Private equity is een aantrekkelijk carrièregebied. Bedrijven in de branche betalen hoge salarissen en met de prikkels en bonussen die u bovenop uw salaris kunt verdienen, is het potentieel aanwezig om veel geld te verdienen, zelfs in uw eerste jaar. Bovendien draagt ​​de carrière veel aanzien in de financiële wereld. Een reden waarom private equity zo moeilijk in te breken is, is dat deze banen in zo'n grote vraag zijn; recent afgestudeerden concurreren met doorgewinterde investment bankers en effectenmakelaars voor kostbare paar vacatures in private equity.

De controversiële reputatie van het veld bij veel politici en experts is alleen maar bedoeld om de aantrekkingskracht op jongeren met geldverlangen te vergroten. Vooral tijdens de presidentsverkiezingen van 2012 werden private equity-bedrijven, waarvan Mitt Romney in de jaren 80 en 90 als CEO fungeerde, geschilderd als bedrijfsovervallers, of zielloze pakken die zichzelf dwongen tot bedrijven, banen uitschakelden en voor zichzelf betaalden. Hoewel niet elke deal succesvol blijkt te zijn, is het doel van private equity nobel. Deze bedrijven riskeren miljoenen dollars van hun eigen dollars aan bedrijven in moeilijkheden en gebruiken hun eigendomsinspanningen om ze weer rendabel te maken. De leidinggevenden die deze deals uitvoeren, worden onmiskenbaar royaal gecompenseerd voor hun inspanningen.

Eenvoudige vraag en aanbod zorgt voor de moeilijkheid van jonge kandidaten die net afgestudeerd zijn en proberen in te breken in private equity. In tegenstelling tot de grote investeringsbanken bezetten private equity-bedrijven niet elke verdieping van een wolkenkrabber in New York; deze bedrijven zijn in orde, en ze verwachten het maximale uit elke medewerker te halen. Het aantal banen dat op een bepaald moment beschikbaar is in private equity is klein in vergelijking met investment banking en beursvennootschappen. Daarom vereist het veiligstellen van een baan in dit begeerde veld een combinatie van toewijding en creativiteit.

Gebruik headhunters

De meeste private equity-bedrijven zijn zo mager en efficiënt dat ze niet eens in eigen beheer omgaan met personeel. Ze houden wervingsbureaus van derden aan om 90% van het wervingsproces te behandelen, waaronder screening cv's, initiële interviews, achtergrond screenings, drugtesten en andere dergelijke details. Op een bepaald moment tijdens het sollicitatiegesprek, ontmoet je echte bedrijfsleiders en heb je meestal één kans om een ​​geweldige indruk te maken. Lang voordat u echter zover bent, bent u waarschijnlijk goed bekend met de headhunting company.

Slechts een paar koppensnellers handhaven relaties in private equity. Deze omvatten de Oxbridge Group, SG Partners, CGI en Glocap. Verwacht niet dat een van deze bedrijven je Monster zal vinden. com cv of LinkedIn profiel. Private equity-headhunters blijven onder water staan ​​met cv's van hoopgevende partijen, die meestal voorkomen dat ze het internet doorzoeken op kandidaten, van wie de meesten hoogst ongekwalificeerd zijn.

Om op de radar van een headhunter te verschijnen, is het noodzakelijk om contact te maken. Een cv e-mailen en wachten om terug te horen is onvoldoende. Nadat je je cv hebt ingeleverd, volg je het herhaaldelijk op. Er is een dunne lijn tussen volharding en ergernis, maar eerlijk gezegd is het beter om te veel fouten te maken door te vaak te bellen dan te weinig te bellen. Het laatste dat u wilt is dat uw naam niet in aanmerking komt voor een open positie omdat niemand van u heeft gehoord. U wilt op een voornaam staan ​​met zoveel mogelijk beslissers bij elk bedrijf.

Connecties vroeg maken

Anders dan bij investeringsbankkantoren, werven private equity-bedrijven niet zwaar op universiteitscampussen. Zelfs de beste scholen in het land voor economie en financiën, zoals Princeton, Harvard, Yale en de Universiteit van Chicago, zien heel weinig actie van private equity-recruiters op beurzen op de campus.

Enerzijds houden private equity-bedrijven, zoals eerder vermeld, slechts een beperkt aantal interne recruiters aan. Met zo weinig banen beschikbaar op een bepaald moment, hebben ze gewoon geen behoefte aan hen.

Daarnaast hebben private equity-bedrijven weinig interesse om ongeschoolde afgestudeerden aan boord te brengen, hoe fel ook, en ze op te leiden tot professionals met een private equity-status. Nogmaals, dit is een functie van vraag en aanbod. Beleggingsbankkantoren hebben elk jaar te veel openingen om de aanwerving tot ervaren kandidaten te beperken. Private equity-bedrijven daarentegen kunnen ervaring opdoen voor elke vacature en meer dan voldoende kandidaten aantrekken om de posities te vervullen.

Zelfs het hebben van een Master of Business Administration (MBA) helpt zelden als u geen ervaring hebt die van toepassing is. Daarom zijn stages van levensbelang. Solliciteer tijdens elke zomercursus van je student en bedrijfsschool voor elke stage die je kunt vinden en die betrekking heeft op private equity. Als u geen stage bij een private equity-onderneming kunt vinden, probeer dan venture capital, investment banking of vermogensbeheer. Het doel is om recruiters te laten zien dat je, in plaats van alweer een groene jongen uit de universiteit te halen, financiële ervaring op hoog niveau naar de tafel brengt.

Hoewel stages helpen, bieden ze je bij lange na geen privékapitaal van een hogeschool of bedrijfsschool. Als dit niet lukt, snijdt u uw tanden bij investment banking, waarvoor banen altijd bestaan ​​voor topstudenten op goede scholen. Excel op dat gebied, en je zou het vinden van een private-equitybaan in twee tot drie jaar een gemakkelijkere onderneming vinden.

Heb geduld

Ongeacht hoe gekwalificeerd u bent, private equity is geen industrie waar u dinsdag een cv indient en de volgende maandag begint te werken. De grootste bedrijven in de sector beginnen in januari interviews te houden om kandidaten voor de volgende zomer aan te nemen; dit betekent dat er anderhalf jaar of langer kan verstrijken tussen je eerste interview en je eerste werkdag.

Zelfs middelgrote en kleine bedrijven beginnen meestal een volledig jaar voorafgaand aan een huurdatum met het interviewen. Bij private equity bedrijven van alle groottes, duurt het interviewproces drie tot zes maanden en omvat een half dozijn of meer stappen.Nogmaals, dit is geen veld waarin een aanbod wordt uitgebreid na een vluchtig interview van 30 minuten. Deze bedrijven zijn kieskeurig in het beoordelen van kandidaten; ze nemen elke denkbare voorzorgsmaatregel om ervoor te zorgen dat ze de best mogelijke groep werknemers krijgen in elke verhuurgroep.

Zorg er daarom voor dat u bij het starten van uw zoektocht naar private equity iets heeft dat u een inkomen oplevert voor het volgende jaar tot anderhalf jaar. Het maakt niet uit hoe productief uw zoekopdracht is, het zal waarschijnlijk pas het volgende jaar vruchten afwerpen.