Als u op zoek bent naar investeringen in uw pensioenplan op de werkplek, vindt u veel informatie over 401 (k) s. Maar wat als je enige optie een 457-plan is? Deze plannen zijn een minder bekende optie voor overheidswerknemers en non-profitmedewerkers. Als u een nieuwe taak bent gestart waarvoor een 457-plan uw enige optie is, moet u de ins en outs van het plan weten.

Wat is een 457-plan?

Een 457-plan heeft twee typen. Een 457 (b) wordt aangeboden aan werknemers van staats- en lokale overheden, terwijl een 457 (f) voor hoogbetaalde non-profit werknemers is. Voor een 457 (b) -plan kunt u tot $ 18.000 bijdragen en een extra $ 6.000 als u ouder bent dan 50. Als u binnen drie jaar na de normale pensioenleeftijd (volgens uw plan) bent, kunt u bijdragen tot $ 36, 000. Er is ook nog een inhaaloptie. Volgens de Internal Revenue Service (IRS) kunt u bijdragen: "de jaarlijkse basislimiet plus het bedrag van de basislimiet die niet is gebruikt in voorgaande jaren (alleen toegestaan ​​als er geen inhaalbijdragen van 50 jaar of ouder zijn). "(Zie voor meer: ​​ Wat is het verschil tussen een 401 (k) -plan en een 457-plan? )

AD:

Het 457 (f) -plan vereist dat de werknemer werkt tot een afgesproken tijdstip. Als de werknemer vóór die datum weggaat, verliest hij zijn recht op het 457 (f) -plan. Dit plan wordt meestal alleen aangeboden aan geselecteerde leden van een organisatie. Omdat de werknemer aan bepaalde vereisten moet voldoen om hun 457 (f) bij pensionering te ontvangen, blijft het plan in handen van het bedrijf. Dit plan komt ook niet in aanmerking voor een rollover. Als u een 457 (f) -plan heeft, komt u in aanmerking om maximaal 100% van uw inkomen bij te dragen. Dit wordt voornamelijk gebruikt als een krachtig voordeel en wervingstool om getalenteerde leidinggevenden te vinden. Tenzij je je realistisch kunt voorstellen dat je non-profit bent, loop je dit plan waarschijnlijk niet tegen in je carrière.

AD:

Pro's

Een van de beste voordelen van de 457 (b) is dat als u uw baan verlaat, u uw rekening kunt omzetten naar een individuele pensioenrekening (IRA) of 401 (k ). Het is belangrijk om te onthouden dat dit alleen een optie is voor het 457 (b) -plan, niet het 457 (f) -plan. In tegenstelling tot de 401 (k), die slechts $ 6.000 aan inhaalbijdragen biedt, kunt u met de 457 (b) het dubbele verdubbelen in uw pensioenplan. Dit is vooral belangrijk als je probeert jaren in te halen waarin je niet hebt gespaard voor je pensioen. (Zie voor meer informatie: Tips voor pensioensparen voor 45- tot 54-jarigen .)

AD:

Tegens

In tegenstelling tot de 401 (k), telt elke wedstrijd die uw werkgever bijdraagt ​​mee als bijdrage aan uw bijdrage. Dat betekent dat als uw werkgever $ 8.000 bijdraagt, u alleen $ 10.000 kunt bijdragen (tenzij u deelneemt aan een inhaalstrategie). Als u gewend bent aan een 401 (k), weet u waarschijnlijk al dat de limiet van $ 18.000 alleen van toepassing is op werknemersbijdragen.De zilveren voering is dat overheden zelden matchingprogramma's bieden binnen het 457 (b) -plan. Het is vooral aan de werknemers om ervoor te zorgen dat ze een voldoende bedrag besparen.

Een andere overeenkomst met een 401 (k) is dat je distributies moet starten vanaf de 457 (b) op 70 1/2 jaar oud. (Zie voor meer informatie: Vergeet niet om minimale distributies te nemen .)

De onderste regel

A 457 (b) kan een goede optie zijn voor overheidsmedewerkers en zorgt voor een uitstekende inhaalslag opties voor mensen die hebben gewacht met sparen voor hun pensioen. Als je een 457 (f) -plan hebt, kun je nog meer geld wegstoppen voor je pensioen. Maar voor de 457 (f) is het plan pas van jou als je met pensioen gaat en alleen als je voldoet aan de eisen die de werkgever stelt. Voor het 457 (b) -plan kom je niet in aanmerking om zoveel bij te dragen als in een 401 (k) (totdat je ouder bent dan 50). Denk er altijd aan om uw opties zorgvuldig te wegen en praat met een professionele adviseur als u meer specifieke richtlijnen nodig hebt. (Zie voor meer informatie: Veelgestelde vragen over pensioenplannen .)