Six Sigma is een technisch, gegevensgestuurd en statistisch programma voor kwaliteitsverbetering, hoofdzakelijk voor de verwerkende industrie, hoewel het de afgelopen jaren elders is toegepast, waaronder de dienstensector.
Six Sigma-certificeringen zijn: gele riem, groene riem, zwarte riem en zwarte meesterriem. Black Belts zijn meestal senior managers en meestal mentor Green Belts. Van Six Sigma Black Celts wordt verwacht dat ze goede praktische kennis hebben van Six Sigma-methodologieën. Naast de technische kennis wordt verwacht dat Six Sigma Black Belts een verandering binnen een organisatie zal leiden en een sterke leidende rol zal spelen. (Zie voor gerelateerde literatuur: Wat is het verschil tussen Lean Six Sigma en Six Sigma? ) Als het toegegeven Go Lean Six Sigma-trainingsprogramma geloofd moet worden, kunnen Six Sigma-riemen je salaris aanzienlijk verhogen. De gemiddelde Black Belt verdient $ 98, 000 per jaar; het niveau een lager dan $ 72.000, - een volledige stijging van 36%.
Op Black Belt-niveau wordt van de student verwacht dat hij al een Green Belt-certificaat of ten minste drie jaar werkervaring in het veld heeft of dat hij twee Six Sigma-projecten heeft voltooid, volgens de Amerikaan Society for Quality. Ervaring moet voltijds worden betaald. Co-ops, stages en parttime banen zijn niet van toepassing.
Afhankelijk van de organisatie kan het format van het examen en de training verschillen. Training kan ter plaatse zijn, online of in een formele klasomgeving, samen met mentor- en workshopsessies. De certificering verplicht de voltooiing van twee succesvolle Six Sigma Black Belt-projecten. Een project wordt als financieel succesvol beschouwd na goedkeuring door de boekhoudafdeling van een bedrijf en de sponsor. (Voor gerelateerde informatie, zie: Lean Six Sigma .)
Black Belt certificaatcursussen bouwen voort op het Green Belt-certificaat en hebben meestal een organisatiebreed perspectief. Bovenop DMAIC (definiëren, meten, analyseren, verbeteren en beheren) voegt het de volgende toe (op basis van het Black Belt-certificaat van ASQ).
- Enterprise-brede inzet;
- Integratie van Lean en Six Sigma;
- verantwoordelijkheden voor Enterprise Leadership & Team Management;
- Six Sigma-projecten en Kaizen-evenementen;
- Critical to X-vereisten, i. e. Kritiek op kwaliteit, kosten, proces, veiligheid, levering;
- Benchmarking;
- Prestatiemaatstaven voor bedrijven;
- feedback van klanten;
- Financiële maatregelen, i. e. marktaandelen, winstmarges, NPV, ROI.
Verschillen tussen Black and Green Belt-certificaat s
Het examen
-Het Green Belt-certificaat heeft een examen van 3-4 uur met 60 vragen.
-Het Black Belt-certificaat heeft een examen met een duur van 5 uur en 120 vragen.
- De score voor beide niveaus is 80%
Het project
-Alleen één eenvoudig project met beperkte reikwijdte is vereist voor het Green Belt-certificaat, dat ten minste 15% verbetering in primaire projectstatistieken zou moeten genereren .
-De Black Belt heeft twee complexe strategische projecten nodig, wat resulteert in een verbetering van de primaire projectgegevens met ongeveer 50%.
The Bottom Line
Een Black Belt-certificaat is geschikt voor hogere technische functies, zoals projectmanagers, kwaliteitsmanagers, operations managers en nieuwe productingenieurs of managers. Voor juniorrollen in de technische industrie is een Green Belt-certificaat waarschijnlijk voldoende. (Zie voor meer: Kaizen: Een Amerikaans idee krijgt een Japanse make-over .)
Een gids voor de Six Sigma Green Belt
Nieuwsgierig naar de Six Sigma Green Belt? Dit is wat je moet weten.
Wat is het verschil tussen Lean Six Sigma en Six Sigma?
Leren de verschillen tussen Six Sigma en Lean Six Sigma. Deze Kaizen-filosofieën stroomlijnen bedrijfsprocessen om de kwaliteit en efficiëntie te verbeteren.
Wat is het verschil tussen gewogen gemiddeld aantal uitstaande aandelen en gemiddeld gewogen gemiddeld aantal?
Uitstaande aandelen verwijst naar aandelen die momenteel worden gehouden door beleggers, inclusief aandelen die in het bezit zijn van het publiek, en restricted shares die eigendom zijn van bedrijfsfunctionarissen en insiders. Het aantal uitstaande aandelen kan veranderen als reactie op gebeurtenissen zoals het bedrijf dat nieuwe aandelen uitgeeft, bestaande aandelen inkoopt en werknemersopties worden omgezet in aandelen.