccumuleerd. Aan het einde van de aanbiedingsperiode worden de aandelen gekocht. Ze worden dan voor elke werknemer aangehouden door een transferagent of beursvennootschap.
Het plandocument specificeert ook regels met betrekking tot opnames. Gewoonlijk kunnen werknemers opnames maken vóór het tijdstip van de aandelenaankoop. Na de aandelenaankoop kunnen werknemers op elk moment aandelen verkopen. Er kunnen fiscale gevolgen zijn indien aandelen die zijn gekocht onder een gekwalificeerde ESPP niet worden aangehouden ten minste één jaar na de aankoopdatum en twee jaar na de toekenning van een subsidie.
Welke morele gevaren zijn er voor werknemers in loondienst?
Ontdekken dat morele risico's een veel voorkomend probleem zijn waar veel bedrijven tegenwoordig mee te maken hebben. Het goede nieuws is dat er voor werkgevers voldoende manieren zijn om hun risico's te delen.
Wat is de beste pensioenoptie voor een arts met haar eigen praktijk, werknemers en een verlangen om haar pensioen te financieren zonder het ingewikkeld te maken? Ze wil graag plannen vermijden die afhankelijk zijn van een strenge inkomenstoets of vereisen dat alle werknemers deel uitmaken
Het is zeer onwaarschijnlijk dat u een gekwalificeerd plan of een IRA-plan zult vinden dat de werkgever in staat zal stellen om uit te sluiten andere werknemers, omdat alle werknemers moeten kunnen deelnemen aan het plan als ze voldoen aan de deelnamevereisten. Een alternatief is om strikte deelnamevereisten in het plan op te nemen.
Ik heb een klein bedrijf en ik overweeg een SEP IRA op te zetten. Wat zijn gehuurde werknemers? Verwijst deze term naar externe contractanten die 1099-R's ontvangen? Zo ja, hoe moet de 5305-SEP worden geformuleerd om het aanvaardbaar te maken voor de IRS?
Over het algemeen is een gehuurde medewerker de werknemer van een externe organisatie waarvan u de diensten van de werknemer least. U kunt bijvoorbeeld gebruikmaken van de diensten van een salarisadministrateur die echt in dienst is van een andere organisatie; de andere organisatie (de leasingorganisatie) verhuurt de diensten van zijn werknemer, de loonlijstmedewerker, aan uw bedrijf.