Als u slechts een korte periode hebt om uw geld te beleggen, zijn er verschillende investeringsopties die u buiten de gebruikelijke betaal- en spaarrekeningen moet houden. Deze alternatieve kortetermijninvesteringen worden geldmarkteffecten genoemd.
U kunt bijvoorbeeld een schatkistbiljet (T-factuur) overwegen, een Amerikaanse overheidsschuld met een looptijd van minder dan een jaar. T-facturen zijn een van de meest verhandelbare effecten over de hele wereld, en hun populariteit is vooral te danken aan hun eenvoud. De looptijd voor een T-factuur is drie, zes of twaalf maanden en nieuwe worden doorgaans wekelijks uitgegeven. Door de constante afgifte van nieuwe T-bills en het concurrerende biedproces kunnen T-bills op elk moment eenvoudig worden geïnd. Bovendien hanteren banken en makelaars traditioneel een zeer lage commissie voor het verhandelen van T-bills. U kunt schatkistpapier in de VS kopen via een van de 12 Federal Reserve-banken of 25 filialen.
Commercieel papier is een andere investering die u misschien zou willen overwegen. Het is een ongedekte, kortlopende lening uitgegeven door een onderneming, meestal voor de financiering van debiteuren en voorraden. Het wordt meestal uitgegeven met een korting om de huidige marktrente weer te geven. Looptijden lopen gewoonlijk niet langer dan negen maanden en bieden vanwege hun iets hogere risico meestal een hoger rendement dan een T-factuur.
Certificaten van deposito's (CD's) zijn termijndeposito's bij banken. Deze termijndeposito's kunnen niet op verzoek worden ingetrokken zoals bij een betaalrekening en worden doorgaans uitgegeven door commerciële banken, hoewel ze ook via effectenmakelaars kunnen worden gekocht. Ze hebben een specifieke vervaldatum (drie maanden tot vijf jaar), een specifieke rentevoet die iets hoger is dan de T-Bills en kunnen worden uitgegeven in elke coupure. Het bedrag dat u kunt verdienen, hangt echter af van het bedrag en de lengte van de investering, de huidige renteklimaatomgeving en de specifieke bank. Hoewel bijna elke bank cd's aanbiedt, kunnen de tarieven sterk variëren, dus het is belangrijk om rond te shoppen.
Acceptatie door bankier (BA) zijn kortetermijnkredietinvesteringen gecreëerd door niet-financiële bedrijven en gegarandeerd door een bank. Ze worden verhandeld tegen een korting om hun waarde te behouden op de secundaire markt. Voor bedrijven fungeert een BA als een onderhandelbaar tijdsbestek voor de financiering van invoer, uitvoer of andere transacties in goederen. Dit is vooral handig wanneer de kredietwaardigheid van een buitenlandse handelspartner onbekend is. Het voordeel van BA's is dat ze niet tot de eindvervaldag hoeven te worden bewaard en kunnen worden verkocht op de secundaire markten waar ze voortdurend worden verhandeld. (Zie ook: Handleiding geldmarkt .)
, Als ik volgens mijn echtscheidingsvonnis recht heb op een percentage van de IRA van mijn ex-echtgenoot, hoe kan ik de activa ontvangen die te wijten zijn aan me in mijn eigen IRA zonder te worden belast? Wordt hij belast als hij de overdracht doet? Zal het geld dat hij eventueel moet betalen in de belasting
Om uw deel van de IRA-activa aan u over te dragen (dwz op uw naam), dan moet u contact opnemen met de IRA-bewaarder / trustee van uw man en hen voorzien van een kopie van het echtscheidingsdecreet. Vergeet de custodian niet te vragen naar andere documentatievereisten.
Mijn man komt in aanmerking voor een 401 (k) -plan (zonder bijpassende bijdrage) op het werk. Hoe krijgen we de $ 9.000 die we al hebben bijgedragen aan onze IRA voor 2005 zonder een boete terug? Mijn man verdient $ 144.000 / jaar en we zijn allebei ouder dan 50 jaar.
De werkgever van uw echtgenoot moet het vakje van het pensioneringsplan alleen controleren op regel 13 van het W-2-formulier 2005 als uw echtgenoot ervoor kiest in 2005 bijdragen aan het 401 (k) -salaris uit te betalen. De algemene regel voor 401 (k) plannen is dat een individu niet als een actieve deelnemer wordt beschouwd als er geen bijdragen of verbeurdverklaringen ten behoeve van het individu aan het plan worden bijgeschreven.
Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever verlaat binnen de periode van twee jaar en zijn nieuwe werkgever heeft geen EENVOUDIGE, wat gebeurt er met het plan? Kan de werknemer het zonder dwang overhandigen of het bij het oude bedrijf houden totdat de twee jaar verstrijken
Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever binnen de periode van twee jaar verlaat en zijn nieuwe werkgever niet een EENVOUDIG hebben, wat gebeurt er met het plan?