Het inhuren van de diensten van een derde partij voor marketingbedrijven biedt een aantal voordelen voor bedrijven - vooral spaargeld, omdat het niet nodig is om personeelsbeloningen of kantoorruimte te bieden voor een marketingpositie. Aan de negatieve kant heeft een bedrijf echter weinig controle over de veldactiviteiten van een derde partij die ze contracteert. Het marketingbedrijf kan er onder andere niet in slagen om overeengekomen doelen te bereiken, of erger nog, de klant verkeerd voorstellen. Wanneer beide partijen echter aan de voorwaarden van hun overeenkomst voldoen, vindt de spreekwoordelijke win-winsituatie plaats.
Een extern marketingbedrijf kan worden beschouwd als een consultant of "ingehuurd pistool" en ontvangt alleen een vergoeding als dit resultaten oplevert. Voor de hedge fund-industrie is het logisch om een extern marketingbedrijf te gebruiken om een marketingcampagne te genereren, omdat hedgefondsmanagers hun geld niet mogen adverteren voor investeerders. Er is geen dergelijk verbod op externe marketingbedrijven, wat het bereiken van meer potentiële investeerders gemakkelijker maakt voor de beheerders van hedgefondsen. Ze kunnen rechtstreeks verkopen aan hun gewaardeerde klanten, maar de zoektocht naar nieuwe bedrijven laten aan de marketingkantoren.
Het belangrijkste om te overwegen bij het inhuren van een extern marketingbedrijf is om ervoor te zorgen dat zijn mensen de producten van zijn klanten kennen, zoals de rest van zijn hand. Het is rampzalig als een vertegenwoordiger van een marketingfirma nieuwe zaken vastlegt op basis van de verkeerde premissen. Om deze reden is de Third Party Marketers Association opgericht om de hoogste normen te handhaven. Hoewel het lidmaatschap vrijwillig is, zijn hedgefondsmanagers eerder geneigd om de diensten van haar leden in plaats van buitenstaanders in te huren: ze voelen zich meer beschermd. Hoewel managers van hedge funds veel kunnen winnen door externe marketingbedrijven in te huren, is de relatie altijd een tweerichtingsverkeer. De marketingbedrijven die voldoen aan de verwachtingen verdienen ook hun deel van de taart, met name uit een percentage van de overeengekomen vergoedingen, meestal 20 procent.
Als overkoepelende organisatie zegt Third Party International dat klanten fulltime marketing / verkoopmedewerkers krijgen tegen deeltijdkosten. Wanneer hedgefondsmanagers in staat zijn om externe marketingbedrijven te vinden waar ze zich volledig comfortabel bij voelen, wordt hun relatie een echte samenwerking. Hoewel er oppervlakkige overeenkomsten zijn tussen externe marketingbedrijven en multi-level marketing, of MLM, bedrijven, zijn de twee eigenlijk werelden uit elkaar. Hoewel beide zich bezighouden met productverkoop, heeft de eerste al een reputatie van legitimiteit verworven, terwijl de laatste nog steeds met argwaan wordt bekeken omdat de inkomsten evenveel afhankelijk zijn van het werven van nieuwe verkopers als van de producten of services die het MLM-bedrijf biedt.Met andere woorden, een aantal MLM-bedrijven werken verdacht veel als Ponzi-schema's.
Er is een gezegde: "De natuur verafschuwt een vacuüm. "Externe marketingbedrijven werden geboren uit de behoefte van hedgefondsmanagers om hun marketinginspanningen op te voeren binnen de regels en voorschriften die door overheidsinstanties in hun sector zijn opgelegd. Dat het reclameverbod om ethische redenen aan de industrie was opgelegd, zou een struikelblok kunnen zijn geweest om nieuwe bedrijven aan te trekken. De aanwezigheid van externe marketingbedrijven wist effectief dat struikelblok. Omdat de concurrentie tussen beheerders van hedgefondsen zo hevig is, is de externe hulp die externe marketingbedrijven bieden precies wat nodig is om de winst te maximaliseren.
Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever verlaat binnen de periode van twee jaar en zijn nieuwe werkgever heeft geen EENVOUDIGE, wat gebeurt er met het plan? Kan de werknemer het zonder dwang overhandigen of het bij het oude bedrijf houden totdat de twee jaar verstrijken
Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever binnen de periode van twee jaar verlaat en zijn nieuwe werkgever niet een EENVOUDIG hebben, wat gebeurt er met het plan?
Wat zijn de voordelen van het inhuren van een Chartered Financial Analyst (CFA) als mijn financieel adviseur?
Ontdek wat het CFA-handvest is. Begrijp de voordelen van het inhuren van een Chartered Financial Analyst als een persoonlijke financieel adviseur.
Wat zijn de voordelen en voordelen van het Teacher Retirement System?
Leren enkele van de belangrijkste voordelen van een lerarentensioneringssysteem en welke overeenkomsten het heeft met andere soorten werkgeverspensioenplannen.