a:

Jeff Weiner, CEO van LinkedIn, is een visionaire ondernemer die gelooft dat bedrijven zich moeten richten op het bieden van waarde aan hun klanten en het leveren van een bijdrage aan de wereld. Eerst en vooral benadrukt hij het identificeren van de 'kern' van een bedrijf - het gebied waarin het uitblinkt en een koploper kan zijn bij het leveren van een merkproduct of -service aan klanten. LinkedIn doet dat door een platform te bieden waar talent en kansen op grote schaal samenkomen, waardoor mensen hun carrièredoelstellingen kunnen bereiken. Weiner gelooft dat het archiveren en weergeven van prestaties en doelen via een online cv, een primaire focus van LinkedIn, tot succesvolle carrières leidt en een echt verschil maakt in het leven van mensen.

Een sleutel tot zakelijk succes van Weiner is zijn wervingsfilosofie. Om een ​​bedrijf te laten slagen, vooral op het gebied van innovatieve technologie, gelooft hij in het vinden van mensen die niet alleen uitstekend zijn in hun werk, maar ook een plezier om in de buurt te zijn. Succesvolle teams hebben game-changers nodig die groot dromen en de klus kunnen klaren. Weiner is van mening dat dit soort innovatieve beïnvloeders een sterke wil nodig hebben om barrières te doorbreken die onvermijdelijk ontstaan ​​wanneer nieuwe ideeën en kansen worden gepresenteerd. Effectief zijn, volgens de miljardairmagnaat, vereist het overwinnen van obstakels, plezier maken en jezelf niet te serieus nemen terwijl je een potentiële marketmaker bent en specifieke doelen bereikt.

In zijn eigen carrière was Weiner zeer kundig in het nemen van een klein idee en het uit te bouwen tot een zeer succesvolle onderneming. Als startup in 2003 ontving LinkedIn slechts een handvol nieuwe aanmeldingen op sommige dagen. Maar met Weiner aan het roer steeg de groei van het bedrijf als gevolg van zijn leiderschapsfilosofie: focussen op de kernkracht van het bedrijf en de waarde die dit geeft aan gebruikers over de hele wereld.