De overgrote meerderheid van ons werkt voor iemand anders. We vertrouwen op onze werkgevers om een ​​salaris te betalen in ruil voor onze diensten. Voor ons zijn onze werkgevers troeven, de grootste bron van inkomsten die de meesten van ons ooit zullen hebben.
Voor onze werkgevers zijn we een aansprakelijkheid. De kosten verbonden aan werknemers zijn verreweg de grootste kostenpost voor de meeste beursgenoteerde ondernemingen. Naast salarissen zijn er belastingen, ziektekostenverzekeringen, aansprakelijkheidsverzekeringen, onroerendgoedkosten, meubilair, benodigdheden, 401 (k) wedstrijden en pensioenkosten.

Om het nog ingewikkelder te maken, een aanzienlijk aantal werknemers zijn ook aandeelhouders. Ze houden aandelen bij hun werkgever, hebben een aandelenfonds in hun 401 (k) -plan (waardoor ze aandeelhouders worden in andere bedrijven) of beide.

Worlds Collide
Vanuit het perspectief van een medewerker zijn er twee hoofddoelen. De eerste is om in dienst te blijven, zodat u uw huidige inkomstenstroom kunt behouden. De tweede is om gepromoveerd te worden om meer geld te verdienen.

Vanuit het oogpunt van de werkgever zijn er ook twee. De eerste is om zoveel mogelijk inkomsten te genereren. De tweede is om de kosten tot een zo laag mogelijk bedrag terug te brengen. Alles bij elkaar genomen, zijn deze twee stappen ontworpen om de winst voor de aandeelhouders te maximaliseren.

Er is een inherent conflict tussen het doel van een werknemer om meer geld te verdienen en het streven van een werkgever om kosten te besparen. Hoe dit conflict zich op de werkplek afspeelt, heeft een grote impact op uw leven.

Een verplichting voor aandeelhouders Uw werkgever heeft een verplichting tegenover beleggers: help hen geld te verdienen. De strategieën om dit doel te bereiken zijn redelijk logisch. Ze omvatten het uitbreiden van het bedrijf en het minimaliseren van de kosten.

Kostenminimalisatie omvat een opzettelijke inspanning om het best mogelijke talent in te huren tegen de laagst mogelijke prijs. Voor veel bedrijven omvat het ook het inhuren van zo min mogelijk mensen, hen zo min mogelijk voordelen bieden en waar mogelijk vervangen door minder dure werknemers.

De resultaten van deze strategie hebben zich gemanifesteerd op manieren die de Amerikaanse werkplek hebben veranderd. Uitbesteding aan lagelonenlanden als China en India is gebruikelijk, omdat boekhoudkundige taken en medische scaninterpretatie zijn samengegaan met productie- en handarbeid in de offshore-wereld. Salarissen voor Chief Executives zijn onevenredig hoog in vergelijking met de gemiddelde werknemer, omdat de meest senior executives betaald worden voor hooggewaardeerd strategisch denken terwijl arbeid een commodity is geworden die tegen de laagst mogelijke prijs moet worden gekocht. Het eindresultaat is dat een klein aantal mensen grote salarissen krijgt terwijl een groot aantal mensen een klein salaris krijgt.

Wat het voor u betekent De niet-aflatende inspanningen om de aandeelhouderswaarde te vergroten, betekent dat de gemiddelde werknemer regelmatig van baan zal veranderen, waarbij een groot aantal van deze wijzigingen onvrijwillig zal plaatsvinden.Volgens het Bureau of Labor Statistics, een van de "een representatieve steekproef van mensen geboren in de jaren 1957 tot 1964 die in de Verenigde Staten woonden toen de enquête in 1979 begon … jongere babyboomers hadden gemiddeld 11 banen in de leeftijd van 18- 44. Vijfentwintig procent had 15 banen of meer, terwijl 12% nul tot vier banen had. "

Terwijl die functiewijzigen geen onderscheid maakten tussen vrijwillige en onvrijwillige veranderingen, bieden aanvullende gegevens over werkloosheid enig inzicht. Volgens de enquête, "middelbare school dropouts ervaren een gemiddelde van 7. 7 spreuken van de werkloosheid van de leeftijd van 18-44, terwijl middelbare school afgestudeerden ervaren 5. 4 spreuken en afgestudeerden ervaren 3. 9 spreuken. Daarnaast bijna een - ten derde van middelbare school dropouts ervaren 10 of meer spreuken van werkloosheid, vergeleken met 17% van de middelbare school afgestudeerden en 5% van afgestudeerden. " Het is duidelijk dat alle veranderingen in de functie niet van vrijwillige aard waren.

Werkplekstrategieën
Om te overleven en bloeien op de moderne werkplek, helpt het om een ​​strategie te hebben. Het eerste dat een aspirant-arbeider kan doen, is een opleiding volgen. De statistieken tonen een omgekeerde correlatie aan tussen opleiding en werkloosheid. Minder opgeleide werknemers ervaren meer gevallen van onvrijwillige loopbaanveranderingen dan hun hogeropgeleide tegenhangers. Het verkrijgen van een hoger opleidingsniveau is de eerste stap die u kunt zetten om een ​​lang leven op de werkplek te garanderen. Daarna heb je de mogelijkheid om de mindset te bepalen waarmee je je carrière zult benaderen.

Accepteer
Als u een relaxte persoonlijkheid hebt en u zich niet echt zorgen maakt over periodes van werkloosheid, kunt u gewoon afwachtende houding aannemen. Na een baan bij een werkgever te hebben aangenomen, kun je elke dag opdagen, je werk doen en afwachten hoe het allemaal afloopt. Als het goed gaat, krijg je steeds een salaris. Je zou zelfs vooruit kunnen gaan. Als de as valt, kunt u van taak veranderen en het proces herhalen. Dit is een gemeenschappelijke strategie. Veel mensen zijn tevreden om dingen van dag tot dag te nemen en hopen het beste.

Adapt
Een aantal bedrijven hebben het Carvath-systeem overgenomen, dat in het Amerikaanse leger bekend staat als 'up or out'. Onder dit systeem, uitgevonden door Paul Drennan Cravath, worden werknemers ingehuurd en opgeleid voor een specifieke periode. Als de werknemers na een bepaald aantal jaren geen promotie hebben ontvangen, worden ze ontslagen.

Hoewel dit proces meestal wordt geassocieerd met werkgevers, hebben medewerkers de mogelijkheid om het te oefenen. Als je carrière en / of je compensatie niet in een bevredigend tempo vordert, heb je het vermogen om andere kansen te zoeken. Door loopbaanwijzigingen door te voeren volgens een schema naar keuze, vergroot u uw vermogen om uw eigen lot te beheersen.

Door deze benadering naar het volgende niveau te brengen, kunt u opzettelijk bedrijven zoeken die in hun mensen investeren. Er zijn bedrijven die aantrekkelijke voordeelpakketten aanbieden, bovengemiddelde lonen en een betere baanzekerheid.Als dit eigenschappen zijn die u waardeert, is er niets dat u ervan weerhoudt om opzettelijk werk te zoeken bij deze bedrijven.

Afmelden
Als u niet het type bent dat op de bijl wacht om te vallen en het idee van jobhopping niet erg aantrekkelijk vindt, heeft u een andere keuze. Werk voor jezelf. Als zelfstandige heb je meer controle over je lot en je inkomen. Uw status en inkomen zijn, in grote delen, direct gerelateerd aan uw inspanningen en zakelijk inzicht. Aan het ene uiteinde van het spectrum kunt u tevreden zijn om een ​​eenmanszaak te runnen, waar u zich geen zorgen hoeft te maken over het beheren van werknemers. Aan de andere kant kun je het volgende Microsoft of Apple proberen te bouwen. De keuze is aan jou.

De onderste regel Ongeacht waar u ook werkt, u kunt er ook voor kiezen om een ​​actieve rol te spelen bij het vormgeven van uw toekomst. In plaats van het minimum uit te voeren, volg je orders en werk je van negen tot vijf. U kunt doorlopend leren een standaardonderdeel van uw manier van werken maken. Door trainingen op het werk te volgen, een referentie aan je cv toe te voegen of een vooropleiding te volgen, kun je je beter voorbereiden op onvoorziene ontwikkelingen en onverwachte veranderingen in je baan.