Als uw bedrijf u een buy-out, een ontslagvergoeding of een optie voor vervroegd pensioen heeft aangeboden, kan de aankondiging vele verschillende emoties inspireren - angst, woede, zelfs vreugde.

Je reactie hangt waarschijnlijk af van hoe je denkt dat de buyout je zal beïnvloeden. Als je je zorgen maakt over het verliezen van een baan waar je van houdt, ben je misschien bang. Als je verrast wordt, ben je misschien boos. Als je van plan bent om binnenkort met pensioen te gaan of toch op zoek bent naar een andere baan, ben je misschien blij met de bonus die je gaat krijgen.

AD:

Buyout-aanbiedingen zijn er in alle soorten en maten en kunnen aan iedereen of een selecte groep werknemers worden aangeboden. Het maakt niet uit hoe het aanbod is ingekaderd, veel van dezelfde elementen verschijnen in elk van hen. Hoe deze elementen stapelen, bepaalt of de deal goed is, zoals een nadere blik op 12 onthult.

Zie voor verwante informatie Zijn de mogelijkheden van Pension Buyout een goede deal?

1. Compensatie

AD:

Compensatie (geld) is de gemeenschappelijke noemer met buy-outs. Als het gaat om een ​​buy-out, hoe meer hoe beter. Een deal die u een percentage van uw jaarlijkse salaris levert, is in de meeste gevallen optimaal.

Andere opties zijn een jaarsalaris, meerdere maandsalarissen of een van bovenstaande, plus de mogelijkheid om opgebouwde vakantie of ziekteverlof te incasseren. Sommige buyouts bevatten zelfs bedrijfsaandelen. Zie ook Belastingen op onbetaalde beloning minimaliseren.

AD:

2. Brugfondsen

Het bedrag van de buy-out en de tijd die je hebt tot je normale pensionering kan een enorme impact hebben op je beslissing. Als u twee jaar verwijderd bent van het innen van uw pensioen en uw bedrijf biedt twee jaarsalaris (of in de buurt ervan) om nu te stoppen, het is zo ongeveer een no-brainer.

Hoewel u waarschijnlijk niet zo veel geluk zult hebben, vergelijkt u het aanbod met de tijd die u hebt tot u toch zou vertrekken. Als het in de buurt is, is het waarschijnlijk een goed idee om de aanbieding aan te nemen.

3. Pensioen versus forfaitaire betaling

Als het aanbod van uw bedrijf u de keuze geeft tussen een levenslange uitkering en een eenmalige uitkering, komt u meestal met het pensioen vooruit.

Een test waarvan de optie het beste is, is de zogenaamde "6% -regel. "Kortom, als het maandelijks pensioen gelijk is aan 6% of meer van de lumpsum, is het pensioen een beter idee. Zo niet, dan zou het nemen van de forfaitaire som en het beleggen een betere stap zijn. Een andere trieste reden om het pensioen te vermijden is gezondheid: als u in slechte gezondheid verkeert, kan een forfaitair bedrag de betere keuze zijn, tenzij u getrouwd bent en de voordelen van uw partner uw bedrijfspensioen tot de betere optie maken.

Natuurlijk, het maakt niet uit wat de cijfers zeggen, als de overleving van uw huidige werkgever wankel is, wilt u misschien de forfait nemen en uitvoeren. Zie voor meer informatie over dit onderwerp Maandelijks pensioen of vast bedrag: wat is beter?

4. Ziektekostenverzekering

Een van de meest begeerde buy-outvoordelen is de toegang tot ziektekostenverzekeringen. Dit kan zijn in de vorm van uitgebreide dekking of terugbetaling via een zorgvergoedingsregeling (HRA). HRA's bieden fiscaal voordelige fondsen (bijgedragen door de werkgever) om medische kosten te betalen of voor een ziekteverzekering nadat u uw werkgever hebt verlaten, als de werkgever daarmee instemt.

Ziektekostenverzekeringen zijn vooral belangrijk als u nog niet in aanmerking komt voor Medicare of als u van plan bent om zelf zaken te doen - wat betekent dat u veel meer zou moeten betalen voor ziektekostenverzekeringen in de particuliere markt dan via uw voormalige werkgever.

5. Ontheffing van aansprakelijkheid

Veel buy-outs worden geleverd met een vrijwaringclausule voor afstand van aansprakelijkheid of aansprakelijkheid. Kortom, het ondertekenen van een vrijgave van aansprakelijkheid betekent dat u vervolgens uw voormalige werkgever niet kunt vervolgen wegens onrechtmatige beëindiging of om andere redenen.

Als een verklaring van afstand van aansprakelijkheid geen deel uitmaakt van de uitkoopovereenkomst, is dat goed. Zelfs als het is opgenomen, kan het mogelijk zijn om te onderhandelen (zie hieronder) over het verwijderen van die vereiste.

6. Niet-concurrentiebeding

Minder gebruikelijk dan een verklaring van afstand van aansprakelijkheid is een niet-concurrentiebeding, waarin staat dat u uw huidige werkgever niet kunt verlaten en voor een concurrent naar een baan kunt gaan, meestal gedurende een bepaalde periode - een jaar bijvoorbeeld .

Het ontbreken van een niet-concurrentiebeding neemt nog een negatieve van de tafel. Als de clausule aanwezig is, moet uw buy-out voldoende compensatie bevatten om de tijdsduur te dekken dat u voor een concurrent niet naar het werk kunt gaan. Wanneer dat het geval is, is de niet-concurrentiebeding veel minder schadelijk. Niet ondertekenen dat niet-concurreren zonder lezen Deze geeft u nuttige informatie over deze clausules.

7. Onderwijs

Als uw branche aan het veranderen is en uw baan verouderd raakt, kan uw buy-out een mogelijkheid voor onderwijs of herscholing omvatten zonder kosten voor u. Dit kan nuttig zijn en u zowel tijd als geld besparen.

Een schooluitkering kan worden aangeboden in de vorm van betaalde collegegeldhulp. Als de training of opleiding vóór je feitelijke scheidingsdatum komt, is dat nog beter.

8. Werkplek

Samen met onderwijs en herscholing, kan helpen om een ​​functie bij een nieuw bedrijf te verwerven, je geruststellen als het gaat om het volgende: "Wat moet ik nu doen? " vraag.

Vacatures kunnen plaatsing met een andere divisie van uw huidige bedrijf of een ander bedrijf geheel zijn. Het kan ook worden gecombineerd met een aanbod voor scholing of herscholing.

9. Positieve referenties

Als onderwijs of arbeidsbemiddeling niet wordt aangeboden, kan de belofte van een positieve referentie een lange weg gaan en geeft het iets van waarde om aan je cv toe te voegen.

Zelfs als uw buyout-pakket geen belofte van een positieve referentie bevat, is dit een klein voordeel waar u eigenlijk om zou moeten vragen, vooral als u van plan bent om op de arbeidsmarkt te blijven.

10. Aandelenopties

Zoals hierboven vermeld, bevatten sommige buy-outpakketten een aandelenoptie als onderdeel van een vergoeding.

Zo ja, vraag dan of een aandelenpakket dat deel uitmaakt van een separatiepakket volledig is verworven. Dit is van cruciaal belang omdat alles (inclusief aandelen) dat niet volledig verworven is als u het bedrijf verlaat, kan worden verbeurd.

11. Gratis spullen

Als u van plan bent om zelf zaken te doen, als u een computer of een ander stuk dure apparatuur bij u zou kunnen meenemen, zou dit uw opstartkosten voor nieuwe ondernemingen aanzienlijk kunnen verlagen.

12. Verhandelbaarheid

Aangezien geen enkel uitkoopaanbod waarschijnlijk alles omvat wat u graag zou willen zien, is er een die flexibel is en die onderhevig is aan onderhandeling het op één na beste is. Het kan zo simpel zijn als te zeggen dat u uw laptop niet wilt, maar wel dat u uw bureau leuk vindt.

Of misschien biedt het aanbod van het bedrijf op het gebied van arbeidsbemiddeling je niet zo veel opwinding als drie maanden durende ziekteverzekering. De bereidheid van uw bedrijf om uw buyout aan te passen - binnen redelijke grenzen - kan een krachtige overwinning voor u zijn. Onthoud: alles is bespreekbaar.

De bottom line

Er is veel te overwegen bij het beoordelen van een buy-outaanbieding. Als de uwe positief is met betrekking tot de meeste of alle hierboven genoemde elementen, heeft u geluk. Daarom is onderhandelen zo belangrijk. Onderhandelen stelt je in staat de bal dichter bij je kant van de baan te brengen.

Naast de elementen van het aanbod, zijn de gezondheid van het bedrijf, uw algehele arbeidstevredenheid en de mening van een betrouwbare financieel adviseur (als u die hebt) allemaal onderdeel van het proces om te beslissen of u een uitkoopaanbieding accepteert .

Een belangrijk laatste punt: als u denkt dat u onheus bent behandeld of als de buyout op een of andere manier discriminerend is, moet u juridisch advies inwinnen voordat u iets ondertekent.

Mogelijk bent u ook geïnteresseerd in

Moet u een vroegtijdige uittreding accepteren? en The Layoff Payoff: A Severance Package .