Veel werknemers dromen van vervroegd pensioen. Ze kijken afgunstig naar militaire militairen, piloten van luchtvaartmaatschappijen, politieaanbiedingen en andere dergelijke werknemers die op de leeftijd van 50 vaak volledige pensioenuitkeringen opbouwen en vervolgens vrij zijn om hun leven op hun eigen voorwaarden na te streven. Vooral voor diegenen in de leeftijd van 30 en 40 jaar en al gedesillusioneerd met hun carrière, lijkt het idee om te werken tot 65 jaar of ouder een gruwel.

Terwijl je vroege geluiden op veel niveaus verleidt, is dit niet zonder nadelen en zeker niet voor iedereen. De nadelen van vervroegde uittreding zijn minder geld, lagere productiviteit en een plotselinge ontreddering van een dagelijkse routine waaraan u gewend bent geraakt.

Minder geld

Mensen werken om een ​​salaris te verdienen. Als je stopt met werken, ontvang je geen salaris meer. Zeker, er is sociale zekerheid, 401 (k) spaargeld en, voor sommige gelukkige gepensioneerden, pensioenuitkeringen, maar deze bedragen zelden het verdiende inkomen tijdens het werken. Voor de meeste werknemers betekent pensioen een inkomensdaling.

Bovendien, als alle andere variabelen gelijk zijn, is het pensioeninkomen meestal een stuk lager voor gepensioneerden dan voor iemand die wacht tot hij of zij 65 jaar of ouder is voordat hij met pensioen gaat. Dit is om een ​​eenvoudige reden: een persoon die op jongere leeftijd met pensioen gaat, heeft minder tijd gehad om pensioenuitkeringen te ontvangen. Zelfs sociale zekerheid betaalt meer als je wacht om het te ontvangen. Voor elke maand dat u de sociale zekerheid neemt voor uw volledige pensioengerechtigde leeftijd, die varieert van 65 tot 67, afhankelijk van het jaar van geboorte, verlaagt de overheid uw permanente voordeel met een fractie van een procent. Dit klinkt klein, maar het kan snel kloppen. Iemand met een volledige pensioengerechtigde leeftijd van 66 jaar die de sociale zekerheid op 62 neemt, ontvangt een voordeel dat 25% lager is dan wanneer hij had gewacht.

Lagere productiviteit

Vaak realiseren werknemers die jarenlang aan hun pensioen hebben besteed, zich snel na de grote dag dat het gras aan die kant van het hek niet groener is. Hoewel ze misschien niet graag toegeven, missen velen van hen de negen-tot-vijf-routine die ze lang als slaafs zagen. En hoewel ze er misschien van gedroomd hebben om hun weekendhobby's van golf, tennis of vissen in hun dagelijkse leven terug te brengen naar een levensstijl van vijf dagen per week, vinden gepensioneerden deze activiteiten verrassend snel moe.

Vroege gepensioneerden die de meeste voldoening in hun leven ervaren, zijn vaak degenen die een tweede carrière of productieve hobby's vinden die meer zijn dan vrijetijdsactiviteiten zoals varen. Bijvoorbeeld, een gepensioneerde met een passie voor het restaureren van oude meubels die een thuisbedrijf begint te doen, is minder geneigd om te strijden met ontevredenheid dan een gepensioneerde die probeert een volledig leven na het werk rond zijn strandvolleybalhobby op te bouwen.De gepensioneerde met het bedrijf aan huis heeft nog steeds veel vrijheid en kan zijn eigen schema bepalen, maar hij wordt elke ochtend wakker met de wetenschap dat hij iets productiefs heeft om die dag te volbrengen.

Upheaval programmeren

Volledige autonomie hebben over je planning klinkt misschien als een zaligheid, maar studies hebben aangetoond dat mensen die gestructureerde routines volgen, de neiging hebben om een ​​gelukkiger leven te leiden. Bedenk hoe vaak mensen nadenken over extreem drukke periodes in hun leven - wanneer ze verschillende banen combineerden, school, kinderen enzovoort - en becommentariëren hoeveel ze toen hadden bereikt.

Het volgen van een vast schema dwingt tot goede managementvaardigheden. Veel gepensioneerden vinden wanneer dat schema wordt weggenomen, ze laten hele dagen, weken of zelfs maanden langskomen met weinig om te laten zien hoe laat het is. In plaats van zich bevrijd te voelen van de ketenen van hun oude werkschema's, vinden gepensioneerden vaak dat ze zonder hen verloren zijn.