a:

Flexible Spending Accounts (FSA's) verlopen wel en worden beschouwd als een "gebruik het of verlies het" type plan. Het zijn spaarrekeningen die door werkgevers worden verstrekt, zodat werknemers gedeelten van hun salaris kunnen uitbetalen voor in aanmerking komende uitgaven, zoals medische of on afhankelijke zorgkosten. Deze opschortingen zijn vóór belasting en zolang werknemers de gelden gebruiken voor in aanmerking komende uitgaven, worden de uitgaven als belastingvrij beschouwd. Met ingang van 2015 is de maximale salarisvermindering die een persoon ten opzichte van een FSA kan stellen $ 2, 550.

Respijtperiode of Overdracht

Elk geld dat in het kalenderjaar naar een FSA wordt uitgesteld, vervalt als dit niet binnen de vervaltermijn wordt geclaimd. Sommige plannen kunnen echter een respijtperiode of overdracht bieden. Een aflossingsvrije periode is een bepaalde hoeveelheid tijd waarin de werknemer een claim kan indienen die voorbij het einde van het kalenderjaar kan gaan; de gratieperiode is meestal ongeveer twee tot drie maanden. Zodra de respijtperiode verstrijkt, worden alle ongebruikte saldi verbeurd.

Sommige FSA-plannen bieden ook een carry-over waarbij plannen tot $ 500 ongebruikt saldo kunnen gebruiken voor de uitgaven van het volgende jaar. Het FSA-plan geeft deze limiet aan en kan minder zijn dan het maximum van $ 500.

Het is belangrijk om specifiek te begrijpen hoe uw FSA werkt, omdat elk plan anders is. Elke FSA kan een vaste vervaldatum, respijtperiode of overdracht hebben, dus bekijk uw planningsdocumenten of bel uw planaanbieder om meer duidelijkheid te krijgen.