Als u werkt voor een bedrijf met een 401 (k) -plan, gefeliciteerd. Pensioenplannen worden zeker niet beter met elk voorbijgaand jaar. U hebt zich waarschijnlijk afgevraagd hoe uw 401 (k) zich verhoudt tot andere bedrijfsplannen. Mis je gratis pensioengeld omdat je niet op de weg werkt voor het bedrijf? Om ons te helpen het antwoord te vinden, hebben we gekeken naar de meest recente 401 (k) benchmarkgegevens die in 2014 zijn gepubliceerd.

Geschiktheid

Ten eerste, wie komt in aanmerking? Volgens gegevens kan 62% van de werknemers met hun eerste salaris bijdragen aan het 401 (k) -plan van hun bedrijf. Het is minder voor bedrijven die passende bijdragen leveren. Ongeveer 46% van de bedrijven die de wedstrijd aanbieden, geeft deze aan werknemers wanneer ze beginnen; nog eens 29% vereist dat ze een jaar dienst hebben voordat het begint.

Wedstrijdbedragen

Bedrijven komen niet overeen met een onbeperkt bedrag. Met andere woorden, u kunt niet de helft van uw salaris bijdragen en zien hoe uw bedrijf overeenkomt met al deze fondsen.

Het merendeel van de bedrijven biedt een soort van overeenkomende bijdrage voor gemiddeld 2 7% van iemands loon, maar er zijn veel formules die er zijn. De meest voorkomende match was 50 cent op de dollar. Voor elke $ 1 die u bijdraagt ​​aan uw bedrijf 401 (k), draagt ​​uw bedrijf 50 cent bij. Ongeveer 40% van de bedrijven draagt ​​50 cent bij voor elke dollar die een bijdrage levert tot 6% van hun loon. Nog eens 38% match medewerkersbijdragen dollar voor dollar, maar het maximum is normaal gesproken lager - meestal 3%.

Hoewel het maximale bedrag dat het bedrijf aan de werknemer kan betalen gelijk is met elk van die plannen, moet de werknemer onder de meest gebruikelijke optie meer bijdragen om de maximale bedrijfsmatch te krijgen. Afhankelijk van de kwaliteit van het 401 (k) -plan zou dat ten nadele van de werknemer kunnen werken, omdat hij of zij gedwongen zou kunnen worden tot minder-dan-stellaire investeringsvehikels met hoge beheerskosten. (Zie voor meer De beste ETF's voor uw 401 (k) .)

Uw plan beheren

In feite bieden de meeste plannen nu gemiddeld 19 fondsen, waarvan de meeste actief worden beheerd nationale en internationale aandelenfondsen. De volgende meest voorkomende zijn binnenlandse indexfondsen. Hoe meer opties u ter beschikking staan, hoe groter uw kans op het vinden van een goed presterende optie met lage kosten. Je mag nooit gratis geld weigeren zolang het meeste nog op je account staat.

Wat heb je aan een wedstrijd als je niet over de kennis en ervaring beschikt om het geld te investeren in de beste fondsen in je plannen? Ongeveer 35% van de plannen had iemand die beleggingsadvies zou geven aan hun deelnemers, maar slechts 18% van de werknemers bracht het advies dat ze kregen in actie.

Een toenemend aantal plannen biedt een zelfgestuurde optie, hoewel het nog steeds slechts 28% is.Met een zelfgestuurd plan kunt u uw account zelf beheren, vergelijkbaar met een meer traditioneel brokerage-account. U kunt de hulp krijgen van een onafhankelijke adviseur, of, als u meer dan gemiddeld veel kennis van beleggen hebt, kunt u het zelf doen. Het voordeel is dat u in plaats van 19 beleggingsopties duizenden hebt, inclusief individuele aandelen en obligaties die niet alle beheerskosten van beleggingsfondsen bevatten. (Zie voor meer informatie Het rendement maximaliseren door de zelfgeleide optie te kiezen .)

De bottom line

De meest voorkomende werkgeverovereenkomst is 50 cent op de dollar van maximaal 6% van de jouw salaris. De meeste adviseurs raden aan genoeg bij te dragen om de maximale match te krijgen. Gratis geld afwijzen heeft geen zin tenzij het fonds zo slecht is dat je het meeste verliest aan vergoedingen en ondermaatse rendementen. Zoals met alle keuzes met betrekking tot uw pensioen, praat met een financieel adviseur die geen geld zal verdienen, afhankelijk van het fonds waarvoor u zich aanmeldt. Zoek naar een adviseur die alleen kosten berekent. Zie voor meer informatie 7 stappen voor het evalueren van een financieel adviseur .