Een korte vakantie kan u een boost geven in energie en u in staat stellen om uw batterijen op te laden voor werk, maar soms hebben we meer nodig dan een korte pauze. Een sabbatical kan de tijd bieden die nodig is om je persoonlijke en professionele leven te beoordelen, carrière- en opleidingsdoelen te behalen die op een laag pitje zijn gezet en je carrière opnieuw te evalueren. Voor sommigen kan een sabbatical zelfs leiden tot een herbeoordeling van hun pensioenhorizon en nieuwe pensioneringsdoelen en -doelstellingen. Lees verder terwijl we onderzoeken wat een sabbatical voor jou kan betekenen en wat je moet weten voordat je erin duikt.

AD:

Sabbatical Defined Een sabbatical is een verlengde pauze van je baan die je tijd geeft om je academische kwalificaties te verbeteren, na te denken over je prestaties en te beslissen hoe je je leven en carrière prioriteit kunt geven, of gewoon neem een ​​verlengde rustperiode vanwege professionele burn-out. De duur van een sabbatical is meestal één jaar. Dit is anders dan een vakantie, meestal kortdurend, variërend van een paar dagen tot een maand, en wordt meestal gebruikt om te ontstressen en te rusten om weer verjongd te werken.

AD:

Let op: uw functie kan
veranderen Veel werkgevers die werknemers toelaten om sabbatical-bladen te nemen, doen dat met de bepaling dat terwijl de werknemer aan het einde van het verlof een baan gegarandeerd is, functies kunnen veranderen. Als u overweegt om een ​​sabbatical leave te nemen, moet u een zorgvuldige beoordeling maken van de manier waarop dit uw baan kan beïnvloeden, om ervoor te zorgen dat u een weloverwogen beslissing neemt.

AD:

Een sabbatical effect op je leven Een sabbatical kan je meer dan een jaar vakantie geven om je soapseries bij te houden en aan je golfhandicap te werken. Enkele van de belangrijkste voordelen zijn:

Nieuwe carrièremogelijkheden verkennen Mensen die zijn ontslagen vanwege hun huidige baan of die een nieuwe carrière moeten zoeken, hetzij omdat ze geen keus hebben, hetzij omdat ze gedesillusioneerd zijn over hun vorige carrière . Een sabbatical kan ook kansen bieden om nieuwe carrièremogelijkheden te verkennen, en in tegenstelling tot ontslag kan je de optie hebben om terug te keren naar jezelfde baan als je vaststelt dat een nieuw carrièrepad niet geschikt is. Als het uw doel is om nieuwe professionele kansen te verkennen, onderzoek dan de arbeidsmarkt op uw interessegebied voordat u een beslissing neemt. Het vinden van de gewenste baan kan enkele maanden duren, of zelfs langer duren.

Als u een hogerbetaalde baan kunt vinden, kunt u uw pensioensparen mogelijk verhogen en kunt u eerder met pensioen gaan. (Voor hulp bij het verkennen van een nieuw carrièrepad, ga je naar Zes stappen voor succesvol overstappen van financiële carrières en Carrière: kom in de bestuurdersstoel .)

Educatieve vooruitgang kan meer inkomen betekenen Als uw sabbatical wordt genomen om uw academische kwalificaties te verbeteren, kan dit leiden tot betere arbeidskansen en / of professionele vooruitgang, zoals promoties.Werk op een hoger niveau betekent meestal hogere salarissen, langere vakanties en een pakket met betere voordelen. Dit kan ook meer inkomsten betekenen waardoor u uw pensioensparen kunt verhogen en daarmee uw pensioenhorizon verkort. (Lees Invest In Yourself With A College Education voor meer informatie over de voordelen van hoger onderwijs.)

Kansen voor een nieuw perspectief Voor sommige mensen kan tijd weg van het werk een ander perspectief bieden over het belang van werk- en loopbaangroei versus quality time met familie en vrienden. Deze personen kunnen ervoor kiezen om over te stappen naar een carrière die minder veeleisend is van hun tijd en energie, ook al betekent dit minder inkomsten. Waar quality time belangrijker is dan high-income, kan een semi-pensionering belangrijker zijn dan langer werken en sparen voor een volledige pensionering. (Om te lezen over semi-pensionering en het vinden van een balans tussen werk en geluk, zie Geld kan geen pensioen bliss kopen en Rek uw pensioensparen uit door in de 70s te werken .) > Voordat u besluit een Sabbatical te nemen
Wanneer u de voordelen in overweging neemt die het kan bieden, lijkt een sabbatical een perfecte match. Het idee moet echter zorgvuldig worden overwogen voordat een beslissing wordt genomen, vooral als u tijdens de sabbatical uw reguliere salaris en voordelen niet zult ontvangen. Hierna volgen enkele aandachtspunten: Financiële gereedheid

Als u tijdens uw sabbatical een volledig salaris blijft ontvangen, is financiering geen issue. Zo niet, dan moet worden overwogen hoe uw tijd zal worden gefinancierd. Het wordt aanbevolen dat u een spaarrekening aanwijst waaraan bedragen worden toegevoegd om uw sabbatical te financieren. Zorg ervoor dat het voldoende is om uw kosten voor levensonderhoud te dekken, voordat u aan uw sabbatical leave begint. Als u dit niet doet, kan dit financiële problemen veroorzaken, waaronder het opraken van uw normale spaargeld, uw pensioensparen en het verhogen van uw openstaande schulden. Gezondheidsvoordelen

Uw gezondheidsvoordelen kunnen afnemen terwijl u op sabbatical leave bent. Neem contact op met uw personeelsafdeling om hun beleid te bepalen voor het bieden van dekking voor medische, tandheelkundige en visuele zorg tijdens sabbaticals. Als u tijdens uw sabbatical geen dekking zult ontvangen, moet u de zorgkosten zelf betalen. (Lees Vind een veilige en betaalbare ziektekostenverzekering na het werk voor meer informatie. Uw pensioenbesparingen

Een sabbatical kan op verschillende manieren van invloed zijn op uw pensioensparen, waaronder: Om in aanmerking te komen voor deelname aan een door de werkgever gesponsord plan, zoals een 401 (k), winstdelingsplan of een plan met vaste uitkeringen, moet u mogelijk een bepaald aantal dienstjaren uitvoeren met de werkgever. Uw dienstjaren kan ook van invloed zijn op uw verwervingsschema voor uw pensioenbijdragen die uw werkgever heeft betaald. Als u een sabbatical neemt, zal het beleid van uw werkgever bepalen of het sabbatical wordt behandeld als

• geteld om in aanmerking te komen en om te worden verwaardigd.Over het algemeen geldt dat als je een volledig salaris blijft ontvangen, je sabbatical wordt beschouwd als getelde service. (Om de basisprincipes van het pensioenplan te leren, ga naar De 4-1-1 Op 401 (k) s .) Als u een gedeeltelijk salaris ontvangt, kunnen uw "dienstjaren" in verhouding staan ​​tot het percentage van het salaris dat u ontvangt. Als u bijvoorbeeld zes maanden salaris ontvangt voor een jaar sabbatical leave, wordt u geacht slechts zes maanden dienst te hebben opgebouwd.
• Als u een verlaagd salaris ontvangt, of geen salaris, zal dit schadelijk zijn voor het bedrag dat u kunt veroorloven om toe te voegen aan uw oude pensioen tijdens uw sabbatical leave.
• Verzekeringsdekking

De meeste werkgevers bieden verzekeringsdekking voor hun werknemers. Dit omvat een levensverzekering en een arbeidsongeschiktheidsverzekering op lange en korte termijn. Dit is vooral belangrijk als u de primaire kostwinner van uw gezin bent en degene voor wie de dekking wordt verstrekt. U moet bepalen of de dekking nog steeds van toepassing is tijdens sabbaticals, en zo niet, alternatieve regelingen treffen. (Lees voor meer informatie over arbeidsongeschiktheidsverzekeringen Inkomensbron beschermen .) Conclusie

Als u tijd nodig heeft om doelen na te streven, kan een sabbatical dit bieden zonder de beveiliging in gevaar te brengen. van je werk. Ongeacht het doel waarvoor het wordt genomen, is het belangrijk om de tijd te gebruiken om andere gebieden te verkennen. Als je bijvoorbeeld een leraar bent die sabbatical leave heeft genomen om aanvullende academische kwalificaties na te streven, gebruik dan de tijd om ook andere aspecten van je leven opnieuw te beoordelen. En als u slechts een paar jaar verwijderd bent van uw pensioen, maar u vindt dat u op dat moment niet met pensioen wilt gaan, overweeg dan een cursus te volgen die tot een tweede carrière kan leiden. Als het goed gepland is, is een sabbatical de perfecte manier om je doelen te prioriteren en die vonk in het leven opnieuw te vinden. Om meer te weten te komen over het overtuigen van je baas om een ​​sabbatical te nemen, lees je

Onderhandelen voor arbeidsvoorwaarden .