In zaken beschrijft de term 'gouden laars' het pakket dat wordt gebruikt om oudere werknemers te overtuigen om met vervroegd pensioen te gaan. Een werknemer dwingen om met vervroegd pensioen te gaan, is tegen de wet en kan worden gezien als leeftijdsdiscriminatie. Om rechtszaken te omzeilen die zouden kunnen voortvloeien uit het overtreden van arbeidswetgeving, bieden bedrijven de werknemers die zij willen afschaffen vaak verschillende prikkels en financiële voordelen.
Gewoonlijk bieden bedrijven gouden laarzen aan hoger betaalde, oude werknemers om het personeel te zuiveren en nieuwe werknemers aan te werven tegen lagere salarissen. Daarnaast worden gouden laarzen soms aangeboden door bedrijven die de omvang van hun personeel in het algemeen willen verminderen.
(Lees voor meer informatie over dit onderwerp Pensioenregelingen en Onderhandelingsafspraken maken .)
Deze vraag werd beantwoord door Chizoba Morah.
Beleggingsfondsen verkopen: wat gebeurt er wanneer u liquideert?
Leren over de verborgen kosten die kunnen worden veroorzaakt wanneer u beleggingsfondsaandelen inkoopt. Zelfs onbelaste fondsen hebben vergoedingen en onkosten waarvan u misschien nog niet weet.
Wat gebeurt er met het geld van beleggers wanneer een hedgefonds faalt?
Leren over de aflossingsrechten van beleggers voor geld dat is belegd in hedgefondsen, en over wat er gebeurt met het geld van beleggers wanneer een hedgefonds faalt.
Wat is het verschil tussen een gouden handdruk en een gouden parachute?
Een gouden parachute is een overeenkomst tussen een bedrijf en een werknemer die de werknemer bepaalde voordelen, zoals een geldelijke vergoeding of aandelenopties, garandeert als de tewerkstelling wordt beëindigd. Een gouden parachute-overeenkomst wordt gewoonlijk gebruikt als lokmiddel om de hogere leidinggevenden van een bedrijf te behouden.