Na de zoveelste slaaploze week, waarbij je 60 uren aan het werk bent en de rest voor het gezin zorgt, heb je besloten dat het tijd is om wat hulp thuis te huren. Dat klinkt misschien als een goed idee, maar voordat je de stap neemt, moet je je huiswerk maken en de juridische en financiële consequenties van een huishoudelijke medewerker begrijpen. Voordat je iemand aanneemt, zijn hier:

De topacties die moeten worden ondernomen

1. Bepaal de taken.

Schrijf, voordat je de eerste voelsprieten opdoet om iemand te vinden, op wat je verwacht van die persoon. U zult bijvoorbeeld waarschijnlijk niet één persoon vinden die het huishouden kan doen, uw maaltijden kan bereiden en tuinieren. Dit zijn verschillende vaardigheden. Als u eenmaal precies hebt bepaald wat u huishoudelijke hulp wilt, kunt u beslissen welke typen werknemer (s) u wilt huren.

2. Leer de arbeidswetten.

De belangrijkste wet die u moet kennen, valt onder de Fair Labor Standards Act (FLSA). Deze wet vereist dat u het minimumloon van alle werknemers betaalt. Het federale minimumloon is $ 7. 25 per uur, hoewel sommige staten een hoger minimumloon hanteren. Als de werknemer meer dan 40 uur per week werkt, moet u overuren betalen.

Het tweede belangrijke aspect dat u moet bepalen, is of u een huishoudelijke medewerker of een onafhankelijke contractant inhuurt. Over het algemeen, als u controleert welk werk moet worden gedaan en hoe dat werk moet worden gedaan, hebt u een werknemer ingehuurd.

3. Maak uzelf vertrouwd met belastingwetgeving .

U bent belastingplichtig voor elke werknemer aan wie u meer dan $ 1, 400 per jaar betaalt. U moet de federale Insurance Contributions Act (VAIS) belasting betalen voor deze werknemers, die belastingen voor Medicare en sociale zekerheid omvat. Van u wordt ook verwacht dat u werkloosheidsbelasting betaalt. Als u huishoudpersoneel meer dan $ 1, 000 per kwartaal betaalt, bent u verplicht om werkloosheidsbelastingen te betalen voor de eerste $ 7,000 die door elk van hen wordt verdiend. Veel staten hebben belastingregels voor werkloosheid die ook van invloed zijn op deze belastingverplichtingen.

4. Leer hoe u contracten kunt lezen en schrijven.

Wanneer u een werknemer inhuurt, sluit u een contract af. Het kan verbaal zijn, maar het is beter als je iets schrijft dat beide partijen ondertekenen. Op die manier, als er later een conflict is over werkuren, compensatie, taken of andere zaken, hebt u een document dat u kunt gebruiken om uw positie te verdedigen.

5. Zorg ervoor dat u een persoon inhuurt die in aanmerking komt om te werken in de VS.

U kunt eenvoudig immigratieproblemen voorkomen als u een I-9, werkgelegenheidsverificatieverklaring voltooit en deze bij andere verhuurdocumenten in het bestand bewaard. Zoë Baird verloor de nominatie om U. S. Attorney General te zijn in 1993 omdat ze deze eenvoudige regel niet volgde.

6. Begrijp uw aansprakelijkheidskwesties.

Bij het inhuren van hulp stelt u zich open voor mogelijke rechtszaken waarbij arbeidswetten zijn betrokken, zoals discriminatie, evenals wetten met nalatige handelingen. Als u bijvoorbeeld toestaat dat de werknemer apparatuur gebruikt die defect is en de medewerker gewond raakt, kunt u worden vervolgd wegens nalatigheid en moet u medische kosten betalen. U kunt ook aansprakelijk zijn als het nalatige gedrag van uw werknemer iemand anders verwondt. Veel huisverzekeringspolissen dekken geen letsel dat is opgelopen door werknemers of onafhankelijke aannemers. Neem contact op met uw verzekeringsagent; Misschien wilt u overwegen om een ​​overkoepelende verzekeringspolis aan te schaffen om uzelf te beschermen tegen de kosten van een rechtszaak tegen grote aansprakelijkheid. Zie Parapluverzekering en huishoudhulp .

7. Bescherm uw waardevolle spullen.

Voordat u hulp inroept, wilt u misschien foto's maken van uw mooie juwelen, zilverwerk en kleine verzamelobjecten en een manier vinden om die te beveiligen die gemakkelijk in iemands zak kunnen weglopen. Als je veel kleine waardevolle spullen bij je hebt, denk er dan over om ze in een kluis te bewaren voordat je huishoudelijke hulp binnenkomt. Zelfs een vertrouwde medewerker kan geneigd zijn tot verleiding, als hij in financiële problemen is.

8. Zorg ervoor dat u een krediet- en achtergrondcontrole uitvoert voor iedereen die u van plan bent te huren.

Werner Leutert, directeur van Home Staffing Network International, een in Napels, Florida gevestigde firma die is gespecialiseerd in het inhuren van huispersoneel, vindt dit cruciaal: "Over het algemeen is er een reden waarom iemand een kredietkwestie heeft." Natuurlijk verhoogt niet elke reden dezelfde rode vlag. Als de financiële problemen van het individu te wijten zijn aan "de zorg voor een zieke partner of ouder, is dat beheersbaar", zegt hij. "Een gokprobleem is iets anders." Zie Dingen die u niet wist over achtergrondcontroles voor meer informatie.

De bottom line

Huishoudenhulp inhuren kan een geweldige manier zijn om uw stress te verminderen. Zorg ervoor dat u dit zorgvuldig doet en zorg ervoor dat u alle belastingregels en arbeidswetten begrijpt.