a:

besparingen incentiveovereenkomsten voor werknemers, of SIMPLE IRA's, zijn ontworpen voor kleine bedrijven als een manier om een ​​pensioenspaarplan voor werknemers aan te bieden. Bijdragen worden gedaan via salarisuitstel door de deelnemer. Werkgevers kiezen tussen het maken van matchingbijdragen op basis van werknemersbijdragen, electieve bijdragen genoemd, of via niet-electieve bijdragen. Werkgevers kunnen maximaal 3% van het jaarsalaris van een deelnemer aan elkaar koppelen en elk jaar bijdragen aan het plan of niet-electieve bijdragen maken die gelijk zijn aan 2% van de beloning van de in aanmerking komende werknemer, ongeacht of de werknemer keuzevak uitstelt.

Omdat de EENVOUDIGE IRA vergelijkbaar werkt met andere door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen, zoals een 401 (k) -plan, worden de bijdragen voor uitbetaling van het salaris gerapporteerd op de W2 van elke deelnemer. Op formulier W2 voor werknemerscompensatie worden de bijdragen van SIMPLE IRA door de werknemer in mindering gebracht op het vakje "lonen, fooien en andere vergoedingen" en wordt vak 13 "pensioenplan" geselecteerd. De dollarbedragen voor de totale jaarlijkse bijdragen zijn niet specifiek vermeld, maar eerder berekend en gerapporteerd door de belastingbetaler. De premies voor salarisverlaging zijn echter onderhevig aan sociale zekerheid en Medicare, dus bijdragenbedragen worden teruggeboekt naar de inkomsten voor deze boxen, respectievelijk nummer 3 en 5 op formulier W2.

Deelnemers aan de werknemers melden hun bijdragen voor het jaar op formulier 1040, regel 28. Ondertussen ontvangt de werkgever een aftrek voor eventuele overeenstemmende bijdragen aan de deelnemer op schema C van de bedrijfsaangifte van de onderneming. Aangezien de bijdragen aftrekbaar zijn voor de werkgever, worden de overeenstemmende dollars van het bedrijf niet gerapporteerd op formulier W2 voor de werknemer.